發揮文體活動優勢 助推企業文化建設
——訪國網煙臺供電公司盧剛

文/本刊記者 玉茗 特約記者 劉曉林

發揮文體活動優勢 助推企業文化建設
——訪國網煙臺供電公司盧剛

文/本刊記者 玉茗 特約記者 劉曉林

多年來，國網煙臺供電公司工會在省總工會和省公司工會的堅強領導下，注重發揮文體活動在企業文化建設中的橋梁和紐帶作用，激發干部職工的責任意識和創新意識，營造了積極、健康、奮發向上的文化氛圍，公司各項工作保持了持續、快速、健康發展的良好態勢。先后獲得“全國五一勞動獎狀”“全國文明單位”“全國一流供電企業”“全國思想政治工作優秀企業”“全國模范職工之家”“全國模范勞動關系和諧企業”等榮譽稱號。

《現代企業文化》：煙臺供電公司建有十大文體協會，培育出了120多名人才，其中6名“成家”。貴公司為他們提供了哪些保障？

盧剛：公司高度重視職工文體活動建設，堅持以職工為本的立場，踐行服務職工的根本宗旨，切實維護廣大職工的精神文化權益，形成了黨委領導、行政支持、工會推動和各縣公司協同推進的工作機制，為加強職工文化建設提供了強有力的組織保證和制度保障。

搭建組織平臺。每年制定詳細的文體活動工作計劃，充分發揮市公司各分會和縣公司工會作用，采取重大活動由工會主辦，各協會、分會承辦的形式，將職工文體需求分解，突出特色、明確主題、合理調配人員，推動職工文化建設有序開展。市縣公司組建了十大文體協會（籃球、羽毛球、足球、乒乓球、游泳、攝影、書畫、讀書、登山、棋牌），發揮職工參與高、內容豐富、活動時間靈活的優勢，創新活動形式，組織開展職工喜聞樂見的活動項目，不斷滿足職工精神文化需求，全年共舉辦各類活動200余次。

搭建人才平臺。注重文化骨干培養，建立健全文體人才庫，實現了市縣公司文體人才資源優化配置與共享。發揮“傳幫帶”作用，利用節假日時間組織培訓班，積極挖掘培養人才。公司現有優秀文化人才120余人，其中有6名職工當選為省電力公司十大美術家、十大攝影家、十大歌唱家，為公司職工文化建設提供了有力的人才保證。

搭建陣地平臺。著力強化職工文體活動陣地建設，改造文體活動中心和籃球場地各3處，建成活動室20個，配發了乒乓球臺、臺球桌、健身車等小型健身器材160余件，改善基層單位職工活動條件。充實完善“職工書屋”和“班組讀書角”35個，增配了圖書柜、報刊架等基礎設施，配置圖書3萬余冊，倡導職工讀好書，好讀書、豐富精神文化生活。5個職工書屋被授予“全國優秀職工書屋”稱號。發揮市縣公司整體優勢，整合資源，建設“六個基地（籃球、羽毛球、乒乓球、足球、書畫、文藝），牽頭承辦各類活動。創建“N次方企業文化實踐”創新工作室，建成書法美術家協會創作基地一處，為職工文化建設開展提供了堅強保障。

《現代企業文化》：在職工文體活動建設上，我們是怎樣突出特色亮點，打造多元文體活動的？

盧剛：圍繞企業中心工作，發揮文體活動活力。公司堅持做到文體活動與中心工作緊密結合。一是結合“創爭”活動，不斷提高職工學習力。積極組織開展“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動，制定下發了實施計劃，以增強職工學習能力、創新能力、競爭能力為目標，建立與現代企業制度相適應的現代企業理念，營造“學習、創新、和諧、進取”的氛圍，公司被授予“山東省學習型組織標兵單位”。二是結合各項主題競賽活動，提高職工綜合素質。結合班組建設工作，組織開展了演講比賽、知識競賽等活動。結合“工人先鋒號”創建活動，組織“我為重點工程做貢獻”主題實踐日活動和“紅歌送一線”活動。通過將文體活動融入各項主題競賽活動中，有力調動了職工自覺學習提高技能的積極性。文體活動與業務工作的高度融合，豐富了職工文化生活，為各項業務工作提供了保證，提高了職工的自信心和業務工作能力。

