試論知識經濟條件下的人力資源會計問題分析

摘要:隨著知識經濟時代的到來，人們的生活方式、思維模式以及工作方法從根本上發生了改變，人力資源會計是會計學的組成部分之一，知識經濟背景下人力資源會計問題的研究有著更加深刻的現實意義。相較于傳統會計而言，知識經濟條件下的人力資源會計無論是作用還是地位都更加突出，其價值體現在人力資源的計量與核算方面，這對于企業市場競爭力的提高至關重要。本文從知識經濟條件下人力資源會計實施的必要性出發，分析了當前人力資源會計的核心目標，并以此為基礎論述了人力資源會計的確認、計量與核算等問題。

作為新時期經濟生活的核心元素，技術與知識的重要性不容忽視，知識經濟的到來預示著生產力革命正式開始，全新的市場經濟格局即將形成。知識經濟對于現代社會的價值突出體現在人力素質及知識水平等方面，這是促進社會經濟增長的有效途徑，因此現階段關于人力資源會計的研究有著極其重要的現實價值。當代社會科學技術水平的不斷發展更加突出了人力資源的重要性，高效率的人力資源管理是企業獲得長期發展的關鍵所在，這同時也是人力資源會計的職責所在。隨著企業人力資源競爭局勢的不斷激化，對于人力資源整體素質的衡量不再關注于傳統的人際關系和經驗內容，而趨向于與實物資源管理相一致，突出人力資源會計核算的重要性，將素質衡量的重要因素置于人力資源的合理利用方面。

一、知識經濟條件下人力資源會計實施的必要性

伴隨知識經濟時代的到來，對應的生產生活方式、思維模式與工作方法也發生了顯著變化，可見知識經濟對時代發展的巨大沖擊。人力資源會計是會計學的組成部分之一，它與知識經濟之間也有著一定聯系。當前知識經濟背景之下，與傳統會計核算工作相比，人力資源會計的出現有著顯著優勢。作為會計學科中逐漸發展壯大的分支構成，人力資源會計融合了會計學與人力資源管理的內容，是一門新興發展的學科。自上世紀六十年代之后，人力資源理論與實踐工作的深入發展使得人力資源會計的市場發展空間不斷擴大，在會計方法和貨幣形式的導向下人力資源評估方法顯得更加多樣化。作為一種典型的人力資源方法及會計程序，人力資源會計的作用除了表現在國家人力資源宏觀管理和企業人力資源優化配置方面之外，還突出體現在個體人力資本綜合評價和自我工作能力提高方面，可見知識經濟條件下人力資源會計工作實施的必要性。

第一，物質資本是傳統會計理論的核心內容，這顯然忽略了會計于企業生產經營和管理中的重要性，當前知識經濟條件下，人們逐漸意識到會計和人力資源管理之間的關系，并將人力資源會計視為企業生產經營中所不可缺少的重要內容。除此之外，當前企業發展過程中傳統的會計崗位人員在信息提供方面已經很難滿足企業實際的發展需求，亟需從人力資源會計方面完善企業日常的管理與配置工作。

第二，隨著知識經濟時代的到來，人力資源會計正日漸成為企業核心價值的一種象征，這主要是由于企業管理需要從人力資源會計的崗位工作信息中獲得對人力資源進行管理的基本依據，這對于企業階段性經營成果的總結有著重要的指導作用。與此同時，企業人力資本也能夠實現與企業利潤的相互促進，在提高個人資金累積的同時也更好地實現對企業未來發展的良好規劃。

第三，從會計核算的基本原則分析，傳統企業會計在人力資源管理方面表現出諸多不足，在人力資源投資方面的核算僅僅局限于相關的費用和賬目處理，這顯然是責權矛盾的一種體現。知識經濟條件推動人力資源投資的擴大，這就更加需要企業能夠從人力資源管理方面完善對會計信息的管理，突出人力資源會計在知識經濟背景下的應用價值。

二、知識經濟背景下人力資源會計的核心目標

所謂的知識經濟主要是從知識及信息生產的分配與使用環節出發，通過對知識的利用與整合促進經濟可持續發展局面的形成，這其中智力資源與高新技術是人力資源會計發展的重要推動力。因此，我們可以將高新技術的產業化及知識創新過程視為知識經濟形成主要特征表現。隨著知識經濟時代的到來，單一的財務資本和財務信息不再成為投資者關注的唯一領域，而是將目光置于企業各種軟實力的發展情況，例如知識產權利用以及人力資源管理等等，這些信息更加有助于企業長久性戰略規劃的形成。從可持續發展角度出發，對于企業現金流動狀況、未來獲利空間和可持續發展能力而言，其關鍵因素并非在于財務資本的擴建方面，而是提高人力資源隊伍建設的高效性，突出團隊精神和團隊管理在人力資源隊伍建設方面的重要性。由此可見，從企業決策需求滿足角度分析，現階段知識經濟條件下的人力資源會計核心發展目標可從以下四方面加以概括：

(一)立足于國家宏觀調控人力資源信息的提供

隨著市場經濟體制趨于完善，經濟特征正逐漸成為人力資源管理的主要特征，這其中就涉及到人力資源的價值和成本確立問題。通過對人力資源開發效益的研究，完成對應的人力資源應用報告，從而更好地了解當前人力資源開發與維護的基本現狀，并通過必要的宏觀調控手段達到資源供求之間的平衡狀態，這對于人力資源開發方向及流動方向的確定至關重要，是促進人力資源優化配置的重要方面。

