和諧工程筑文化品牌
——訪國網德州供電公司總經理楊軍虎

文/本刊記者 玉茗 特約記者 劉曉林

和諧工程筑文化品牌
——訪國網德州供電公司總經理楊軍虎

文/本刊記者 玉茗 特約記者 劉曉林

近年來，國網德州供電公司全面實施和諧工程，不斷加強職工文化建設，堅持開展豐富多彩的協會活動，持續提高職工隊伍素質，為公司科學發展提供了文化支撐和精神動力。德州供電公司先后獲得全國‘五一’勞動獎狀、全國模范職工之家、全國勞動關系和諧企業、全國“安康杯”競賽優勝單位、全國群眾體育工作先進單位等榮譽稱號。近日，記者就有關話題采訪了國網德州供電公司總經理楊軍虎。

《現代企業文化》：德州供電公司如何用先進思想、優秀文化以及健康向上的協會活動，活躍職工精神生活，滿足職工多層次、多樣化、多方面的精神需求？

楊軍虎：德州供電公司黨政領導高度重視和諧工程建設，成立組織機構，制定實施方案，齊抓共管，超前謀劃，積極倡導“健康、快樂、幸福、和諧”理念，逐步形成黨政統一領導、工會牽頭組織、協會日常管理、職工全員參與的運行機制，營造出“人人是會員、人人都參與、人人有愛好、人人有特長”的和諧企業氛圍。先后成立了羽毛球協會、網球協會、攝影協會、鑼鼓隊、籃球協會、乒乓球協會、美容美體協會、毽球協會、自行車協會、棋牌協會、釣魚協會、美食協會、車友俱樂部、太極拳協會、媽媽沙龍、讀書協會、文藝協會、文學創作協會、班組長協會、職工技術創新協會等20個協會。德州供電公司用先進思想、優秀文化以及健康向上的協會活動，活躍職工精神生活，滿足職工多層次、多樣化、多方面的精神需求，激發廣大職工勞動熱情和創造活力，不斷推進構建和諧企業進程，促進企業又好又快發展。

《現代企業文化》：在樹立“健康快樂、幸福和諧”理念，豐富先進職工文化內涵方面我們做了哪些努力？

楊軍虎：實施和諧工程以來，德州供電公司始終堅持先進文化的前進方向，緊緊圍繞改革發展穩定大局，把職工文化建設作為構建和諧企業的重要內容來抓，職工文化設施不斷完善，職工文化活動不斷創新發展，職工隊伍素質不斷提高，形成具有德州電力特色的職工文化理念和品牌。

推進“職工之家”落地工程。在晶華路檢修基地開展“職工之家”實體化建設，除籃球、排球、網球、羽毛球、毽球、乒乓球等體育活動場所外，新建書畫室、攝影室、心理減壓室、健康服務室、法律援助室、工會大講堂，使職工之家具備職工減壓、職工學習、休閑放松、咨詢服務等多項功能，打造簡潔實用、職工滿意、有德州電力特色的職工之家。定期邀請專家講課，常態化進行職工才藝展示，舉辦包含9項生產類、6項營銷類和5項綜合類比賽項目的職工技能運動會，開展攝影書畫、羽毛球、籃球等各類文體比賽。

加快“職工小家”建設。按照“因地制宜、分步實施、有序推進”的原則，在基層車間、班組積極打造以創新工作室、技能實訓室、文體活動室、心理減壓室、職工書屋“四室一屋”為核心的職工小家。依托職工小家，開展班組文化體育、讀書學習、創新創效、心理疏導等活動，增強了職工對班組的歸屬感和認同感，促進職工“快樂工作、健康生活”。

《現代企業文化》：發揮引領作用，堅持先進文化的前進方向。我們如何構建“勞模身邊再出勞模”“能手身邊再出能手”的局面？

楊軍虎：堅持正面引導、團結鼓勁，組織開展“唱響德州紅歌會”比賽，大合唱《迎風飄揚的旗》參加德州市紅歌比賽和職工文藝匯演，分別獲特等獎和最佳演出獎。開展“講出你身邊的故事”活動，深入學習宣傳勞動模范先進事跡，激勵廣大干部員工始終將迅速、優質作為推動工作的標準，在本職崗位上兢兢業業、履職盡責，用業績證明責任、體現價值，大力營造學習勞模先進事跡、傳承勞模精神的濃厚氛圍，積極構建“勞模身邊再出勞模”，“能手身邊再出能手”的生動局面。勞模身上展示出的“自我加壓的負責精神、精誠團結的團隊精神、奮不顧身的拼搏精神和追求卓越的創新精神”，已成為企業鮮明的時代標示。

