年輕干部的理想困惑與自我調適

○ 林本庸

理想是一個人的精神支柱，是人生的航標，引領一個人走向成功。有理想、有抱負，是年輕干部健康成長的內在動力。如何擺脫心理困惑，堅定理想信念，走好人生道路，是年輕干部必須面對和克服的重要問題。

一、年輕干部的理想困惑：當將軍？做大事？

拿破侖說：“不想當將軍的士兵不是好士兵?！睂O中山提出：“要立志做大事，不要做大官。”在價值多元、觀念多樣、思想多變的年代，年輕干部極易在理想信念上產生困惑，糾結于“當將軍”、“做大事”，被披上理想外衣的欲念迷惑了心志，追名逐利、喜得患失，價值觀扭曲。

理想被功利埋沒。有的年輕干部年輕氣盛，較易產生夜郎自大、急功冒進心理，表現為堅信自己有過人之處，急于做出一番成績證明自己的能力，不遺余力地討好賣巧、“營銷自己”，爭取得到領導的認可和肯定。一旦得到提拔重用，就驕傲自滿、頤指氣使，或者處心積慮尋求新的跳板，謀求再次提拔的機會，極易掉入貪欲纏身、心浮氣躁的陷阱。

理想被世俗誤導。有的年輕干部認為，“當將軍”才是人生價值實現，因而把職位升遷看作工作第一目標，一心想著出人頭地、光耀門楣；有的年輕干部認為，“做大事”才是有所作為，因而眼高手低、好高騖遠，不屑于做小事，不甘于當配角。他們甚至認為，“有為”就是為了“有位”，“有為”就必須得到“有位”的回報。如果得不到提拔重用，就會表現出焦躁、不滿、抱怨等情緒，甚至感嘆命運不公、社會黑暗。

理想被艱難嚇阻。有的年輕干部自信心不足，妄自菲薄、自輕自賤，自認為不是“當將軍”的料、不是“做大事”的料，不想與人爭高低、比高下，把比學趕超、創先爭優看作是爭強好勝、爭名奪利；有的年輕干部雖得到了提拔，但感覺力不從心、難以服眾，特別是面對領導的批評和群眾的質問，內心很容易產生焦慮感，有時候甚至感到壓力山大、束手無策、孤立無援，進而對自己的能力和潛質產生懷疑，對未來失去信心。

理想被挫折擊垮。有的年輕干部也曾經“奮斗”過、“努力”過，但沒有得到預期的收獲和回報，感覺“累了”、“倦了”，想“歇息了”，儼然一副看破紅塵、歷經世事滄桑的模樣；有的年輕干部面對復雜人際關系時，沒能及時調整心態，一直糾結在負面影響里，無法正確看待有關問題，始終徘徊在“死胡同”里，難以掙脫出來；還有的年輕干部孤芳自賞、自命清高，自詡與世無爭、超然物外。

二、產生困惑的原因：理想很豐滿，現實很骨感

年輕干部剛出學校門不久，思想還比較單純，對社會的認知還比較浮淺，常常以理想化的方式思考或解決問題。在經歷一段時間后，當理想與現實相去甚遠，特別是一些思想困惑長久得不到疏導時，工作熱情逐漸減退，生活態度逐漸變得消極，更有少數對社會現實認識片面，憤世嫉俗、感情偏激。

預期與現實的差距。大部分年輕干部在順境中成長，在坦途上前進，對理想未來充滿著期待與憧憬，對實現理想必須付出的艱辛和可能遇到的各種困難預期不足，過于樂觀。在面對順境時，大多能重視自身能力的獲取和提高，重視自身價值的實現；當面對挫折或逆境時，由于思想準備不充分，往往驚慌失措、焦慮不安，挫折感強、耐受力弱，容易產生緊張恐懼、悲觀失望的情緒。

付出與回報的差距。有的年輕干部存在攀比心理，自認為能力不差，可是許多提拔重用的機會都與自己擦肩而過，感到仕途不順、前程渺茫；有的年輕干部自我感覺工作勤懇，也做出了成績，但榮譽、名利老是與自己不沾邊，總覺得自己吃了虧，滿腹牢騷和怨言；有的年輕干部經歷一段時期后，當周圍的同學、同事先發展起來，難免產生強烈的失落感，尤其是看到和自己能力相仿或自認為“不如自己”的其他年輕干部比自己進步快時，更容易形成巨大的心理落差。

能力與要求的差距。年輕干部剛走上工作崗位，閱歷淺、實踐少，經驗匱乏，很多工作從書本中找不出答案和方法。特別是在基層工作的年輕干部，每天要面對各式各樣的群眾和千頭萬緒、紛繁復雜的大事小事，對他們的能力素質要求越來越高。有的年輕干部找不準理論與實踐的結合點，開展工作困難重重；有的找不到個人愿景和團隊目標共同實現的“坐標”，業績平平；有的處理復雜矛盾和問題時方法不多，壓力較大。

信念與世俗的差距。有的年輕干部開始也懷揣純真的理想和信念，但步入社會后漸漸受一些世俗觀念的干擾，理想信念開始動搖。諸如：“人脈改變人生”、“學好數理化，不如有個好爸爸”、“朝里有人好做官”等等。極個別年輕干部依靠外在因素“上位”，也讓他們和另外一些年輕干部深信，這是一個“拼爹”的時代，理想不是平常人能夠消費得起的奢侈品，奮斗不再是打開理想之門的萬能鑰匙。

