基于知識共享調節的臨時團隊中團隊情緒智力、團隊快速信任與團隊績效的作用機制分析

王 淵

(西安工程大學 管理學院，陜西 西安 710048)

基于知識共享調節的臨時團隊中團隊情緒智力、團隊快速信任與團隊績效的作用機制分析

王 淵

(西安工程大學 管理學院，陜西 西安 710048)

本文基于71個臨時性團隊樣本，探討了團隊情緒智力-團隊快速信任-團隊績效之間的作用機制，并運用實證分析的方法，研究了知識共享的調節作用。研究結果顯示：臨時團隊中，團隊情緒智力對團隊快速信任與團隊績效均有顯著的正向影響；團隊快速信任在團隊情緒智力對團隊績效的作用關系中起到了中介作用；知識共享對團隊情緒智力-團隊快速信任-團隊績效路徑中起到了正向調節作用。

臨時團隊；團隊情緒智力；團隊快速信任；團隊績效；知識共享

1 引言

當前時代已經步入了知識經濟的時代，知識更新速度和網絡發展速度前所未有。對企業來說，往往需要整合資源，快速反應，突破組織邊界的臨時性團隊就應運而生。臨時性團隊具有很強的機動性，能及時有效地應對復雜多變的外部環境條件。Lundin和Steinthorsson[1]指出,根據目前商業發展的態勢，未來將是臨時組織的天下。因此，對有關臨時性團隊的研究應該引起足夠的重視。現有研究中很多學者對團隊績效問題展開了探討，其研究結果表明績效較高的團隊不一定是團隊中有較多的技能突出者和高智商者，而是那些善于處理成員關系的團隊，在此情況下，對團隊情緒智力的研究不斷地深入，團隊情緒智力的重要性也日益顯現[2]。……