突出群眾性，職工文體活動成績斐然。發揮文體協會作用，制定職工全年健身計劃，堅持每年舉辦職工運動會、青工杯籃球賽和中茂杯羽毛球比賽。在德州市文體比賽中，中國象棋隊獲團體第一名；羽毛球隊獲男團第一名；毽球隊代表德州市參加全省比賽，獲團體第三名。1名職工榮獲全國運動健將稱號。公司獲得全省全民健身月活動先進單位稱號。堅持面向基層，職工文藝創作成果豐碩。加強文藝創作隊伍建設，舉辦了全市供電系統文藝創作培訓班。編撰出版了報告文學專輯《迎著彩虹一路歌》，以供電企業積極履行社會責任和職工感人事跡為載體，以社會化的表達方式和獨特文學視角展現電力員工的精神風貌。圍繞公司重點工作，創作出一批具有鮮明電網特色的優秀文藝作品，《光明魂》《心聲》《盛世鼓韻》等眾多藝術精品在省、市職工文藝匯演中獲得多項殊榮。公司員工書法作品，入展了中國書法最高獎“第五屆中國書法蘭亭獎”，獲“佳作獎”。公司員工原創歌曲《絢麗的彩虹》經國網優秀電網歌曲評選榮獲三項大獎。

精心打造協會品牌，樹立良好社會形象。公司威風鑼鼓隊先后參加了第四屆世界太陽能大會、第二屆太陽能利用博覽會、山東省裝表接電技術比武的開幕式表演。在全國首屆“司馬遷杯”鑼鼓大賽中取得第十一名的好成績，并獲最佳服飾獎。威風鑼鼓隊多次助威中超足球聯賽魯能主場比賽，以雄壯的旋律、威武的氣勢，展現了電力員工愛崗敬業、敢為人先、勇奪金牌的精神風貌。

《現代企業文化》：全面實施和諧工程，加強先進職工文化建設，需要完善的體制與辦法，我們做了哪些嘗試？

楊軍虎：加強組織建設，健全運行機制。完善《文體協會組織管理辦法》《文體協會章程》，規范文體協會組織機構、日常運行、資金投入、后勤保障、人員培訓等方面的管理制度，健全運行機制，做到管理機制規范化、活動系列化、手段多元化。

打造協會品牌，培養骨干人才。加大扶持力度，重點向具有較好群眾基礎、專業人才相對聚集和公司傳統文體強項傾斜，打造富有德州電力特色和社會影響力的文體活動精品。把建設一支高素質的職工文體骨干隊伍作為協會工作的重中之重來抓。培養造就一大批掌握一技之長，深受職工群眾歡迎的各類職工文體活動骨干。

廣泛開展交流活動。加強與地方社會文化團體、文體人才的交流，樹立德州電力良好的社會形象。積極利用社會文體資源，彌補公司自身文體設施設備不足，滿足員工不斷增長的文化需求。積極參加省公司開展的各種文體交流與合作活動，積極與兄弟單位間共建交流，取長補短、共同發展。

以“做幸福員工，建幸福德州”活動為載體，開展全民健身運動，促進職工身心健康。發揮文體協會組織優勢，廣泛開展職工喜聞樂見、健康有益、積極參與的文化體育活動，倡導“快樂工作、健康生活”理念，讓廣大員工在緊張的工作之余充分享受健身帶來的快樂，提高員工幸福指數，持續增強企業凝聚力和向心力。拓寬“媽媽沙龍”覆蓋面，以“做幸福女工，建幸福德州”為載體，深化和諧家庭創建活動，以家庭穩定促企業穩定，以家庭和諧促企業和諧。

搭建交流共享平臺，提升管理水平和創新能力。組建班組長協會，下設運維、檢修、服務等6個分會，吸納121名會員，覆蓋生產、營銷、業務支撐和集體企業的全部班組。分專業開設生產、營銷、集體企業“金種子”班組長論壇，編印《班組建設標準化作業指導書》，有效提升了班組長的業務能力和管理水平。成立職工技術創新協會，實行成果貢獻率積分制，根據成果質量和數量，評選“金星”“銀星”會員，對不同級別的會員提供不同層次的學習充電、外出培訓的機會。在全省電力系統率先開通“綠野先鋒”青年微信公眾平臺，開展青年創新創效大賽，為員工創造更多的交流機會，促進取長補短、共同提高。

搭建成長成才平臺，全面提升職工隊伍素質。與德州市總工會聯合開展“建高地、亮絕活、爭先鋒、奪金牌”活動，以“強素質、樹標桿、展形象”為主題，結合公司重點工作，廣泛開展崗位練兵、技術比武和勞動競賽活動，在職工中掀起學業務、比技能、創一流的熱潮，全面提升職工隊伍的政治素質、專業素質和文明素質，為加快“一強三優”現代公司建設提供強有力的人才支撐和智力支撐。公司榮獲“富民興魯勞動獎狀”和“山東省職工職業道德建設標兵單位”等榮譽稱號。

創建文明家庭，促進企業和社會全面和諧。以“媽媽沙龍”活動為載體，以“健康、美麗、自信、進取”為理念，以塑造魅力媽媽、爭做愛心媽媽、爭當綠色媽媽、甘當親子媽媽、勇當巾幗媽媽為活動主題，為女職工搭建學習交流、互助提升的平臺，積極引導女職工做工作上的“業務能手”，做家庭里的“賢妻良母”，展示新時代電力女工的自信與風采。