平頂山市明審會計師事務所有限公司 孫麗顯
企業財務信息失真是指企業的會計信息與其真實經營狀況不一致,不能真實地反映企業現狀。導致會計信息失真的原因非常多,并且都極為復雜,因此,相應的管理措施也要多樣化,只有綜合的運用管理措施、深入研究出現會計信息失真的原因才能更好的保證信息的真實性。加強管理力度,實施管理制定相應的政策法規來加以約束,才能更好的維護市場穩定有序,確保市場經濟體制的完善,從而減少因會計信息的失真而對企業及社會造成的經濟損失。
主要表現在,法律法規中對相關問題沒有明確定義,無法有效界定財務信息失真的問題。在實際中,一些法律法規缺乏可操作性。在對違法亂紀行為的處罰上力度明顯不夠,相對于巨大的經濟利益,違法成本太低,難以對犯罪行為形成有效制約。面對市場經濟日新月異的變化,不斷出現的新情況、新問題,法律法規難以對相應的違法亂紀現象進行定義制裁,使得一些經濟案件陷人“無法可依”的窘境。
會計人員自身的素質直接與會計信息的真實程度掛鉤,但是因為我國部分企業在會計人員的選聘上存在很大問題,多是任人唯親,很難滿足企業對于專業會計人員的需求。所以,會計人員的素質問題也是導致會計信息失真的原因之一。當然,企業的會計信息失真的問題還非常多,例如有企業缺乏必要的納稅意識、市場上的不正當競爭等等,各方面的原因都可能會導致企業的會計信息失真,所以接下來就要從會計信息失真的原因上面尋求解決辦法。
當前一些地方政府執政方式與市場經濟發展不符。政府內部管理不力客觀上縱容了財務信息舞弊的行為。另外在外部審計方面,我國只有主要針對國有企業的相關審計制度,對于中小企業的審計沒有制度化。另外,外部審計的獨立性問題也值得注意。一些外部審計由于與被審計單位的經濟勾結,使得審計形同虛設,不具有參考價值。
要想更好的解決會計信息失真問題,就要完善法律法規制度。良好的法律法規能夠規范環境,使得會計信息公開化。有制度的對相關信息進行管理,能夠全面完善財務會計,還能對出現的問題及時進行修正。當然,除了完善法律法規,還要對有關違反會計法規的人員加大懲罰力度,要追究相關責任人的責任,從行政及其刑事的角度來約束會計人員從而確保會計信息的真實性。對于某些違反了規定的企業單位及其個人,要嚴格根據規章制度來嚴懲,從而更好的避免企業及其個人因為自身的利益趨勢而做出的違法亂紀行為。相關法律法規的制定能夠更好的維護會計信息本身的面貌,從而最大限度的避免了會計信息失真現象的出現。
建立健全多層次的企業監督體系。針對不同類型的企業由不同的審計部門審計,實現審計專業化。南政府部門主導的國家審計部門對大型國有企業進行審計,由專業的社會審計機構對普通中小企業進行審計。在企業內部,建立獨立于其他部門的審計部門,對企業信息進行專門審計,完善氽業內控制度,確保內部審計的獨立性。為了保證企業穩健持續經營,防止企業會計信息失真,保證相關人員對法律法規的遵守,企業需要建立一套自我監督、自我調整、自我制約的自律系統,即企業的內部管控體系。企業內控體系是貫穿企業上下各級、橫跨企業經營到財務預算各業務活動,伴隨企業決策、執行和監督的全方位系統。完善的內控體系能夠有效杜絕企業會計工作人員因迫于上級壓力或自身利益而對企業會計信息的造假行為,防止企業財務信息失真。
可以借鑒國外經驗,通過為會計從業人員建立誠信檔案,實現從業人員的統一歸集管理。加強從業人員的職業道德教育,使之認識到誠信的重要意義。教育財務從業人員“不做假賬”,樹立正確的人生觀和價值觀,不因個人私利非法挪用公共財產,拒絕誘惑,維護會計從業人員的職業形象。另外,可以從準入、考核、評價、獎懲、培訓、退出等方面建立完整的會計從業制度。將誠信考核納入到從業人員的日常考核中,從制度上保證會計人員誠信的職業操守。對社會造成惡劣影響的違法亂紀行為要堅決予以查處,使違規現象在社會監督和法律制裁的控制下難以存在。另外,對于那些在工作崗位兢兢業業、堅守職業操守的人員應該予以必要的獎勵,樹立會計人員的正面形象,營造健康有序的經濟環境。提高會計從業人員的專業素養是避免無意失真的最有效措施,而提高從業人員的職業素養則是避免有意失真的重要舉措。國家和企業都應該為從業人員提高良好的學習機會,提升從業人員的職業素養。同時應該加強注冊會計師隊伍的建設,提高會計師的實際業務能力,為有效監督企業經濟行為提供保證。
會計信息失真對企業具有很大的影響,并且產生的原因多種多樣。會計信息失真現象的解決,需要依靠相關法律法規的完善和健全,依靠會計行業的健康發展,還有相關工作人員也要堅持自己的職業操守,從而保證會計信息的準確性和正確性。防范會計信息失真工程復雜且系統,但是只有確保其完整且真實才能給我國的經濟創造出一個良好的環境。
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