建先進職工文化 促公司和諧發(fā)展

文/杜軍

建先進職工文化 促公司和諧發(fā)展

文/杜軍

打造先進的企業(yè)文化來引領企業(yè)發(fā)展。國網山東省電力公司積極踐行社會主義核心價值觀及“誠信、責任、創(chuàng)新、奉獻”的企業(yè)核心價值觀，大力弘揚“努力超越、追求卓越”的企業(yè)精神，創(chuàng)新開展“善小”實踐，落實“善小效大”理念。倡導員工小善常為，修身立德，用“善小”精神凝聚職工力量，激勵進取精神，激發(fā)奮斗意志，引導廣大職工學習“善小”志愿者，爭當“善小”志愿者，并不斷向管理滲透，向社會延伸，在提升企業(yè)管理水平、增強隊伍整體素質、履行社會責任等各方面，取得良好成效。持續(xù)打造“彩虹工程”服務品牌，把“彩虹工程”作為永不竣工的民心工程，全面開展了“美麗彩虹”主題實踐，充分發(fā)揮文化的引領和保障作用，打造了更具影響力的文化道德品牌。

加強職工文化建設是企業(yè)文化建設的重要組成部分，是構建和諧企業(yè)、促進企業(yè)又好又快發(fā)展的重要措施，是工會組織肩負的重要責任。近年來，國網山東省電力公司始終牢固堅持“企業(yè)以員工為本、員工以企業(yè)為家”的理念，積極發(fā)揮工會組織優(yōu)勢，從加強先進職工文化建設入手，想職工所想，急職工所急，為職工辦實事、辦好事、暖人心、穩(wěn)人心，著力構建職工精神家園，促進統(tǒng)一企業(yè)文化落地，充分發(fā)揮先進職工文化激勵人、感染人、鼓舞人的重要作用，激發(fā)廣大職工勞動熱情和創(chuàng)造活力，凝心聚力促發(fā)展，實現了公司與職工的和諧共贏發(fā)展。

打造文體品牌

打造文體品牌，倡導“快樂工作·健康生活”理念。國網山東電力突出群眾性、行業(yè)特點、文化藝術特性，每兩年舉辦一次文化體育節(jié)，打造文化體育品牌。自1996年至今，公司職工文化體育節(jié)已至第十屆。

文化體育節(jié)期間，公司堅持重在基層、重在普及、重在參與，采取集中和分散相結合的方式，組織開展廣大職工喜聞樂見的活動，讓每一名職工都能找到適合自己的活動項目。公司舉辦的職工書法、美術、攝影展等一系列文化活動賞心悅目，職工健康生活方式活動周、足球聯(lián)賽、游泳比賽等一系列體育活動健身益心，廣大職工人人參與，人人受益，豐富了職工的業(yè)余文化生活，提高了職工隊伍素質，促進了公司和諧發(fā)展。整合公司資源，成立文化體育聯(lián)合會，下設十大文體協(xié)會，各協(xié)會以活動為載體，以人才培養(yǎng)為己任，為發(fā)展和活躍公司文化事業(yè)發(fā)揮了重要作用。

搭建交流平臺

搭建交流平臺，激發(fā)職工創(chuàng)新創(chuàng)效建功建家的活力。國網山東電力創(chuàng)辦并改版工會“職工之家”網頁，構建了集形象宣傳、信息發(fā)布、才藝展示、職工交流等功能為一體的綜合網絡平臺，為傳播職工文化信息、豐富職工精神文化生活拓展了學習交流空間。

以“職工之家”網頁為載體，“喜氣洋洋迎新春”職工文化展示、“擁抱春天，書香國網”職工讀書征文活動、“聚焦班組建設，記錄先模風采”主題攝影大賽等一系列主題活動和“光與影”“翰墨林”“讀書味”“格子趣”欄目的月賽、季賽、年賽得到廣大職工的踴躍參與，涌現出一大批精品佳作。將群眾性創(chuàng)新作為公司創(chuàng)新發(fā)展的基礎和源泉，不斷豐富創(chuàng)新活動內容，引導廣大職工做“不僅要有力量，還要有智慧、有技術，能發(fā)明、會創(chuàng)新”的當代工人，公司系統(tǒng)形成了濃郁的創(chuàng)新氛圍，為職工創(chuàng)新提供了豐厚肥沃的土壤。

把創(chuàng)新工作室作為職工技術創(chuàng)新的第一平臺，落實《創(chuàng)新工作室管理細則》，全面推行創(chuàng)新工作室“創(chuàng)新+實訓”模式，強化“創(chuàng)新創(chuàng)效、實訓實踐、傳承傳播、成長成才”四大功能，為職工搭建學習交流、施展才華、提升技能的綜合性平臺。目前公司已建成創(chuàng)新工作室284個，2個工作室被授予“全國示范性勞模創(chuàng)新工作室”稱號，12個工作室被授予“山東省勞模創(chuàng)新工作室”稱號。

把創(chuàng)新激勵的重點放到實踐應用上，建立創(chuàng)新成果評審、展示、生產和推廣一體化平臺，由過去“誰創(chuàng)新、誰應用”轉變?yōu)椤拔覄?chuàng)新、大家用”，極大激發(fā)了廣大職工的創(chuàng)新熱情，公司系統(tǒng)涌現出一大批職工技術創(chuàng)新優(yōu)秀人才，取得了一大批職工技術創(chuàng)新優(yōu)秀成果。

加強人文關懷

加強人文關懷，幫扶慰問實現“三個全覆蓋”。國網山東電力認真落實《困難職工幫扶管理辦法》，建立困難職工幫扶常態(tài)運行機制，發(fā)揮彩虹愛心基金會作用，重點開展了“送溫暖”“迎峰度夏”“金秋助學”等品牌活動，及時對特困職工、大病困難職工提供了救助。

貫徹落實省總工會“惠員工程”，著眼于更好地滿足職工需求，加快推進“工會會員服務卡”發(fā)放工作，深入開展困難職工、困難職工子女等情況調研，健全完善困難職工檔案。在廣大工會干部的精心組織下，“迎峰度夏慰問”實現一線職工慰問全覆蓋，“金秋助學”實現困難職工子女救助全覆蓋，“送溫暖”實現特困職工幫扶全覆蓋，確保了最急需的職工能夠得到慰問救助，切實把企業(yè)的關心關懷送到職工心中，使“工會會員服務卡”真正成為了工會與會員的“連心卡”、普惠全體會員的“愛心卡”。

先進職工文化建設是一個傳承、創(chuàng)新和積累的長期系統(tǒng)工程，不能一蹴而就，重在培育，貴在踐行。國網山東電力將積極探索和改進工作方法，凝心聚力，提升價值，努力構建企業(yè)精神家園，為加快推進“兩個轉變”，建設“一強三優(yōu)”現代公司，服務山東經濟文化強省建設作出新的更大貢獻。