企業補充養老保險的實施背景與重要意義

山西省大同煤礦集團軒崗煤電有限責任公司　王春會

企業補充養老保險的實施背景與重要意義

山西省大同煤礦集團軒崗煤電有限責任公司王春會

摘要:企業補充養老保險是指企業根據自身的經營狀況和財務能力，對本企業員工建立的一種輔助性的養老保險。我國經濟發展水平的進一步提高，一方面，加快了城市化進程；另一方面，也使老齡化增加，對于企業員工的基本養老保險制度的改革已經成為一種普遍的趨勢，這也是國家較為關注的方面，具有重要的顯示意義。文章主要針對于我國的企業補充養老保險實施的背景和意義進行了探討分析。

關鍵詞:補充養老保險 實施背景 重要意義

企業的補充養老保險是我國企業養老保險中的重要構成部分，為了保證企業員工在退休后穩定的生活條件，企業對員工進行補充養老保險的進行就很有必要。它主要是由國家宏觀調控指導、企業內部決策執行配合完成的，在現代社會的快速發展過程中，養老保險制度的改革創新具有客觀必要性，人們收入的增加，促使對養老保險的補充完善有了深層次的需求，因此，構建補充養老保險體系對于社會、企業和個人來說都有重要的意義。

一、企業補充養老保險的含義分析

企業補充養老保險實質上也就是企業的年金，是在國家強制實施的國家養老保險之外，企業根據政策的指導，在自身經濟狀況的前提下對員工提供一定程度的退休資金保障的補充性養老保險制度。

第一，相對于其他保險來說，企業的補充養老保險具有很大的調整空間，也沒有強制性和盈利性，嚴格來說是一種福利性質的制度，是人力資源工作的組成部分。

第二，它是社會保障體系的重要組成部分，可以與國家養老金、個人儲蓄性養老金三者結合構成完整的養老保障體系。

第三，企業補充養老保險的具體責任主體是企業自身，主要是由企業根據自身財務狀況對員工進行福利補助性的企業保障制度，具有一定的獨立性，國家和其他政府單位不可以直接干預企業補充養老保險的管理和運營，政府發揮的功能主要是制定出企業補充養老保險實施的依據政策。

第四，所有實施補充養老保險的企業都要按照相關法規履行繳費義務，而且要具備一定的經濟能力，還要有完善健全的集體協商機制。

二、企業補充養老保險的實施背景

經濟的發展，社會的進步，使人們對物質文化的需求標準逐漸提高，又因為城市化進程的加快，促使人口老齡化趨勢上升，企業補充養老保險的制度就有了內在的必然性。不管是從國家的角度、企業的角度還是員工個人的角度來講，建立企業補充養老保險制度十分重要。企業員工退休后，在經濟來源上會有很大的改變，收入水平大大降低，與之前形成明顯的差距，這種差距如果過于突出則會影響到退休人員的生活質量和水平。從當前國際上通行的養老保險制度和我國的社會保障體系改革形勢來看，最終的目標是建立一個基本養老保險、企業補充養老保險、個人儲蓄性養老保險三者結合的制度體制，企業補充養老保險處于中間層次，具有關鍵性意義。

企業補充養老保險是國家從社會、企業、個人的角度出發而制定的政策，是解決我國養老問題的重要措施。隨著我國形勢的發展，國家對于養老保險制度改革也逐漸作為工作的重點，因為這關系到民生、關系到社會的穩定、關系到國家整體實力的提升。在黨的政策報告中也對養老保險提出了明確的指導性意見，對企業全面開展實施補充養老保險具有很好的指導性和操作性。

三、企業補充養老保險的重要意義

企業補充養老保險作為與企業員工職業直接掛鉤的退休保障制度，與員工退休后的生活水平和生活質量有直接關系。企業員工在工作期限內把企業繳費和自己的部分收入放在企業補充養老保險的賬戶中，在相關投資機構的運營下取得收益，退休之后再把這些錢取出，可以在很大程度上實現了資本配置的進一步優化。建立企業補充養老保險的意義可以從三個方面分析：

第一，國家方面。首先，國家積極倡導具有一定經濟能力的企業建立企業補充養老保險，對企業員工進行退休后的生活保障，充分體現了我國“以人為本”的發展思想，營造了和諧的社會氛圍，促使人們生活水平提高，推動社會進步；其次，這也是我國產業機構調整和優化的必須工作，我國改革開放的不斷深入，大量的民族企業開始“走出去”，而在經濟全球化的大背景下，要想有穩定的實力“走出去”就要提高自身的競爭實力，與國際企業發展相接軌，而企業養老保險可以更好的使企業與國際接軌，完善自身制度，提高競爭力；最后，有利于緩解人口老齡化帶來的社會矛盾，人口老齡化的加快，使退休人員的數量急劇增加，會導致養老保險的繳費出現支付危機，企業養老保險是與員工職業直接掛鉤的，因此，可以很大程度是保障員工在退休后生活水平不會有太大壓力，進而在一定程度上緩解了老齡化矛盾。

第二，企業方面。首先，可以增加企業的綜合競爭力，現代企業的競爭已不再是過去傳統的競爭模式，主要是在人才方面的爭奪競爭，企業養老保險制度可以把企業的利益和員工的利益有效結合，為員工的日后生活提供保障，這樣可以極大的調動員工的工作熱情，增強企業競爭力；其次，強化了企業的凝聚力，企業養老保險制度在結合員工和企業利益的基礎上，實現了企業效益的分配管理，解決了員工的后顧之憂，這樣員工可以全身心的投入到工作中，也就強化了企業凝聚力。

第三，個人方面。首先，企業補充養老保險由個人繳費和企業繳費兩部分構成，企業養老保險作為員工基本養老金的補充，可以有效的彌補社保替代率的不足，使員工退休后的生活水平進一步提高；其次，企業補充養老保險的資金只能由支付的受益人養老使用，不會因為企業的變更或破產而改變使用目的，使用目的是固定不變的，而這一點也是企業補充養老保險區別于商業保險的最大優點，對于員工個人來講，是很有益處的。

四、結束語

當前形勢下，實行企業補充養老保險是很有必要的，對于國家、企業、個人來說都是有利的，企業要在國家養老保險政策的指導下，根據自身經濟能力，合理的開展補充養老保險，為員工退休后的生活水平提供強有力的保障。

參考文獻:

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