職業(yè)性別隔離視域下會(huì)計(jì)職業(yè)女性化問題的思考

曙光控股集團(tuán)有限公司 朱敏

一、職業(yè)性別隔離的理論解釋

職業(yè)性別隔離最早于1968年由愛德華·格羅斯提出，意指在勞動(dòng)力市場(chǎng)中勞動(dòng)者因性別不同而被分配、集中到不同的職業(yè)類別，擔(dān)任不同性質(zhì)的工作。格羅斯與其他學(xué)者在研究后發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)代西方社會(huì)的勞動(dòng)力市場(chǎng)是存在性別隔離的，大部分女性多從事低收入、低聲望的職業(yè)。職業(yè)性別隔離已經(jīng)成為影響男女收入平等、影響非經(jīng)濟(jì)報(bào)酬分配的重要因素之一。

社會(huì)學(xué)家在進(jìn)一步研究的基礎(chǔ)上認(rèn)為，職業(yè)身份決定了個(gè)人的基本社會(huì)經(jīng)濟(jì)狀態(tài)，能夠明確個(gè)人在社會(huì)系統(tǒng)中的大致地位，而男性和女性在職業(yè)結(jié)構(gòu)中的分布狀態(tài)又對(duì)性別分層的基本形態(tài)能夠產(chǎn)生直接影響，這使得職業(yè)性別隔離成為了衡量勞動(dòng)力市場(chǎng)性別分層現(xiàn)象的重要標(biāo)準(zhǔn)，也是導(dǎo)致兩性之間社會(huì)經(jīng)濟(jì)不平衡的重要因素。

二、職業(yè)性別隔離視域下會(huì)計(jì)職業(yè)女性化的現(xiàn)狀和問題

(一)會(huì)計(jì)職業(yè)女性化的現(xiàn)狀

會(huì)計(jì)職業(yè)女性化是指會(huì)計(jì)從業(yè)人員的性別結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)出女性人數(shù)占優(yōu)勢(shì)的狀況。對(duì)于我國(guó)會(huì)計(jì)領(lǐng)域而言，女性會(huì)計(jì)人員的比重較高，呈現(xiàn)出明顯的會(huì)計(jì)職業(yè)女性化的特征，具體表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：其一，女性會(huì)計(jì)人員在數(shù)量上占據(jù)絕對(duì)優(yōu)勢(shì)。通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，我國(guó)大部分省份中女性會(huì)計(jì)人員所占比例已經(jīng)達(dá)到70%以上，從數(shù)量上來看已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了男性會(huì)計(jì)人員。其二，女性會(huì)計(jì)人才比例偏低。女性會(huì)計(jì)人員的學(xué)歷偏低，多集中在專科及以下學(xué)歷，從而導(dǎo)致整個(gè)會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)失衡。但是在當(dāng)前會(huì)計(jì)行業(yè)門檻較低的情況下，低學(xué)歷的女性會(huì)計(jì)人員也可以正常完成會(huì)計(jì)工作。其三，高層次女性會(huì)計(jì)人員稀缺。在我國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師隊(duì)伍中，男性所占比重在六成以上，而女性所占比重不足四成。同時(shí)，從各大院校的經(jīng)濟(jì)學(xué)碩博生來看，男性所占比例也遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于女性。

(二)會(huì)計(jì)職業(yè)女性化的問題

我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)女性化趨勢(shì)極為明顯，由此導(dǎo)致了一些不可忽視的問題，具體表現(xiàn)在：其一，影響會(huì)計(jì)工作秩序。大部分女性會(huì)計(jì)人員缺乏實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，知識(shí)結(jié)構(gòu)單一，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)薄弱，不能準(zhǔn)確核算單位的財(cái)產(chǎn)、資金、成本，導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真。還有部分女性會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德缺失，存在弄虛作假、虛報(bào)瞞報(bào)會(huì)計(jì)信息的行為，嚴(yán)重降低了會(huì)計(jì)工作質(zhì)量。其二，會(huì)計(jì)人才合理布局難度大。我國(guó)女性會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)不高，尤其是高層次會(huì)計(jì)人員中女性比例較低，這不僅暴露出女性會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍素質(zhì)急需改善，而且還加劇了我國(guó)會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍布局不合理的問題。其三，教育培訓(xùn)的針對(duì)性差。與男性會(huì)計(jì)從業(yè)人員相比，女性會(huì)計(jì)從業(yè)人員在心理、生理和技能上具備其自身特點(diǎn)，并且對(duì)會(huì)計(jì)政策、法律、崗位競(jìng)爭(zhēng)、職業(yè)道德等方面的認(rèn)知上也存在一定差異，而當(dāng)前的會(huì)計(jì)教育培訓(xùn)是按統(tǒng)一的方式進(jìn)行的，沒有考慮到女性會(huì)計(jì)人員的特點(diǎn)，使得教育培訓(xùn)缺乏針對(duì)性。其四，會(huì)計(jì)從業(yè)門檻過低。我國(guó)在會(huì)計(jì)從業(yè)資格考試制度中，未對(duì)報(bào)名考試的人員設(shè)置學(xué)歷條件限制。

