新會計準則下企業職工薪酬核算初探

新疆天恒基投資(集團)有限公司 韓永梅

一、新會計準則頒布對于企業職工薪酬核算的意義

為了更好的適應社會經濟發展的需求，國家在2007年頒布新的會計準則。可以說新的會計準則，對于企業職工薪酬的核算內容和形式，都有非常積極的意義。新會計準則，對于企業職工的薪酬支付，進行了豐富，補充和完善了相關的內容。薪酬的核算方式，比之前的單一模式更加科學。在范圍上，延伸和擴展了會計核算范圍，在會計處理模式上進行了創新。在企業信息披露方面，進一步規范了職工薪酬披露信息的內容。這些規定，對于企業會計信息質量的提高，有著非常大的促進作用。從更深遠的意義上來看，對于企業探索建立更加科學合理的薪酬支付模式，實現與國際先進會計體系的接軌，也具有很大的推動作用。企業的薪酬結構，對于企業人力資源的培育，有著重要的影響。在新時期，企業在薪酬支付模式上，必須不斷創新，提高對人才的吸引力。可以說，新的會計準則，不僅完善了企業的薪酬核算方式，同時也豐富了其核算內容，對于我國市場經濟整體運行質量的提高，有著非常重要的作用。

二、新會計準則對企業職工薪酬核算的影響分析

(一)使得企業的職工薪酬核算更加精確合理

在新會計準則下，對于企業職工的核算內容，做出了進一步明確的界定，核算范圍也劃分的比較清晰，這就使得企業在職工的薪酬核算方面，可以做得更加精確，減少不確定性因素的影響，提高了企業職工薪酬核算的合理性和科學性。在新的會計準則下，企業職工薪酬的核算，提高了對職工福利費用和期間費用的重視，并將其按照合理的模式，計入總的薪酬核算內容，這就使得職工在企業工作期間的不同種類的福利費用，得到了較好的落實，有利于從會計核算制度上，維護廣大企業職工的利益，同時，也使得企業在職工薪酬方面的各項費用開支，有了明確的核算依據，有助于提高整體薪酬核算體系的透明性，對于企業各方面成本的核算工作順利開展，也有非常重要的幫助作用。

(二)提好了對職工薪酬核算內容的信息披露要求層次

在新會計準則下，對于職工薪酬的核算內容的信息披露，做了進一步的規范，提高了信息披露內容的要求層次。這種完善后的信息披露，在一定程度上使得企業的職工薪酬核算模式更加統一。信息披露層次的提高，為廣大職工監督企業的薪酬核算質量，提供了相關的依據，有利于提高企業職工的責任感。在會計核算方式上，企業將職工在職期間，為企業提供勞務所應得到的報酬，再根據不同的確認對象，進行會計核算，屬于當期費用的按當期的經營成本處理，不屬于費用，屬于線管資產的，計入企業的當期資產。企業按照相關信息披露的標準，及時在各種財務報表或者相關的會計報告中披露職工的社會保險福利費用及其他一些意外費用，在提高企業信息披露透明性的同時，也保障了職工的知情權，使得企業職工可以享受更加公平的待遇。對于，企業與職工解除勞動關系方面的信息，也需要企業在信息披露中，予以及時準確的披露，這種方式，可以在很大程度上，減少職工在薪酬結算過程中，出現的認識誤區。

(三)調整了企業財務的核算方法

新會計準則對于企業與職工在勞動合同到期以前，對職工的應付補償預計做負債處理的規定，對企業的各期損益產生相關影響。新會計準則規定統一核算處理不同職工的各類薪酬，因職工在職期間所提供的服務而應付的職工薪酬被記為負債，而其他費用方面，除了辭退補償被確認為當期費用外，都應以受益對象的不同計入當期費用或資產成本。在企業會計當期的財務處理方面，對于費用和資產的處理更加清晰，在職工費用方面的核算，更加科學。從長遠來看，有利于企業人力資源戰略的實施，對于企業吸引人才，留住人才，都有著非常積極的意義。

三、新會計準則下職工薪酬的核算方法完善的措施分析

(一)對于企業待退休和退養人員的薪酬支付應該增加

在新的會計準則下，對于企業退休職工的薪酬核算，需要進一步完善?？紤]到我國企業的實際情況，在國企改革過程中，遺留的一些問題，需要進行特殊考慮。在企業職工的薪酬支付方面，隨著社會經濟的快速發展，需要按照一定的比例予以適當增加。這些增加的費用，需要在企業的會計報表中予以確認。

(二)對于企業職工帶薪休假與辭退補償的會計處理加以規范

在新的會計準則下，在核算企業職工的休假薪水以及辭退的相關補償方面，是確認為企業的當期負債。在這種情況下，企業為了提高對資金流的控制，制作有利于企業的財務報表，很容易對不符合上述確認為負債的項目進行修正，這就影響了會計核算的真實性。因此，新會計準則要對企業職工帶薪休假以及辭退補償中的會計處理方法進一步完善。

(三)優化企業的流動性職工的薪酬核算模式

對于企業來說，一般固定職工的薪酬核算模式已經趨于成熟，相關的操作標準已經形成。但是，對于一些流動性較大的崗位職工，現存的薪酬核算模式，顯得過于單一，并且對于職工的利益考慮不足。因此，企業應該優化流動性職工的薪酬核算模式，提高對流動性職工的重視，充分尊重的他們的勞動成果和價值。流動性職工，對于企業的聲譽影響很大，雖然流動性職工，由于崗位的限制，在企業工作的時間較短，但是如果感覺自身的薪資不公平，同樣會表示不滿，不利于企業形象的建立。從這個角度來看，企業應該加大對流動性職工達到薪酬管理力度，切實保障好他們的自身利益。

[1] 張雪晶.《企業會計準則第9號—職工薪酬(修訂)》對企業會計實務核算的影響[J].中國鄉鎮企業會計,2014

[2] 梁永柱.企業職工薪酬核算與涉稅關系處理的探討[J].中國鄉鎮企業會計,2014