淺談中小企業會計規范化問題

遼寧盤錦鼎翔農工建（集團）有限公司 馮雪靜 李杰

近年來，我國中小企業的發展速度令人矚目，并且其在我國國民經濟整體發展過程中所起到的強大推力也不容忽視。但是，受限于其規模和制度方面的問題，其各項管理工作的開展還有待進一步的規范。為了更好地幫助中小企業實現健康、長效的發展，其本身要關注財會工作的規范化開展。一般來說，中小企業本身應該是指銷售額小于40000萬元或職工人數小于1000人的“獨立所有、自主經營、自負盈虧”的中小規模經濟實體（出自《中小企業劃型標準規定》），這一描述對于中小企業的特點和評定標準進行了明確。中小企業本身具有較強的靈活性，工作效率和創新能力相對于大型企業來說都有著明顯的優勢。現階段，我國中小企業中的組織結構相對簡單，內部管理結構較為精簡，市場應對能力和工作效率更高，內部經營管理中彈性較大，在應對外界的環境變化中，可以更好、更快的進行自我調整。但是，受限于其整體規模和資金渠道的影響，中小企業的自身行業發展方面也業務類型相對單一，整體收益情況比較簡單。另外，受限于管理理念和管理能力的限制，中小企業的內部管理工作還不夠規范，很多管理制度的落實和執行缺乏足夠的約束力，財務管理工作缺乏透明性和規范性。很多中小企業在經營管理過程中，對于會計工作的重視程度都存在很大的不足，沒有將會計工作于企業的經營管理進行有效的結合，并且甚至一部分企業內部會計職能被扭曲，存在很多的違法操作行為。種種對會計工作方面的輕視，會對于中小企業的健康發展帶來嚴重的影響。從另一個角度來說，中小企業的會計工作開展中存在的諸多問題和不足，也是當前制約中小企業發展的一個重要瓶頸。

一、中小企業會計規范化問題

(一)內控制度存在缺失

一些中小企業的內部控制制度不夠完善，很多相關的內部牽制、定額管理、稽核、財務清查、計量驗收、財務審批、收支管理、成本核算等制度都有待進一步的完善，并且其中還存在一定的疏漏。很多企業管理者雖然逐漸對當前內控制度缺失的問題住進產生了重視，但是現階段中小企業的內部管理水平和從業人員的相關素質方面的制約，也導致了相關制度的完善舉步維艱。不完善的內控在制度對于中小企業的利益造成了，并且也是產生成本浪費、資產流失、監管不力、管理混亂等問題的根源。

(二)會計基礎工作開展中的問題

現階段一部分中小企業的內部會計組織結構存在著不合理的現象，其中的分工不夠明確，不同在崗人員的權責沒有得到落實。在中小企業進行日常的經營管理工作中，其工作重點往往集中在盈利的生產與銷售環節，其對會計基礎工作的開展缺乏足夠的重視。很多中小企業的內部責任劃分不夠清晰，企業組織結構中存在著任人唯親等情況。很多會計從業人員自身的專業素質水平相對有限，對于會計工作流程不能嚴格的進行執行。中小企業本身管理中，企業所有者同時也往往兼任企業管理者的角色，財務管理人員的任用上大多數按照關系來進行選擇。而這些靠關系的財務管理人員本身的專業性也就難以得到保證，并且很多沒有經受過專業財會知識學習和訓練的人員，在應對日常的財會工作上經常回產生一系列的問題，造成了會計核算失效。另外，中小企業的內部監管工作的開展力度有限，粗放的管理方式導致了各項會計核算工作的監督檢查沒有得到充分的落實。監管方面的缺失也就導致了會計基礎工作的開展存在一定的混亂和盲目性，財務舞弊等問題時有發生。

(三)會計核算主體不明確

現階段，一部分中小企業在開展會計核算工作的過程中，其核算主體的界限不夠清晰和明確，并且出于對自身利益方面的考慮，個別企業會有意對核算主體進行混淆和模糊，從而通過將個人與企業的財產模糊化，相關經營與所有權不能進行有效的分離，從而后期信息核算工作遇到諸多的問題。這種核算主體不明確的問題，也導致了賬目混亂，不利于透明化的企業資產管理理念的落實。另外，由于會計核算主體不明確，也導致了會計信息質量下降，財會管理部門落實難等諸多的問題。長久以往，中小企業的發展也就受到了很大的影響。

