基于職業技能鑒定質量的創新工作模式研究

張虹（中國石油遼陽石化機電儀研修中心，遼寧遼陽 111000）

基于職業技能鑒定質量的創新工作模式研究

張虹（中國石油遼陽石化機電儀研修中心，遼寧遼陽 111000）

隨著時代的發展，社會對人才的供求呈現出多樣化、專業化的趨勢，而傳統的培訓模式和理念培養的人才單一，具有“重理論、輕實踐”的特征，顯然無法滿足現代社會發展的需要。職業技能培訓是完善我國人才培養工作的重要手段，早在上世紀90年代，我國就提出職業技能培訓終身學習的方針政策，并與國家培訓體系相結合，提出了“國家職業資格證書技能導航計劃”。本文以下針對職業技能鑒定質量的創新工作模式進行研究，提出合理的創新工作模式。

職業技能；鑒定質量；創新模式

簡單地說，職業技能鑒定是我國職業資格證書制度的重要組成部分。同時，職業技能鑒定是一項標準參考性考核活動，它以某一項職業技能為基礎，通過專業的考試機構對勞動者掌握的理論和實踐知識做出客觀測量、評價，并授予職業證書資格作為證明。

近年來，隨著我國市場經濟發展和社會產業結構完善，實踐性人才的需求量大幅度上升，表現在人才種類方面主要是操作人員、生產人員、服務業人員、技術人員等，這客觀上刺激了國內職業資格培訓的蓬勃發展。相對應地，如何提高職業技能鑒定質量成為了新的研究課題。

1 職業資格培訓的特征分析

職業資格培訓是對從事某一項工作所必備知識、技術和能力的培養，也是職業技能鑒定的對象。與傳統的模式相比，職業資格培訓表現出短期性、針對性和專業性的特征，而這些都是形成職業技能鑒定體系的重要參考依據。

1.1 職業資格培訓具有短期性特征

人力資源和社會保障部的數據顯示，“十二五”期間我國進行過職業資格培訓的人數突破1億，平均培訓時長為20課時（7-10天）。參與職業資格培訓的人員大多從事相關工作，以提升自身水平為目的，日常可支配的學習時間較少；同時，職業技能的培訓主要在于提升自我并獲取相關資格認證。在職業資格培訓短期性的特征下，職業技能的鑒定方式也必須與之匹配，形成一套符合自身發展和鑒定的理論。

1.2 職業資格培訓具有針對性特征

職業資格培訓活動往往是針對某一項具體的工作展開的，側重工作環節中的具體操作和應用。如操作人員類型中的車工、鉗工、裝配工，生產人員中的糧油管理員、農藝工，以及服務業人員中的烹調師、面點師、茶藝師等等。不同的工作類型決定了職業資格培訓的針對性，同時在進行職業技能認定的過程中，除了限定考核內容之外，還要加入必要的現場操作部分，這與傳統的培訓考核方式也是不同的。

1.3 職業資格培訓具有專業性特征

職業資格培訓在開展過程中很少會涉及周邊知識，無論是教材內容和實踐內容，都以專業核心為重。因此，在進行職業技能鑒定的過程中，考核內容也要相應地進行側重，限制非專業的考核內容所占比例。

為了滿足社會對職業人才的需求，“十二五”期間我國制定了拓寬技師、技工等工種晉升的通道。綜上所述，切實提高職業技能鑒定水平，嚴格控制職業人才質量，成為下一步工作的重點。

2 職業技能鑒定質量創新工作模式探索

2.1 建立權威的職業技能鑒定機構

目前，我國除了人力資源和社會保障部之外，并沒有完善的職業技能鑒定體系，各省人力資源廳和社會保障廳雖然進行了相關的探索，但依然缺乏權威的部門發揮龍頭作用，由此造成了“學歷證書正統論”的錯誤認識，社會上廣泛缺乏對職業資格證書和技能鑒定的重視。

創新應該從高層做起，從國家層面建立專門的管理機構，將培訓、考核、鑒定等工作歸納統一，執行同一個標準，以地方政府為推廣平臺，以企業為推廣對象，逐步展開職業技能鑒定質量創新的探索。

2.2 建立鑒定質量管理的長效機制

所謂“長效機制”，是對職業技能鑒定結論的一種保護措施，確保所頒發的職業資格證書含金量。一方面要堅決反對走過場、走形式的職業技能鑒定形式，確保鑒定質量，另一方面要從社會層面給予充分的肯定，暢通鑒定查詢通道，提高工作能力認可。這需要職業技能鑒定組織嚴格按照相關標準執行，對每一個鑒定結果進行全生命周期監督，

2.3 建立完善的題庫資源

社會經濟的發展會不斷作用于職業本身，不符合與時俱進要求的職業會逐漸消亡，同時為了滿足新的形式需要會誕生全新的職業類型。因此，職業技能鑒定工作也要保持動態性發展，加強題庫方面的建設和完善，結合職業資格培訓的特征以確保試題質量。

3 結語

職業技能鑒定工作是確保我國未來發展中人才質量保障的關鍵，隨著實用性人才需求量的不斷增加，職業技能鑒定工作的重要性也逐漸凸顯。“十二五”期間我國的職業技能鑒定工作取得了較大的成就，但同時也面臨多種困難，倒逼現有的認證機構、培訓機構進行改革，創新工作思路，開拓全新領域；從長遠來看，肯定職業技能鑒定工作的獨立性，提高對職業技能鑒定工作的認識，對我國經濟發展和人才培養具有重要的作用。

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