(二)對企業管理者而言是人力資源管理信息的提供

高素質人才是市場經濟條件下經濟競爭市場主動權形成的關鍵所在，然而高素質人才培養的同時也需要對應的人力資源投資，涉及到工作條件改善、人際關系調整以及物質待遇提高等方面內容，甚至在職培訓的展開也是重要的組成方面。此外，企業管理者關注的問題還在于投資效益的實際情況，通過對人力資源成本核算和收益核算的展開來明確具體的經濟收益問題。在市場經濟體制不斷發展背景之下，在人力資源核算需求方面也提出了全新的要求，這就需要企業能夠從自身的實際情況出發，處理好人力資源管理過程中的“質”與“量”問題，這對于企業經濟效益的提高至關重要，同時也是體現人力資源會計崗位優勢的方面之一。

(三)提供準確的投資者信息與債權人信息

從傳統企業會計的工作內容分析，人力資源信息并不包括在債券人信息機投資者信息范圍之內，僅僅是對企業物資資源和財務資源變動及流動情況的一種統計，當期損益是人力資源成本的主要表現，至于人力資源投入則并沒有被列入資產管理項目之中，這必然導致企業管理人員難以掌握全面的企業財務變動和資產損益信息。知識經濟背景下，員工素質是企業管理人員關注的重要方面，人力資源信息內容涉及到知識創新、技術隊伍管理等方面內容，這必然需要對應人力資源各項資源和物資的投入比例，進而從人力資產和物質資產中為企業各項決策提供重要的決策支撐。

(四)激發員工崗位工作的積極性與主動性

人力資源會計的建立不僅是對人力資源開發力度的加強，且通過人力資本投資工作的展開促進企業良好工作氛圍的營造，這對于員工創新精神和工作積極性的培養至關重要，是促進企業競爭力提高的重要路徑。

三、人力資源會計的確認、計量與核算問題

計量屬性與計量尺度是當前人力資源會計在計量方面需要解決的問題，這不同于傳統會計使用的貨幣單位計量方式，知識經濟條件需要突出經濟行為導向下的人力資源會計技術優勢。從利用效率和知識掌握程度分析，個人因素、社會因素及組織因素等都會對人力資源價值提升有一定影響，這顯然是傳統貨幣指標難以達到的要求，這就需要借助人力資源會計計量和核算的方式提高貨幣計量的有效性，在最佳人力資源價值計量模式導向下提供必要的非貨幣闡述，以此促進人力資源會計工作的全面展開。

(一)人力資源確認

從現代經濟學角度分析，我們通常將人力資源劃分為兩大類型，即企業生產型的人力資源和企業經營管理型的人力資源，其中生產型人力資源主要表現為具備社會平均知識量及能力水平的人力資源，而經營管理型人力資源則是包括了企業內部的各級人力資源，像是管理人員、專業技術人員或是企業家等。作為社會供給型人力資源的重要組成部分，生產型人力資源的整體水平和能力較為一般，并不是社會稀缺型人才的構成范疇，這也是企業生產型人力資源和經營管理型人力資源的差異所在。值得注意的是，企業人力資源的范圍并不足以證明企業的市場競爭力以及潛在的發展能力，在特定的社會背景下，經營管理型人力資源有著生產型人力資源所沒有的管理創新能力和崗位協調能力，這類人力資源通常是企業管理的核心環節，這類稀缺型人力資源是企業內部管理的重要方向。從不同類型人力資源潛在的性質差異分析，其確認方法也表現出諸多不同。針對企業生產型人力資源，通常采取的管理方法表現為固定工資的貼現值，然而企業經營管理型人力資源則并非局限于固定的薪酬制度，而是采取更加多樣化的激勵機制來對其進行管理，這類人力資源是企業超額利潤形成的主要力量，同時也是人力資源會計的基礎性工作之一。

(二)人力資源計量

針對企業人力資產價值的計量主要是通過對人力資源支出量統計獲得的，因此人力資源會計在賬務處理方面需要選擇更加有效的人力資源計量方法，這其中就涉及到計量基礎的問題。通常人力資源成本會計的計量方法主要有三大類，即重置成本法、歷史成本法以及機會成本法三個方面。然而人力資源價值會計則更加看重對人力資源主觀能動性的調動，是一種通過潛力創造效益的過程，這一過程中對于人力資產的價值衡量是極其關鍵的，其對應的計量方法主要有工資報酬折現法、競標法以及未來收益折現法等。

(三)人力資源核算

1、賬戶設置

當前知識經濟背景下，人力資源自身價值的實現與市場競爭有著必然聯系，這是實現企業人力資源優化配置的關鍵所在。由此可見，企業人力資源賬戶的設置從借助人力資源轉讓或是調度等方法來實現對補償費用的及時支付，其中貸方主要是員工在對個人補償費用進行調出時的狀態，而借方則是企業在對員工補償費用進行調入時的狀態。

2、賬務處理

在賬務處理方面，人力資源會計需要做好企業人力資源各項款項的統計與整理工作，這其中就涉及到相關的培訓費用、人員招錄費用、開發費用以及差旅費用等。從人力資源評估機構的價值出發，通過對人力資本的利益配比分析來保障其中的企業收益性支出，并處理好應付工資和人力資本開發之間的關系，確保企業會計準則的規范化實施。可見，人力資源會計無論會確認、計量還是核算方面都應切實做到有法可依。

綜上所述，企業管理中人力資源會計的存在其崗位工作指向在于對人力資源成本的確認，并在此基礎之上對人力資源進行計量與核算，這是新時期全新的會計管理模式。作為人力資源數據的一種統計方式，人力資源會計通過對資源組織的計量來提升企業管理的有效性，這在當前知識經濟背景下有著極其重要的實踐價值，相信在今后的企業管理中人力資源會計的地位也是不可撼動的。