堅持嚴以用權(quán)推進公司干部隊伍建設(shè)

_省電力公司人事董事部主任 趙仲民

“嚴以用權(quán)”是“三嚴三實”專題教育的重要內(nèi)容。在中央紀委十八屆三次全會上，習(xí)近平總書記強調(diào)：“公權(quán)為民，一絲一毫都不能私用。領(lǐng)導(dǎo)干部必須時刻清楚這一點，做到公私分明、克己奉公、嚴格自律。”

干部人事部門肩負著為公司改革發(fā)展選好干部、配強班子的重任，要本著對公司黨組負責(zé)、對企業(yè)發(fā)展負責(zé)、對職工群眾負責(zé)的態(tài)度，出于公心、處事公道、堅持原則。要把“嚴以用權(quán)”作為作風(fēng)建設(shè)的根本，實實在在謀事創(chuàng)業(yè)做人，帶頭樹立忠誠、干凈、擔(dān)當形象。要把嚴以用權(quán)作為推進工作的根本，時時處處從嚴要求，從嚴管理，樹立正確用人導(dǎo)向，營造干事創(chuàng)業(yè)良好氛圍。

落實“好干部”標準，樹立導(dǎo)向。習(xí)近平總書記指出“好干部要做到信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當、清正廉潔”，這20個字是對新時期好干部的生動畫像。干部人事部門要牢牢把握“好干部”標準，堅持公平公正，恪守選賢任能之責(zé)，公道選人、正派用人、知人善任。要豐富干部考察手段，多渠道多側(cè)面了解干部，從員工群眾的口碑評價中識別干部，全面掌握干部人前人后、對上對下、八小時內(nèi)外、急難險重工作等方面的德才表現(xiàn)，把真正想干事、能干事、干成事的干部選拔出來，樹立正確用人導(dǎo)向。今年，人事部認真貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，起草了8項制度，全面規(guī)范干部工作，其中，突出“好干部”標準，規(guī)范干部選拔動議、民主推薦、考察、會議研究決定、任職程序，堅持干部選拔時檔案“凡提必查”、個人事項報告“凡提必核”、廉政建設(shè)情況“凡提必聽”，完成了12個大型縣公司正職首次選拔工作。

堅持從嚴管理干部，形成常態(tài)。從嚴治黨、從嚴管理干部已經(jīng)成為新常態(tài)。從嚴管理干部，就是要在思想上嚴肅教育，紀律上嚴格約束，工作上嚴格要求，行為上嚴格監(jiān)督。嚴出戰(zhàn)斗力，管出好風(fēng)氣。近年來，不斷加強干部理論教育，強化黨性鍛煉，堅定理想信念，自覺擰緊思想“總開關(guān)”。嚴格落實考核獎懲、責(zé)任追究機制，用制度規(guī)范權(quán)力的運行，用制度管住干部的行為，加大對不作為、慢作為、亂作為的干部教育監(jiān)督管理力度，讓干部不敢懈怠、不敢失職、不敢濫權(quán)。在基層班子中落實民主集中制，規(guī)范“三重一大”決策，堅持集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則，規(guī)范決策行為，保障科學(xué)決策、民主決策、依法決策。

強化擔(dān)當精神，激發(fā)活力。習(xí)近平總書記指出，“是否具有擔(dān)當精神，是否能夠忠誠履責(zé)、盡心盡責(zé)、勇于擔(dān)責(zé)，是檢驗每一個領(lǐng)導(dǎo)干部身上是否真正體現(xiàn)了共產(chǎn)黨人先進性和純潔性的重要方面。”當前，全面深化“兩個轉(zhuǎn)變”任務(wù)繁重而艱巨，面對破解公司“三大難題”，面對統(tǒng)籌推進“三位一體”重點工作，面對影響和制約公司改革發(fā)展的重點難點問題，廣大黨員干部尤其需要發(fā)揚擔(dān)當精神，以“無功就是過，庸碌就是錯”時時自警，碰到難題敢于觸及，遇到矛盾主動解決。對原則問題，旗幟鮮明，毫不含糊，敢抓敢管，不怕?lián)L(fēng)險，不怕得罪人。以變革創(chuàng)新的勇氣和決心，大膽實踐，積極探索，敢想敢干，敢為人先，在克服困難、解決問題中促發(fā)展、出實績。