“雙中高”條件下提高我國勞動生產率的再思考

摘要:改革開放以來，我們國家的經濟發展速度與改革開放以前相比，有了非常明顯的進步，同時與世界上的其他發展中國家相比，經濟增長也是非常明顯的。隨著我國經濟的不斷發展，我國的中高端產業鏈也越來越完善，同時也得到了非常快速的發展。在這種經濟快速發展的情況下，如何提高我國的勞動生產效率，就成為了我們需要思考的重要問題。

我國經濟發展的速度，在現階段的社會經濟環境下，是取得了非常驚人的成績，我們在現階段，需要創造更加有力于經濟保持穩健發展的重要條件，又要維持現有的經濟水平。比如說，我國的經濟運行中，一些不公平的競爭機制仍然存在于一些行業，但是隨著國家改革開放的全面推進，這些不利于經濟發展的因素也在逐漸減少。總體上來說，我國的人口數量比較多，在經濟發展的過程中，勞動力相對是比較充裕的，想要更好的維持經濟發展的水平和速度，需要我們提高勞動生產率。本文針對“雙中高”經濟條件下，如何提高我國勞動生產率的問題，提出以下幾點看法。

我們通常所提到的勞動生產率，指的是人們在生產勞動過程中的工作效率，勞動生產率主要是對工作崗位上的人在單位時間內為企業所創造的使用價值，是衡量企業勞動者工作能力的標準之一。在我國，任何一個企業如果能夠很好的將人力資源發展成為有效的人力資本，就需要我們國家控制好員工數量，同時提高對企業人力資本的利用效率，這樣才能有效的保證企業勞動生產率的提高。從國家發展的角度來講，在現階段我國“雙中高”的環境下，提高我國勞動生產率的途徑，主要有以下幾個方面：

一、提升勞動力質量是提高我國勞動生產率的根本保證

我國勞動生產率提高的首要任務還要是靠勞動力，也就是人的因素是提高勞動生產率的關鍵。我們國家隨著生產建設的不斷發展，勞動生產力相對比較廉價，我們國家的低附加值工業生產繁盛，使得我國的經濟發展受到了一定的限制。我們需要提升我國勞動力的水平和質量，發展綜合競爭力更加強大的勞動力，并且實現高附加值產業的持續穩定、高效的增長。

隨著我國計劃生育政策的嚴格執行，我國在未來的發展中，適齡勞動力人口將會出現明顯的下降，而隨著我們國家通貨膨脹水平的不斷攀升，勞動力的價格相對以前也逐漸上漲。這種現象的發生，與我們國家的發展水平和政府對宏觀經濟調控有非常重要的聯系。未來的中國發展，將會面臨勞動力人口減少和勞動成本增加雙重的負面現象，所以我們需要將重心放在提升我國勞動力水平的質量上，加強我國勞動力人員的素質培訓和生產技術培訓。我們需要更加重視勞動力質量的提升，而不能僅僅是依靠勞動力的數量。我們需要重視對勞動力生產技能，和勞動者知識水平的培養，對于廉價的勞動力我們需要盡量用機器來替代人工勞動從而推動經濟水平的發展，實現我國勞動生產率的提高。對于機器無法取代的人工勞動，我們需要提升從業人員的技術水平。比如說做技術的人員，一定要有嚴格的技術考核，對技術水平達標的人員才予以錄用，這樣才能篩選到高質量的勞動力。另外，我國的其他硬件或者網絡資源的投入，都需要對市場的需求進行一定的深入了解和認真的分析之后，再做出勞動力資源的合理安排。

同時，國家的勞動生產率，還與員工的受教育水平和員工個人素質有一定的關系，因此，我們國家勞動力的文化教育水平，對提高國家的勞動生產率也起到非常重要的作用。國際上一項研究結果表明，如與文盲相比，小學畢業可提高勞動生產率43%。初中畢業108%，大學畢業提高300%。對任何國家而言，一方面，需要更加重視對勞動力教育水平的培訓，需要加強對勞動力的管理和教育培訓。在必要的時候，需要請專業的培訓人員，對不同崗位的勞動力進行專門的培訓。同時，在培訓方式和方法上，也可以結合現有勞動力的受教育水平，制定合理的培訓材料和培訓內容。另一方面對于我們國家的勞動力，也需要有更加合理完善的公平的考核晉升機制，讓從業人員在職業生涯中能夠有更加廣闊的發展空間，從而為國家選拔更加優秀的人才。最后，國家也需要對工作在基層的勞動力進行培訓。在過去，我國的經濟發展一般重視對不同崗位的高層員工的培訓工作，而忽視了對基層員工的培訓工作，這樣是不合理的。國家的基層工作者，也在國家經濟發展的過程中起到非常重要的作用。比如說堅守在生產車間的流水工人，他們可能沒有受過良好的教育，沒有很高的學歷，也沒有非常顯赫的家庭。但是他們的工作，對國家的發展是非常重要，流水生產線上的工人所生產出來的產品對促進我國經濟發展有著非常重要的作用。我們應該清楚的認識到，一線勞動力隊伍的建設，對國家的宏觀經濟發展也有著非常重要的意義。同時，我們在對勞動力進行篩選的過程中，需要有非常敏銳的眼光，去發掘更加有才干的勞動力，為國家的發展找尋合適的人才。讓每個勞動力都能夠在自己的工作崗位上體現個人價值，發揮自己的特長，從而為國家帶來經濟效益的增長。我們需要認真做到對每個崗位的勞動力，達到人盡其才，才盡其用，這樣才能更加有效的提高我國勞動生產率。綜上所述，提升我國勞動力的質量，是提高勞動生產率的重要方法之一。