三、應該堅持的心態：仰望星空，腳踏實地

有人說，人應該懂得仰望星空，否則便會目光短淺；人必須要腳踏實地，否則就一無所成。仰望星空是捕捉夢想的開始，腳踏實地則是讓夢想成真的途徑。年輕干部需要用一顆孩童般的心靈去找尋夢的光芒，更需要用成熟和堅韌完成實現夢想的征程。

保持平常心?！胺堑礋o以明志，非寧靜無以致遠”。年輕干部要多一份從容淡定，少一份急功近利，在個人得失進退上不計較、不攀比，不以物喜、不以己悲，耐得住寂寞，受得了委屈，經得起考驗。要做到有功勞的時候不伸手、有苦勞的時候不計較、有疲勞的時候不抱怨，“暖不爭花紅，寒不改葉綠”，堂堂正正做人，清清白白做官，踏踏實實做事，“寵辱不驚，看庭前花開花落；去留無意，望天空云卷云舒”。

端正價值觀。很多年輕干部把人生價值定位于“當將軍”、“做大事”，但又唯恐陷入功利陷阱，心理十分糾結。實際上，一個人的價值并不決定于其職位高低或做事大小，關鍵在于他為社會作出了多少貢獻。如果一個人產生的都是正能量，的確職位越高、做事越大，越易作出更大的貢獻；但如果他產生的都是負能量，其職位越高、做事越大，對社會的危害也越大，又何談其人生價值可言。因此，只要我們堅持不懈地做好人、做好事，一樣可以為社會作貢獻，可以實現人生價值。

當個好士兵。年輕干部的成長成熟是個漸進過程，不可能一蹴而就、一步登天。有的年輕干部一門心思想著如何去當“將軍”，卻忽視了從“士兵”做起，不去扎扎實實提升自身能力，不去認認真真豐富自身閱歷，把空想當成理想。其實，一門心思只想當“將軍”的“士兵”不一定是“好士兵”。只有真正撲下身子，在基層“摸爬滾打”，把基礎打牢、把本領練好，才是年輕“士兵”成為“將軍”的正確起點。

從小事做起。古話云：“一屋不掃，何以掃天下?！贝笫率怯梢患∈陆M成的，如果不愿意做小事，沒有做小事的能力和經驗積累，豈能承受大事之重？“不積跬步無以至千里，不匯支流無以成江海”。年輕干部必須心無旁騖從一點一滴的小事做起，多做舉手之勞的身邊事、幫助同事的份外事、利于單位的瑣碎事，集腋成裘、聚沙成塔，最終讓每一件小事雜事細微事點滴事，都成為事業發展的支點。

四、向著理想目標奮勇前進：平凡而不平庸

人生可以平凡，但不可以平庸；人生不一定偉大，但一定要崇高。近年來，一大批優秀青年通過層層選拔進入了公務員隊伍，并逐漸成長為各個單位、各個層次的中堅力量和后備人才。這些在學歷、年齡、資歷、經驗等各方面條件大體相同的年輕干部不可避免地要進行激烈地競爭。年輕干部只有堅定理想信念，并且為之不懈努力奮斗，才能在機遇來臨時乘勢而上、更進一步，在激烈的競爭中脫穎而出。

心系大局。年輕干部由于崗位的局限性，所做的工作大多是具體的、瑣碎的，很少有機會接觸或參與大局性的決策。年輕干部雖不能掌控大局，但所做的每一件事情都關乎大局、影響大局。因此，要自覺以大局為重，堅決防止和克服個人主義、本位主義，努力做到站高一點、看遠一些，服從大局、服務大局，不能以種種借口脫離大局?！安恢\全局者，不足謀一域”，只有胸懷大局，才能擺正位置，做好崗位工作。

飽含激情。激情是吹動船帆的風，沒有風，船就不能行駛；激情是工作的動力，沒有動力，工作就難有起色；激情是成功的基礎，是催生前進動力的源泉，能夠鼓舞和激勵我們為了理想采取積極、持久的行動。一個沒有激情的干部不可能始終如一高質量地完成自己的工作，更不可能做出創造性的業績。年輕干部如果失去了激情，就不可能在事業的潮頭中立足和成長，更不可能擁有成功的事業與充實的人生。

超越創新。工作要么不做，要做就要做到最好。做工作好比賽跑，年輕干部要敢于超越強者，敢于當領跑者，敢于爭創一流，對照先進找差距，對照典型找不足，以時不我待、只爭朝夕的工作狀態，以不進則退、慢進也是退的危機意識，全力以赴，重拳出擊，實現爭先進位。要敢于打破常規、突破束縛，想他人不曾想、謀他人不曾謀、為他人不曾為，用創新開創工作新局面，在創新中證明自己、成長自己。

越挫越勇。在人生的歷程中，總是有順有逆，有這樣那樣的困難和挫折，起落沉浮更是在所難免的事。年輕干部多經歷一點摔打、磨礪和考驗，有利于走好一生的路。塞翁失馬，焉知非福！在面對挫折乃至失敗時，要有淡定從容的心理素質，要有百折不撓的進取意志，要有樂觀向上的精神狀態，吃一塹，長一智，化煩惱的砂礫為珍珠，從蘊含在挫折中的教訓汲取成長營養，錘煉自我，繼續奮斗，使人生獲得超越。