職工文化再升華

文/喬東

職工文化再升華

文/喬東

習(xí)近平在慶祝“五一”國際勞動節(jié)暨表彰全國勞動模范和先進工作者大會上提出，要打造健康文明、昂揚向上的職工文化。

職工文化的基本框架

習(xí)近平對職工文化的重視，實質(zhì)上是對先進職工文化的創(chuàng)造者——勞模群體及其勞模精神的重視，也是對普通勞動者尤其一線職工及其勞動精神的重視，更是對弘揚我國工人階級和廣大勞動群眾偉大品格的重視。習(xí)近平強調(diào)，召開“五一”國際勞動節(jié)暨表彰全國勞動模范和先進工作者大會，“目的是弘揚勞模精神，弘揚勞動精神，弘揚我國工人階級和廣大勞動群眾的偉大品格”。從這個意義上講，習(xí)近平的2015年“五一”講話，就是一個“職工文化宣言”。

習(xí)近平在大會上提出的四個“始終”思想，不僅成為講話的核心內(nèi)容，而且也構(gòu)成了職工文化的基本框架。

習(xí)近平指出，始終弘揚勞模精神、勞動精神，為中國經(jīng)濟社會發(fā)展匯聚強大正能量；始終堅持人民主體地位，充分調(diào)動工人階級和廣大勞動群眾的積極性、主動性、創(chuàng)造性；始終實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好最廣大人民的根本利益，人民對美好生活的向往，就是我們的奮斗目標(biāo)；始終高度重視提高勞動者素質(zhì)，把提高職工隊伍整體素質(zhì)作為一項戰(zhàn)略任務(wù)抓緊、抓好。

在習(xí)近平的四個“始終”思想中，勞模精神、勞動精神是職工文化的靈魂，工人階級和廣大勞動群眾的積極性、主動性、創(chuàng)造性是職工文化的源泉，人民對美好生活的向往是職工文化的目標(biāo)，提高職工隊伍整體素質(zhì)是職工文化的戰(zhàn)略任務(wù)。

職工文化的提出背景

習(xí)近平職工文化思想的提出是他關(guān)于勞模精神、勞動精神系列重要講話精神的一次升華。2013年4月28日，習(xí)近平在同全國勞動模范代表座談時指出，勞模精神豐富了民族精神和時代精神的內(nèi)涵，是我們極為寶貴的精神財富。2013年10月23日，習(xí)近平在同中華全國總工會新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子成員集體談話時強調(diào)，讓勞動最光榮、勞動最崇高、勞動最偉大、勞動最美麗的觀念蔚然成風(fēng)。2014年4月30日，習(xí)近平在同烏魯木齊勞動模范和先進工作者、先進人物代表座談時提出，勞動模范和先進工作者、先進人物要身體力行向全社會傳播勞動精神和勞動觀念，讓勤奮做事、勤勉為人、勤勞致富在全社會蔚然成風(fēng)。2015年4月28日，習(xí)近平在“五一”大會上以弘揚勞模精神、勞動精神以及我國工人階級和廣大勞動群眾的偉大品格為目的，提出了職工文化的重要思想。

習(xí)近平職工文化思想的提出，是對我國工人階級和廣大人民群眾尤其普通勞動者和一線勞動者的地位和作用的高度重視。習(xí)近平強調(diào)，任何時候任何人都不能看不起普通勞動者；我們一定要尊重人民的首創(chuàng)精神，甘當(dāng)人民群眾的小學(xué)生；那種無視我國工人階級成長進步的觀點，那種無視我國工人階級主力軍作用的觀點，那種以為科技進步條件下工人階級越來越無足輕重的觀點，都是錯誤的、有害的；要把工作重心放在最廣大普通職工身上。