二、科學界定企業與政府在市場機制條件下的邊界及作用是提高我國勞動生產率的基礎性條件

我們國家過去的經濟發展，都在國家重要部門的把控和選擇之下，進行宏觀支持和調控。在政績思維的影響下，國家有關行政部門，更加傾向于發展在短期內能夠產生經濟效益的項目或企業。比如說我們國家時下最熱門的房地產行業、低附加值加工的煤炭、石油、化工等重型企業。我國對提升這些行業的勞動生產率的重視度遠遠不夠，也非常不重視勞動者技能的提升。我們國家的官員則將更多的精力和事件，投入到了能夠在短期之內產生經濟效益的項目中去，而忽略了對長遠意義和戰略意義的經濟發展的地位，比如說對我國教育和科技的投入等等，這就使得我國的勞動力知識水平相對比較落后，我國的科技發展水平和速度也沒有呈現出驚人的表現。久而久之，無論是勞動力因素，還是科技發展因素，對我國的產業布局和經濟發展，都對勞動生產率有負面的影響。

我們需要通過經濟改革的辦法，致力于改變政府的權利主導和政府對經濟過度干預的局面，我們需要通過市場機制的調控，對我們國家的經濟運行發揮重要的支配作用，從而提升我們國家的勞動生產率。同時，我們也需要從我們國家權力的生產機制、我們國家權力的內部制衡機制入手，加強和完善我們國家權力的外部監督機制。在市場經濟發展的過程中，國家需要將更多的權力交給市場經濟的競爭，讓更加優秀的產業得以發展。國家的工作人員和權力部門，需要用更加發展的眼光去看待經濟發展的問題，更加重視我國教育和科技發展等方面的投入，對經濟發展產生負面影響的個人和權力機關，一定要依法進行處置。

在國家經濟快速發展的過程中，可以評選出優秀的企業表彰獎勵，優秀勞動工作榜樣，對工作表現突出者，有創新能力的企業或者企業工作人員，國家應該給予一定的獎勵。比如可以通過勞動者投票或者員工評選的方式，選出對市場經濟發展做出貢獻的企業和個人，對其進行一定的獎金獎勵，使更多的企業能夠感受到國家對其的重視感，同時使勞動者有明確的奮斗目標，更加積極的發揮自身的價值。企業或者勞動者在得到表彰的同時，會對自己的工作要求更加嚴格，同時，國家為了激勵勞動者所給予的獎勵，也是對勞動者工作的高度肯定。這樣，通過借鑒其他企業的成功經驗，能夠更加嚴格的要求自己，努力的提升自己，不斷的在工作中證明和超越自己。這也是經濟發展的過程中，大家互相學習，互相競爭的一種重要表現，通過完善的市場競爭機制，來促進我國經濟的穩定長遠發展。

三、積極借鑒國外先進的生產工藝和企業管理水平是提升我國勞動生產率的外在動力機制

對于一個國家的發展而言，市場經濟發展，也需要有強大的凝聚力，我們國家經濟的發展，需要勞動者具有為國家經濟發展做貢獻的精神和價值取向。隨著我們國家經濟的發展和國際地位的不斷提升，越來越多的外資企業也增加了其在華的投資，這就意味著我們國家的勞動力，更加受到外資企業的青睞。我們國家市場經濟競爭的過程中，存在一種普遍現象就是，國產本土品牌與外國在華投資品牌之間的競爭。當然，我們承認外資在華的投資建立企業，給我們國家提供了更多的勞動就業機會，但是，我們也需要深刻認識到，外資企業的品牌影響力在市場競爭中對我國國內本土企業的沖擊。這種現象，需要我國國內本土企業與企業之間，增強彼此之間的凝聚力，學習外來企業的優點和創新科技，同時提升我們國產品牌在市場競爭中的綜合水平。我們國家的企業，需要更加積極的學習國外先進的生產工藝和企業管理水平，從而提升勞動生產率。在市場競爭機制公平的前提下，我國本土企業之間，需要加強彼此的交流與合作，凝聚彼此的智慧和特長，認真分析我國市場經濟競爭的特點，從而在市場競爭中能夠占據更加有利的條件。我們國家的經濟發展，也需要學習國外的好的經濟發展經驗，也要加強中外企業之間的交流與合作。現在的市場競爭，是一個完全開放的環境，我們不能再像以前一樣閉關鎖國，而是應該以發展的眼光，更加長遠的考慮我們國家經濟發展的未來，通過學習外企好的經驗，提升我國的勞動生產率。企業之間可以優勢互補，增強凝聚力，這樣就更加能夠使我國的企業得到長遠的發展。

總而言之，我們國家的經濟發展，需要從多個方面提高勞動者的生產效率。我們需要用發展的眼光，保持國家經濟的良性發展，同時保持中高端產業的發展水平。我們需要推動我國的經濟發展上升一個新的臺階，通過多方面的努力互相促進經濟中高速增長。我國的國家機構和相關執法部門也需要為經濟發展創造更加良好的環境，需要一起努力使我國的經濟能夠健康可持續的增長，為我國成為世界經濟強國保駕護航。