江蘇省常熟市第二人民醫院 呂紅
全成本核算就是指醫院在日常運營活動過程中所有支出、費用按標準對象進行分類、記錄、匯總、分析,為相關管理層提供成本信息的一項經濟管理活動。
一直以來,醫院的主要收入以診療收入和藥品收入為主,而且藥品收入占總收入的比重非常高,藥優的存在給醫院帶來了可觀的收入。醫院為了更好地生存和持續發展,必須增加收入,而增加收入勢必要開大處方、做大檢查,造成了以藥養醫的局面,因此也加重了病人的經濟負擔,造成了看病難、看病貴的狀況。但隨著衛生事業的改革、新醫改的實施,藥品取消了藥優加成政策,醫藥的剝離,醫院必須擺脫對藥品收入這塊的依賴。在“藥品零差價”和“按病種付費”的政策下,醫院既面臨改革的經濟壓力,又面臨自身成本與收益的矛盾,必然要從原來主唱的增收轉換成調結構、控費用的模式,控制、降低成本來提高效益。這就要求醫院經濟管理必須以成本控制為主,加強成本意識,引入全成本核算體系,分折和控制成本費用,以此來增加醫院的經濟效益和社會效益,使得現代醫院在市場競爭中立于不敗之地。
隨著市場經濟的不斷發展,一些醫院也將成本核算引入了單位,但許多職工認為成本核算是財務部、核算科或經濟部門的事,與其他科室、人員沒有多大關系。也有些醫院成本核算工作的展開雖取得了一定的成果,但只是為了獎金分配而核算,導致職工認為成本核算只是為了測算獎金而進行的,對成本核算缺乏認識和理解,參與程度較低,給成本核算工作的展開帶來了一定的影響;而獎金的測算只在收入減去成本后按一定比例提成,這樣科室就只注重獎金的提取比例,不關心醫院的整體利益和醫院的持續發展,成本核算和成本控制的作用和目的勢必被忽視。
成本核算是一項艱巨、復雜、專業性又較高的工作,要求核算人員的專業知識要豐富,有較高的業務能力。而目前醫院缺乏通曉醫療業務的專職財務人員。多數醫院的財務人員管理觀念和創新意識不強,不重視業務知識的學習,工作效率、工作質量不高,對發現的問題不敢探究,又不愿意進行分析,又怕得罪人。
目前醫院計算機系統的運用還沒有發揮出應有的作用,達不到資源共享,有部份醫院雖已引用HIS系統,只有對創收科室進行了聯網,而沒把行政、后勤等部門囊括在里面,因此分攤醫院整體成本難以實現,只能仍用手工來進行,而全成本核算的數據繁瑣、工作量又大,涉及到全院各個科室、各個條線,專業的分工又精細,光靠手工進行采集數據必然會有疏漏或失真,又影響核算的效率和準確性。
加強職工成本節約意識和憂患意識,做好全成本核算的宣傳工作,將醫院考評體系與成本核算相結合,調動全院職工節支的積極性,使職工深刻認識到成本核算的重要性、迫切性,才能使得上到院領導,下到基層職工都參與到全成本核算管理中來。其次全成本核算并不光是核算,還要通過核算,達到節約醫院運營成本,提高醫院收益,提升醫院的核心競爭力,有利于廣大職工的利益。所以成本核算不僅僅是財務部門與核算部門的事,更是全院職工的事,必須調動全體職工對可控成本的控制,協調各部門、各科室間的關系,才能發揮全成本核算的最佳效果。
在整個醫院服務中物資的節藥或浪費,設備使用效率的高或低,醫療服務質量的好或壞等各個方面、各個環節,最后都會從醫院的成本中反映出來。因些,成本核算貫穿于整個醫院運營的全過程,在物資的計劃、采購、存儲、使用;從臨床、醫技到行政后勤各個科室、各個條線,不同醫療人員、不同崗位,都要加強成本意識,重視成本控制,才能使成本核算工作順利開展。
全成本核算應由院長或分管院長總負責,財務部為核心,配備專職的成本會計人員,有條件的單位可以建立獨立的成本核算科室,有專人負責,啟用一些專業能力強、有責任心的高素質會計人員,相關部門配合、分工協作,加強成本核算隊伍。做好成本核算的基礎工作,對資產進行清查、核實,盤點庫存物資等,摸清家底,確定核算單元,制定成本分配原則及方法等。
全成本核算是提高醫院經濟效益的重要保證,對醫院經營活動有著重要的影響。醫院要在激烈的醫院市場競爭中獲得生存和發展,只能靠醫院自身努力創造,加強成本核算,才能為社會大眾提供優質優惠的醫療服務,才能提升醫院社會效益和經濟效益,才能使醫院走上持續發展的道路。
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