職工文化是我國工人階級和廣大人民群眾尤其普通勞動者和一線勞動者的文化。先進職工文化應(yīng)該以勞模精神、勞動精神為引領(lǐng)，集中反映廣大職工群眾的價值追求、行為習(xí)慣和精神風(fēng)貌。習(xí)近平指出，一切勞動者要在勞動中體現(xiàn)價值、展現(xiàn)風(fēng)貌、感受快樂。而體現(xiàn)職工群眾的價值理念、展現(xiàn)職工群眾的精神風(fēng)貌、感受職工群眾的精神快樂就應(yīng)該成為職工文化的重要內(nèi)容。

職工文化的現(xiàn)實意義

習(xí)近平的職工文化思想既突出了職工文化的獨立性，又強調(diào)了職工文化的思想性和文化性。這對于糾正當(dāng)前關(guān)于職工文化是企業(yè)文化的一部分以及職工文化等同于職工文體活動的偏頗觀點和做法，有著重要的現(xiàn)實意義。

關(guān)于職工文化是企業(yè)文化一部分的觀點和做法否認職工文化的獨立性，實際上就是否認勞模群體及其勞模精神和一線勞動者及其勞動精神的重要地位和作用。

早在2008年的《中國工會“十五大”報告》就指出，職工文化建設(shè)是職工提高職業(yè)技能素質(zhì)、豐富精神文化生活、激發(fā)勞動熱情和創(chuàng)造活力的重要載體，企業(yè)文化建設(shè)是體現(xiàn)企業(yè)形象特點、增強凝聚力、提高競爭力的必要手段。

職工文化的主體是職工，其目的是為了提高職工的技能素質(zhì)、精神文化素質(zhì)、勞動素質(zhì)和創(chuàng)新素質(zhì)。企業(yè)文化的主體是企業(yè)，其目標(biāo)是為了企業(yè)的形象、企業(yè)的凝聚力和企業(yè)的競爭力。職工文化體現(xiàn)的是職工群眾的價值理念，企業(yè)文化代表的是企業(yè)的經(jīng)營管理思想。企業(yè)勞動關(guān)系是職工與企業(yè)的關(guān)系，也是職工文化與企業(yè)文化的關(guān)系。構(gòu)建和諧勞動關(guān)系離不開職工文化與企業(yè)文化的和諧。

對于職工群眾來講，職工文化是“我要做”的文化，體現(xiàn)了職工群眾的自我教育、自我管理和自我提升。企業(yè)文化是“要我做”的文化，反映了企業(yè)對職工群眾的基本要求、管理規(guī)范和戰(zhàn)略使命。企業(yè)文化是企業(yè)的核心競爭力，職工文化也是企業(yè)的核心競爭力。因為，實現(xiàn)自我管理和自我提升是現(xiàn)代企業(yè)管理發(fā)展的必然趨勢。我國海爾集團倡導(dǎo)和推行的“人人是CEO”活動，就是職工文化管理的典型代表。

職工文化等同于職工文體活動的觀點和做法，過多關(guān)注的是職工娛樂活動，甚至為了娛樂而娛樂。2014年10月15日，習(xí)近平在文藝工作座談會上強調(diào)，單純感官娛樂不等于精神快樂。從這種意義上講，習(xí)近平提出的“打造健康文明、昂揚向上的職工文化”，應(yīng)成為職工文體活動的主旋律。

企業(yè)勞動關(guān)系是職工與企業(yè)的關(guān)系，也是職工文化與企業(yè)文化的關(guān)系。

弘揚勞模精神和廣泛宣傳勞動模范和典型人物的先進事跡應(yīng)成為職工文化建設(shè)的核心工作；最大限度地激發(fā)職工群眾的創(chuàng)造活力、維護職工群眾的文化權(quán)益和全面提升職工群眾的綜合素質(zhì)應(yīng)成為職工文化建設(shè)的中心目標(biāo)；體現(xiàn)職工群眾的價值追求、展現(xiàn)職工群眾的精神風(fēng)采、感受職工群眾的快樂生活應(yīng)成為職工文化建設(shè)工作的重要內(nèi)容。