利用節日文體活動，升華職工對企業情感。積極利用各類節日開展文體活動，營造和諧氛圍，增強職工凝聚力。組織開展了形式多樣的文體活動，新春茶話會，讓職工充分感受到企業大家庭的溫暖、和諧。多年堅持開展的農電工家屬慶“三八”活動，讓農電工和家屬深受感動。“五四”青年節組織青年職工開展學習交流活動及參觀考察活動，開闊職工視野。開展了“關愛農電工，奉獻兄弟情”愛心捐助活動，鼓勵職工選擇“步行日”步行上班，將節省的交通費為“春蕾計劃”女童購買學習文具。開展“金秋助學”活動，幫助農電工子女解決入大學學費困難。每年的重陽節組織開展的敬老愛老活動，讓離退休的老同志感受組織的溫暖和關愛。活動的開展增強了職工的主人翁意識，加強了職工的歸屬感，凝聚力進一步提高。

發揮品牌效應，打造精品文體項目。充分發揮文化品牌的帶動力和影響力，利用微信平臺、《班組家園》和公司門戶網站等載體，廣泛開展經典誦讀、主題攝影比賽和“走班組·看文化”等群眾性文化活動，培養健康生活情趣。承辦了省電力公司第十屆文化體育節第二片區“書畫聯誼展評”，為職工相互學習交流搭建了平臺。充分堅持“三自”方針，重點抓好職工文藝節目創作，發揮文藝骨干作用，活躍職工文化生活。小品《我是劉所兒》榮獲2014年國網公司小品大賽一等獎，并在國家電網公司“兩會”上進行了匯報演出。近年來，公司系統共獲得全國、省級以上榮譽30多項，圓滿完成了國家電網公司、省電力公司各項參演任務。職工業余藝術團每年組織慰問演出20余場，深入基層一線、鄉村普及安全用電常識，宣傳為民服務新舉措，用實際行動詮釋了“你用電 我用心”的服務理念，贏得社會廣泛贊譽，成為服務地方職工文化建設的靚麗品牌。

《現代企業文化》：為激發職工的勞動熱情和創造力，幾年來，我們在職工技能運動會上進行了哪些創新？

盧剛：為了增強技能運動會健身和培訓雙重作用，成功舉辦了公司首屆職工技能運動會，緊扣技能性、健身性、群眾性、創新性特點，反復研討運動會方案，本著“節約辦會、安全第一”“受歡迎、有特色”的原則，將“運動”與“技能”有機結合，從下而上、從上而下廣泛征求意見，不斷調整優化項目和比賽規則，最終確定了7個生產類、6個營銷類和11個綜合管理類項目。所有比賽項目均從工作實際出發，與專業工作有效結合，既檢驗職工技能熟練程度，又培養了團隊協作精神，公司系統30個代表隊1050名員工參加運動會，達到了預期效果。同時，利用技能運動會場地和比賽空隙，成功舉辦了職工創新成果展，市縣公司37個基層班組現場演示創新成果46項，增進了班組之間的學習交流。

《現代企業文化》：職工文體活動建設助力了企業和諧發展。這些年我們取得了怎樣的效果？

盧剛：文體活動作為職工文化生活的重要組成部分，在促進職工對企業的感情、改善人文關系環境、增強企業凝聚力方面起到了積極的作用。大力開展文體活動能夠提高企業向心力，充分展示企業精神和職工風貌，樹立了良好的企業形象。對構建企業和諧的外部環境發揮了積極作用。建設以職工為本的先進職工文化和特色職工文化，是維護廣大職工群眾文化利益的具體體現，為此，只有不斷探索創新工作方式，不斷滿足廣大職工的文化需求，才能真正意義上維護好職工的根本利益，使職工全心全意的投入到工作中，從而帶動企業不斷向前發展，達到職工和企業的良性和諧發展。公司工會將繼續發揮好職工“娘家人”的作用，切實為職工著想，不斷策劃推出職工認可的品牌文體活動，形成具有獨特“膠東”特色口味的文化品牌，實現職工與企業的雙贏。