新形勢下國有企業思想政治工作創新路徑的思考

文/茍利瓊

新形勢下國有企業思想政治工作創新路徑的思考

文/茍利瓊

當前我國既處于發展的重要戰略機遇期，又處于社會矛盾凸顯期。艱巨繁重的國企改革任務、復雜嚴峻的宏觀經濟形勢給企業思想政治工作帶來新挑戰新考驗。在這個新的形勢下，如何抓好企業思想政治工作？本文結合我院實際，從以下幾個方面來推進。

我院始建于1965年5月。因國家“三線建設”的需要內遷四川富順。1984年接受聯合國工業開發署援助，1987年從四川富順縣遷至成都，1999年7月1日，作為國家經貿委所屬的首批242個改制科研院所之一，我院整建制進入中國藍星（集團）總公司，由科研事業型單位轉制為科技型企業。目前，主要從事有機硅及特種氟材料、改性塑料及助劑、特種纖維、樹脂及其復合材料的科研生產、工程化研究。近幾年來，根據發展戰略目標調整及研發生產領域的拓展，員工由改制時的300多人增加到近700人，力資源狀況復雜性給院宣傳思想工作提出了更高的要求。在新的形勢下，如何做好創新企業宣傳思想工作，為院的建設和發展創造一個和諧積極向上的環境，成為擺在我們面前的一個重要課題。

圍繞經營發展，創新宣傳思想理念

經濟建設是企業的中心工作，企業存在的價值就是創造利潤，這就決定了宣傳思想工作的“天職”是為經濟建設服務。院打破傳統思維定勢，提出宣傳思想工作不僅僅是黨務人員的工作，而且是涉及經營管理人員的全員性工作，要樹立抓思想從經營發展出發，抓經營發展從思想入手的大政工思想。宣傳思想工作的出發點與結合點都是經營發展，無論是管理人員的生產經營管理工作，還是黨務人員做宣傳思想工作，其目的都是為了提升公司的經濟經營能力，確保國有資產保值增值。

在實際工作中，院將宣傳思想工作與經濟建設“滲透結合”。不搞空對空，不搞無的放矢，而是緊密圍繞科研生產經營、營造企業文化等工作一起進行。將宣傳思想工作滲透到院的改革、發展、穩定工作中去，努力解決員工在改革中出現的各種思想問題和實際問題，在促進經營發展，提高效益，調動員工的工作積極性上下功夫。

做好企業宣傳思想工作與現代企業管理結合起來。企業宣傳思想工作的基本任務是最大限度地調動廣大員工的積極性和工作熱情，保障科研經營工作的完成。工作中，院積極倡導以人為本，做到尊重人、理解人、啟發人、關心人、激勵人，激發人的積極性、創造性，使每個員工都能最大限度地發揮潛能，創造佳績。

完善分配制度和用人機制，創新宣傳思想手段

國有企業的宣傳思想工作目的是激勵員工團隊的工作積極性和創業熱情，提高企業的知名度和美譽度，為社會創造價值。在新時期，宣傳思想工作要取得實效，僅僅靠“磨嘴皮”，“說空話大話”是難以取得持續的成效，而應該建立起一套有效的激勵機制。

我院在宣傳思想工作中進行了探索，提出隊伍是基礎，人才是關鍵。為有效調動員工的積極性，在分配制度上，對兩級領導班子，以管資產和管人、管事相結合，完善綜合考核評價體系。引進最佳實踐，在員工中實行了層級管理和新的薪酬分配方案，根據每位員工的工作能力、工作資歷、工作崗位以及現實表現，分別確定相應的層級，并在分配中根據層級拉開檔次。對業務人員，完善以經營業績考核為重點的考核評價體系。以價值為導向，將業績與薪酬掛鉤，提高員工的工作積極性。

在用人上，院重視人力資源投資和人才隊伍建設。“重視人的智慧、承認人的價值、珍惜人的感情、提高人的素質”是院的人文觀。院黨政堅持立足已有人員，用足用好，積極引進培養人才；同時樹立人人都是人才，人人都可以成材的動態人才觀念，積極鼓勵、幫助員工成長成材。全力為員工搭建施展才能的平臺，實現自身的人生價值，使員工感受到在院有用武之地，營造了和諧、寬松的育人、用人、留人環境。