三、會(huì)計(jì)職業(yè)女性化的對(duì)策建議

(一)更新思想觀念

女性會(huì)計(jì)人員要在會(huì)計(jì)事業(yè)上和家庭事務(wù)上樹立男女平等的觀念，強(qiáng)化現(xiàn)代女性角色意識(shí)，正確認(rèn)識(shí)男性在會(huì)計(jì)工作中的優(yōu)勢(shì)，摒棄女性更適合會(huì)計(jì)工作的錯(cuò)誤觀念。女性會(huì)計(jì)人員要充分挖掘自身能力，主動(dòng)吸收新知識(shí)，掌握新的會(huì)計(jì)手段，不斷提高業(yè)務(wù)水平，使其自身素質(zhì)能夠適應(yīng)會(huì)計(jì)制度和會(huì)計(jì)工作的變化，增強(qiáng)自身競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

(二)提高會(huì)計(jì)職業(yè)從業(yè)門檻

我國(guó)應(yīng)在《會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理辦法》中增加對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的學(xué)歷限制，并將會(huì)計(jì)專業(yè)理論知識(shí)、會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)技能、會(huì)計(jì)電算化操作以及與會(huì)計(jì)工作相關(guān)的財(cái)政、稅收、金融知識(shí)等納入到考試內(nèi)容中，嚴(yán)把會(huì)計(jì)從業(yè)人員的準(zhǔn)入關(guān)口。同時(shí)，各級(jí)管理機(jī)構(gòu)還要持續(xù)加大對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)道德考核力度，及時(shí)淘汰考核不合格者，不斷提升會(huì)計(jì)隊(duì)伍整體素質(zhì)。

(三)增強(qiáng)教育培訓(xùn)針對(duì)性

各級(jí)管理機(jī)構(gòu)和會(huì)計(jì)培訓(xùn)組織要深入研究女性會(huì)計(jì)人員的特點(diǎn)，合理規(guī)劃培訓(xùn)內(nèi)容，有重點(diǎn)、有層次地開展會(huì)計(jì)理論、會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)、職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力等方面的培訓(xùn)，使女性會(huì)計(jì)人員意識(shí)到會(huì)計(jì)職業(yè)是一種風(fēng)險(xiǎn)高、壓力大、責(zé)任大的職業(yè)，不斷增強(qiáng)女性會(huì)計(jì)人員對(duì)政策風(fēng)險(xiǎn)、法律風(fēng)險(xiǎn)、信任風(fēng)險(xiǎn)、崗位競(jìng)爭(zhēng)風(fēng)險(xiǎn)的認(rèn)識(shí)。

四、結(jié)束語

總而言之，職業(yè)性別隔離是勞動(dòng)力市場(chǎng)長(zhǎng)期存在的不合理現(xiàn)象。尤其對(duì)于會(huì)計(jì)職業(yè)而言，我國(guó)要正確對(duì)待會(huì)計(jì)職業(yè)女性化的問題，深入剖析造成這一現(xiàn)狀的原因，并積極采取有效的應(yīng)對(duì)措施消除會(huì)計(jì)職業(yè)女性化的弊端，著力建設(shè)一支高素質(zhì)的女性會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍，不斷優(yōu)化會(huì)計(jì)人才結(jié)構(gòu)，充分發(fā)揮會(huì)計(jì)工作在促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、提高經(jīng)濟(jì)效益中的重要作用。

[1] 鄭重,冉洪.會(huì)計(jì)職業(yè)女性人才現(xiàn)狀及對(duì)策[J].經(jīng)濟(jì)師.2009(1)