(四)監管工作的缺失

由于中小企業內部的監管制度不夠完善，從而導致了相關會計核算、手續管理、帳證管理等產生一系列的問題。很多企業中會計信息的監管上也存在很多不規范的問題，進而導致了相關監管工作的開展舉步維艱，整體企業的會計信息缺乏足夠的真實性與準確性，難以為企業的投資決策提供科學的依據。另外，當前外部監督工作也存在一定的薄弱性，難以讓中小企業真正的走入到社會審計市場中。

二、中小企業會計規范化發展思路

(一)對內控制制度進行完善

對于中小企業內控制度缺失的問題，企業管理者要以高度重視的態度來進行應對。中小企業自身的資金規模相對較小，在構建相關內部控制制度的過程中，要有規劃地進行側重，保證整體的效益。對于一些用處較小或者毫無用處的信息管理上，可以進行有目標的側重與調整。由于中小企業的財務會計人員自身的專業素質水平存在較大的差異，因此在進行制度的制定上也要做到精簡，保證制度具有較強的可執行性。在會計科目的設置上，則要結合中小企業自身的經營業務類型進行決定，有必要的時候可以進行會計科目的增設。大多數的中小企業的會計業務量相當貴較小，在內控工作開展中可以以集中核算為主要的選擇方式，并且結合各類原始票據的獲取難的問題，對于相關認定標準進行統一的調整和適當的放款。另外，內控制度的制定上，也要結合相關的監管與獎懲策略，保障會計工作開展中相關從業人員具有足夠的積極性。

(二)提高會計基礎工作的落實效果

針對于當前中小企業會計基礎工作中存在的問題和不足，加強基礎工作的落實是一項重要的應對策略和解決思路。在企業運營發展過程中，管理者要對于會計機構進行重新設計，并且對于不同崗位的權利與責任進行明確，轉變以往任人唯親的人員聘用理念，改變低效、落后的家族管理模式。在人員的聘用上，要關注在崗人員的專業素質水平，并且提高內部審計機構的獨立性，將審計機構的監督職能進行有效的發揮，約束日常財會基礎工作的開展，從而確保各項財會工作的規范化開展。企業管理者也要積極關注內部監督工作的開展，確保各項財會工作的開展處于有效的監管下進行，減少各類違法違紀行為的發生。企業內部會計工作開展過程中，要對各項監管制度進行嚴格的執行，并且定期開展監管活動，對于會計基礎工作中的合理性、合法性與工作質量進行全方位的評估。對一些違法相關制度的行為進行嚴格的查處，并且追究不同崗位的責任。另外，為了更好地提高會計基礎工作的開展效果，可以引入一定的考核評價制度，對于不同部門和人員做好相應的考核工作，以績效的理念來督促會計工作的開展，提高工作開展的規范性。

(三)加強會計核算工作的規范開展

在會計工作規范化發展的過程中，要對于相關的核算方法進行完善，并且嚴格依據國家的相關法律法規，提高核算方法的嚴謹性、客觀性、真實性、全面性、及時性與準確性，進而最大限度的對企業的經營狀況進行反應。在核算工作開展的過程中，還要加強相關的監督與審核工作，確保整體核算工作的質量與穩定性，將會計核算的監督作用進行最大化發揮。

(四)提高監管力度

中小企業發展過程中，要想推進會計規范化的進展，僅僅依靠企業自身的監管是不足的。在開展各項監管工作的過程中，要將內外會計監督工作進行有效的整合，并且重視社會監督工作的開展。企業要重視其他社會監管機構作用的發揮，并且通過引入外部監督力量，對于內部財務監管工作不力的問題進行有效的解決。同時，中小企業也要提高內部審計管理能力，通過內外監督的協調發展，從而確保會計規范化問題得到有效解決。

三、結束語

總而言之，在我國經濟發展的過程中，廣大中小企業扮演者不可或缺的角色。在中小企業發展過程中，受限于諸多因素的影響，其財會工作的開展存在一定的不規范性問題。針對有這類問題，企業的管理者要予以高度的重視，并且采取科學的應對手段，從不同角度入手，解決此類規范性問題，讓企業可以實現更加長效、穩定的發展。

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