我國內(nèi)部審計人員職業(yè)勝任能力框架設計探討

瀘州醫(yī)學院　裴華

我國內(nèi)部審計人員職業(yè)勝任能力框架設計探討

瀘州醫(yī)學院裴華

摘要:隨著我國經(jīng)濟的快速增長，內(nèi)部審計職業(yè)也面臨著新的挑戰(zhàn)，挑戰(zhàn)意味著機遇，在這種日新月異的市場環(huán)境下，我國內(nèi)部審計職業(yè)要抓住機遇，適應時代的發(fā)展，就必須調(diào)整自己發(fā)展模式，更新自己的觀念，以此來促進戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。本文從內(nèi)部審計職業(yè)勝任能力的概念出發(fā)，進一步就此展開了初步的探索和討論。

關鍵詞:我國內(nèi)部審計人員職業(yè)勝任能力框架設計

近年來，伴隨著我國加入世貿(mào)組織，經(jīng)濟全球化已經(jīng)席卷中國的大街小巷，就我國內(nèi)部審計職業(yè)而言也在走向國際化，內(nèi)部審計的范圍也越來越廣。隨著我國內(nèi)部審計職業(yè)領域的擴展，越來越多的業(yè)內(nèi)人士開始了關于我國內(nèi)部審計人員勝任能力框架方面的探索和研究，并取得了一定的成績。希望本文也可以引發(fā)讀者的思考，達到拋磚引玉的效果。

一、我國內(nèi)部審計人員職業(yè)勝任能力概念淺析

顧名思義，內(nèi)部審計勝任能力顯然是內(nèi)部審計人員必須具備的一種能力，這種能力是，內(nèi)部審計人員在特定的工作環(huán)境中，充分發(fā)揮其主觀能動性，突顯個人業(yè)務水平和綜合素質；它是內(nèi)部審計人員能力水平和業(yè)績水平的整合，主要包括業(yè)績考核、個人綜合能力評價、崗位評價、職稱評價等。

二、我國內(nèi)部審計人員應具備的素質

新時期，我國的內(nèi)部審計職業(yè)已進入全新的發(fā)展階段，逐步專業(yè)化、規(guī)范化，隨著該職業(yè)領域的拓展，對業(yè)內(nèi)的職員也有了新的要求，希望具備多方面的素質。主要包括：認真務實的業(yè)務素質；專業(yè)扎實的文化素質；嚴謹謙虛的職業(yè)素質；持之以恒的心理素質；正直無私的道德素質；勇于創(chuàng)新的思想素質，等。

三、我國內(nèi)部審計人員勝任能力框架設計的構成要素

隨著改革開放的發(fā)展，市場經(jīng)濟的深化，我國內(nèi)部審計職業(yè)也發(fā)生了較大的改變，致使我國內(nèi)部審計人員勝任能力的內(nèi)容發(fā)生了更新與轉變，使其有了全新的框架結構，主要可概括為：

(一)良好的職業(yè)素養(yǎng)

職業(yè)素養(yǎng)又稱職業(yè)道德，是個人能否勝任本職工作最基本、最直接的衡量標準。就我國內(nèi)審人員來講，所具備的職業(yè)道德包括：保持冷靜、客觀的思維，在工作中拒絕徇私舞弊或假公濟私，這是保證內(nèi)審人員把好質量關的前提和基礎；提高自律精神，保持領導在與不在一個樣的工作狀態(tài)；加強自身管理，約束自己的行為，養(yǎng)成穩(wěn)中求進的工作作風；踏實肯干，促進自身業(yè)務水平的提高；堅持守信原則，做好保密工作，做到“威武不能屈，富貴不能淫”。

(二)扎實的文化素養(yǎng)

專業(yè)扎實的理論知識，歷來是指導實踐的唯一標準，也是實現(xiàn)實踐可行性的基礎和首要條件。加之，近年來我國內(nèi)審職業(yè)領域的拓展，社會對內(nèi)審人員有了新的角色定位，不再只是站在監(jiān)督的層面，而是走向評價考核的層面。這就要求我國內(nèi)部審計人員，特別是內(nèi)審的管理人員必須具備專業(yè)、扎實的文化素養(yǎng)，只有這樣才能運用相關的理論知識，解決工作中遭遇的問題；只有具備了相關的理論知識，才能進行系統(tǒng)的思考，促成內(nèi)審工作順利、完美的完成。另外，扎實的文化素養(yǎng)也有利于我們在已有的基礎上，進行專業(yè)的創(chuàng)新與探索，為我國內(nèi)部審計職業(yè)注入新的因素，活躍其內(nèi)部結構。

(三)較強的能力素養(yǎng)

這里的能力主要是指溝通能力或交際能力，這是內(nèi)審結果能否被有效利用的決定性因素，因此，也成為內(nèi)部審計人員勝任能力框架中的重要組成部分。在內(nèi)審工作中，內(nèi)部審計人員要注重發(fā)揮自己的交際能力，在遇到預算與審計結果相差甚遠的情況時，要保持一顆平常心，不驕不躁，很好的與人溝通，以此來找到問題的癥結所在。另外，還要提高自己的協(xié)調(diào)能力，以此沉著應對工作中的突發(fā)狀況。

綜上所述，以上內(nèi)部審計人員勝任能力框架的三個組成要素缺一不可，且發(fā)揮著各自不可忽視的作用。同時，這三要素之間既相對獨立，又緊密聯(lián)系，相輔相成，它們是統(tǒng)一辯證的關系：既相互制約，又彼此促進。

四、提高我國內(nèi)部審計人員勝任能力的策略途徑

第一，內(nèi)審人員應加強自身修養(yǎng)，養(yǎng)成不斷學習的意識，更新觀念，滿足時代的發(fā)展需求。同時，要有緊迫感和使命感，積極主動的探索內(nèi)審工作中現(xiàn)有問題的解決方法。

第二，內(nèi)審人員應增強自己的服務意識，發(fā)揮自己的主觀能動性，及時有效的與相關領導或部門溝通，使其認識到審計工作及審計人員的重要性。

第三，內(nèi)審人員應劃清工作與生活的界限，不被情緒左右，在工作中時刻保持清醒的頭腦，客觀的思考問題，確保審計結果的公平與公正。

第四，加大內(nèi)部審計知識宣講力度，使企業(yè)管理層對內(nèi)部審計有一個準確清醒的認識，提高其對內(nèi)部審計工作的重視度，逐步認識到審計監(jiān)督可以促進企業(yè)的良性循環(huán)，可以確保企業(yè)經(jīng)濟的安全運行，是企業(yè)管理系統(tǒng)中的一個具有預防功能和免疫功能的“免疫系統(tǒng)”。

五、結束語

我國內(nèi)部審計人員職業(yè)勝任能力框架，將會隨著社會的發(fā)展和我國經(jīng)濟的發(fā)展而呈現(xiàn)出不同的面貌和內(nèi)容。就現(xiàn)階段來說，我國內(nèi)審人員任職能力框架主要包括良好的職業(yè)素養(yǎng)、扎實的文化素養(yǎng)和較強的能力素養(yǎng)三個方面。相關的業(yè)內(nèi)人士和內(nèi)審人員，應迎合時代的需求及時的做出調(diào)整、改善、更新，這樣才能使內(nèi)審人員發(fā)揮其應有的價值，體現(xiàn)其綜合能力和綜合素質，從而促進企業(yè)的壯大與發(fā)展。

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