樹立領導干部隊伍和人才隊伍作為企業的核心資源的觀念。在堅持黨管干部原則的前提下，將領導班子建設和人才的培養、管理、使用作為院發展的重中之重來抓。不斷優化人才結構，將主要力量向業務條線配備；充分合理授權，做到責、權、利相結合；注重培養選拔，因材、因崗、因時科學用人；完善激勵機制，使人才選得出、引得進、用得好。同時，更加重視骨干人才、高層次人才對院長遠發展的重要作用，進一步加大人才引進力度，在加大碩士博士高學歷歷專業人才引進的同時，有計劃的引進成熟的專業人才，通過外部引進、內部培養等方式改變人才隊伍結構，培養一批既懂技術、又精于企業管理的人才隊伍，不斷建立和完善人才梯次結構，更好地發揮高端人才干事創業的積極性。一系列的措施有效地調動了企業員工的能動性，激發了員工的工作熱情，促進。幾年來，院領導班子以高度的責任意識和大局意識，從人才的規劃、制度的建立、政策的引導等方面，努力創造一種激勵人才干事業的良好環境，從而培養出一批綜合能力強、專業素養高、發展潛力大的研發團隊和企業管理團隊。

加強企業文化建設，使宣傳思想更貼近院實際

院將宣傳思想工作與企業文化建設相結合，注重提升院核心價值的軟實力，倡導和諧企業文化，通過樹立積極向上的價值取向，塑造卓越誠信的院形象，不斷增強干部職工的凝聚力和向心力，為院的跨越發展注入強大動力。

經過幾年的發展，院提出了“以人為本、和諧發展、科技興院、產業報國”為核心價值的企業文化理念，將發展作為貫穿其中的主線。院領導通過深入一線，身體力行在員工隊伍中大力灌輸企業經營理念、企業精神。通過反復強調、學習、貫徹、落實，大家都達成了共識：發展才是硬道理，院必須集中精力加快發展，才能在經濟發展的大格局中尋找到合適的位置、在院的發展中起示范帶頭作用、在同行業中處于領先地位。生產基地的順利建設及各類科研項目的圓滿完成，有效地推動了院核心競爭力和整體實力，也使員工從內心認同院推出的各項改革措施，激發了做好工作的積極性。同時，院不斷培養和提升富有生機和活力的企業文化，通過指導院籃球協會、羽毛球協會、攝影協會等7個協會工作文體活動外，還鼓勵單位/部門開展靈活多樣積極健康的交流活動。依靠職工辦企業，積極倡導認真嚴謹、積極主動的工作態度，切實維護員工的合法權益。

充分發揮傳統媒體和新興媒體的作用，主動掌握宣傳思想話語權

當前，各種傳播媒介非常發達，在繼承傳統的企業宣傳思想工作方式的基礎上，還需充分利用各種先進傳播媒介，尤其是網絡。網絡全方位增強人的“眼、耳、嘴、腦”的功能，信息網絡已成為新聞媒體重要工具。針對我院兩地辦公的情況，公司充分利用信息網絡這一載體，增強了企業思想政治工作成效。通過集團公司和院辦刊物《晨光時報》、OA系統及公司對外網站為載體，并利用微信、電商等新興媒介，以正面宣傳為主，抓住員工中的先進思想和先進事跡進行大力推廣，樹立榜樣，表彰先進，發揮典型的示范作用、骨干作用、帶頭作用，用積極因素克服消極因素，堅持團結穩定鼓勁，弘揚主旋律，傳播正能量，推動院各項工作的開展。利用好網絡等先進傳播媒介，使上下信息暢通，不僅增強了宣傳思想工作的時效性、有效性，更是做好企業宣傳思想工作的一個新契機，使宣傳思想工作更容易為員工所接受，營造了員工與企業良性互動、協調發展的新格局，從而得到員工的信賴和擁護。

習近平總書記在全國宣傳思想工作會議強調：宣傳思想工作一定要把圍繞中心、服務大局作為基本職責……在新形勢下，要做好國有企業思想政治工作，就必須要圍繞企業經濟目標，服務企業發展大局，將宣傳思想工作與企業管理、生產經營緊密結合起來，胸懷大局、把握大勢、著眼大事，找準工作切入點和著力點，切實做到因勢而謀、應勢而動、順勢而為，不斷總結新經驗，重點抓好理念創新、手段創新改革創新，努力提高宣傳思想工作的成效和水平，為企業可持續發展服務。

（作者單位：中藍晨光化工研究設計院有限公司）