人民銀行襄陽中心支行 宋頡
隨著社會經濟的發展,基層人民銀行國庫的業務量也在持續上升,現在的國庫工作已經滿足不了有關部門對國庫工作的要求,所以,我們必須對基層人行的國庫問題進行優化。本文通過研究基層人行國庫現在的狀況,并對其給出了一些相應的解決對策。
對于國庫的工作,一方面,通常一線的工作人員缺失,與崗位之間的設置嚴重不符,而且還經常出現兼崗、替崗的現象。所以,國庫的工作人員急需被填充。但是,當地的經濟與改革后的國庫機制不能相互適應,對于人員的填充不能落到實處,也會對國庫工作的開展產生影響;另一方面,國庫的工作人員存在著只進不出的現象,一般都是年紀比較大的工作人員,工作量還特別大,而且這些工作人員的素質偏低,對于知識的更新也比較慢,不能對工作進行創新。這樣,就會影響國庫的管理工作,滿足不了國庫改革的需要。
由于部門領導對國庫工作不是特別重視,所以在國庫管理機制上還存在著很多漏洞。第一,一些地方企業頻繁進行開戶,造成管理混亂,還有的會逃避管理。第二,一些單位經常進行資金轉換,把在單位預算里的資金轉換為預算以外的周轉資金,不按正常情況來使用。第三,財政部門經常利用預算以外的資金進行放貸行為,來提高財政的信譽度。第四,有一些商業銀行可以代理國庫進行工作,就會胡亂核算,把財政存款當作普通存款,對人行不進行繳納。第五,國庫沒有樹立權威性和獨立性,妨礙了國庫工作的開展,國庫的監管制度就好比擺設。沒有完善的管理機制,基層人行國庫的工作會受到嚴重的約束。
退庫的現象經常發生,但是由于退庫工作經常沒有依據,而且退庫管理文件本身就存在矛盾,所以經常造成理解不清,操作起來比較繁瑣。還有,在正常的工作中,國庫員工有時會對退庫書上的內容產生懷疑,但是稅務人員覺得只要有領導的簽字就可以退庫,國庫員工會覺得麻煩,所以對于國庫的管理工作也會產生消極態度。
自從國庫業務與現代支付系統結合后,國庫的資金風險也越來越大。國庫的資金風險不僅僅包括收納、支撥、退庫等,在資金清算和銀行結算的時候也會產生資金風險,它貫穿在會計核算的過程中。這些資金風險的產生是由于國庫部門沒有完善的內控制度,只是按照上級的規定來實行,完全不符合基層人行的國庫管理。
在進行國庫工作時,一定要跟國庫工作人員明確國庫工作的重要性,使國庫的工作順利進行。為了能夠使政府的財政正常運轉,要加強國庫工作人員的工作水平以及服務質量,使工作人員保持良好的服務態度,保障廣大群眾的合法權益。
在國庫的管理工作中,要保證工作在一定的規章制度下高效運行。建立健全的內控制度,把所有的管理工作聯系在一起,使國庫工作規范、連續的開展。可以在國庫里建立一個專門負責監管的小組,對國庫的工作全面進行監管,特別是收納、撥款和退庫等業務,一定要加強管理。其次,還要樹立起國庫風險意識,加強對資金風險的防范,建立控制風險的體系,以化解風險為目的,加大力度進行檢查。完善內控制度,加大檢查力度是確保國庫資金安全的關鍵。關于加強內控建設有以下幾方面:第一,對內部管理機制進行強化,促進管理制度的完善、落實,所有的國庫工作一定要按照內控機制開展。第二,對國庫的事后工作進行單獨管理,提升國庫工作的質量。
首先,完整的管理機構是基層人行國庫工作的關鍵,所以,一定要設立單獨的基層國庫機構,對國庫的所有的工作進行管理。其次,工作人員是國庫工作的主體,要想把國庫的工作做好,合理的防范資金風險,就要堅持以人為本的原則。對于工作人員的管理有以下幾方面:第一,要加強員工隊伍,增加員工數量,保證每個崗位都有專門的工作人員。第二,對工作人員進行思想道德教育,提高工作人員的工作素質。第三,對工作人員進行培訓,主要是對國庫工作中比較重要的部分進行培訓,比如機構預算、國庫支付等,使其掌握新的方法、新的技能。第四,對其進行法制教育,作為國庫的工作人員,一定要明確法律法規,依法辦事。增強工作人員的法制觀念,教育工作人員在工作中一定要守法,不能知法犯法,做到勤政廉潔。一支完整的工作隊伍包括完善的管理機構,高素質的管理人員,這些都是國庫工作能夠持續發展的關鍵。
基層人行國庫工作是一項非常嚴謹的工作,要想把國庫工作做到最好,一定要有完整的管理機制,使國庫工作人員在規定的制度下進行工作,對國庫中的所有工作都要嚴格對待,特別是資金風險的防范。國庫工作能夠持續發展是基層人行一直的期望。
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[3]李建軍.對加強基層人行國庫資金監管工作的思考[J].內蒙古科技與經濟,2009,18