淺談我國人力資源會計的研究現狀

中國海洋大學 杜康麗 李佳軒

一、人力資源會計的概念及重要性

人力資源會計是指對組織的人力資源成本與價值進行計量和報告的一種會計程序和方法。人力資源具有推動社會經濟發展的作用，我國對人力資源的研究起步和發達國家相比相對較晚，20世紀80年代后才對其進行研究，我國人力資源的研究水平也相對較低。

隨著高新技術的不斷改革，世界經濟競爭由物質競爭過渡到人力資源的競爭，人力資源的開發和利用對人類社會經濟的發展具有極大的影響，人力資源信息的管理的進行使得人力資源會計的產生成為必然。人力資源會計是科學技術進步和生產力發展的需要，隨著科技的快速發展，我國的生產力發展也呈現出日趨加快的狀態，人力資源會計能有效運用會計方法對其加以確認和計量，從而有效滿足企業管理者對企業信息的使用需求。人力資源會計能充分滿足國家宏觀調控的需求，隨著市場經濟體制的不斷完善，人力資源的經濟特征呈現出多樣化，人力資源會計能確定人力資源的成本和價值，對企業人力資源開發的經濟效益進行科學細致的研究分析，并采用宏觀調控的手段，能有效實現企業人力資源供求平衡的目標。人力資源會計能有效提高企業的效益，在市場經濟體制下，企業為了招攬更多的人才，必須為其提供良好的工作條件和在職培訓，人力資源會計能確保企業人力資源核算動力逐漸加大。

二、我國人力資源會計研究現狀

20 世紀80 年代，我國引入了人力資源會計，但是我國人力資源會計的發展中仍然存在著很多問題，人力資源會計的發展較為緩慢，人力資源的折舊、分期和權益的分配方面都存在很多問題。目前，我國人力資源會計的核算對象缺乏科學的標準，現有的人力資源會計研究都把注意力放在人力資源價值的計量上，人力資源的具體核算對象缺乏科學的標準，不利于企業人力資源的管理。目前人力資源會計主要有成本會計、價值會計和勞動者權益會計三種形式，人力資源的不確定性造成了人力資源實際計量的困難。目前我國人力資源的計量方法主要有經濟價值法、商譽法和末采工資貼現法，現有的人力資源會計中企業人力資源價值的計量模式缺乏科學的可操作性。人力資源出現資本化現象后會出現兩個大問題，一個是人力資源不能變現，另一個是人力資源不能用作企業抵債，這兩大問題會使得人力資源會計在資本化后處于一種十分尷尬的境地，不利于企業人力資源的管理。我國人力資源會計研究單位眾多，但是這些研究單位中有組織的研究卻很少，這就使得人們對我國人力資源理論出現眾多分歧，企業人力資源會計的的研究缺乏科學性、系統性的研究。

三、實現人力資源會計可持續發展的有效措施

(一)提高企業財務資料的質量

在當今社會，信息的實效性尤為重要，要實現人力資源會計的可持續發展，必須確保企業的財務資料質量良好，能及時傳達企業的財務信息，并在短時間內作出科學合理的財務分析報表，為企業提供有效的經營決斷調整方案。建立完整的企業會計信息披露監管機制，對企業的會計信息進行合理有效的監管，從而確保企業會計信息的真實性良好。

(二)對企業財務指標體系進行完善

采用正確的數據分析方法來解決企業的財務分析難題，建立完善的企業財務指標體系，對企業的財務情況進行細致的分析，還要把影響企業財務分析的非財務指標引進到企業財務分析中，從而有效提高企業財務分析的科學性。

(三)提高企業財務分析人員綜合素質

要想實現人力資源會計可持續發展的目標，必須加強企業財務分析人員綜合素質提高方面的建設，提高企業財務分析人員的素質，使企業的財務分析人員不僅具備專業財務知識，還要掌握其他行業的專業知識，從而提高企業財務人員道德素質水平，讓其為企業提供有效的有價值的決策信息，使企業在激烈的市場競爭中保持清醒的判斷力。

四、結束語

在我國人力資源會計發展的過程中，要加強對企業人力資源會計的理論研究，采取科學有效的措施，不斷完善企業人力資源會計理論體系，大力發展并完善人力資源會計，在企業財務管理中全面實施人力資源會計，這樣才能在很大程度上提高企業的經濟效益，促進企業的可持續發展。

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