水利企業如何加強專業技術人才隊伍建設

宗 松

（安徽水利開發股份蚌埠公司，安徽 合肥 233000）

水利企業如何加強專業技術人才隊伍建設

宗 松

（安徽水利開發股份蚌埠公司，安徽 合肥 233000）

在市場經濟大潮的沖擊下，處于特殊生產環境的水利企業，專業技術人才隊伍面臨人才匱乏、流失嚴重的困境，給水利企業的健康發展帶來不利影響。如何做好專業技術人員隊伍建設工作，培養、吸引和使用好專業技術人才，讓他們把掌握的知識和技能應用于企業建設之中，促進企業可持續發展，已成為企業面臨的一個重大的課題。

一、加強專業技術人才隊伍建設重要意義

加強專業技術人才隊伍建設，是水利企業實施可持續發展戰略的客觀要求。實施“轉方式、調結構、加快發展”戰略的關鍵在于提高生產力水平。專業技術人才作為先進生產力的開拓者，其數量和質量與企業的發展成正比。水利企業職工普遍存在文化程度低、綜合素質低、思想觀念保守、進取精神不強等現象，嚴重阻礙了企業的發展。加強專業技術人才隊伍建設，是實施“科技興企”戰略的重要保證。在當今開放和競爭的環境中，企業經濟發展和經濟增長方式的轉變，必須真正轉移到依靠科技進步上來。要徹底改變水利企業高投入、高消耗、低產出的狀況，不能滿足或局限于低層次的價格競爭，靠降低成本和擴大產量來占領市場，必須依靠掌握水利科技知識的專業技術人才，通過實施“科技興企”戰略，推進技術進步、技術創新、技術開發和技術應用，推進水利企業可持續發展。

二、專業技術人才隊伍建設中存在的現實問題

水利企業由于長期受計劃經濟體制的影響，人才開發相對滯后。特別是專業技術人才嚴重不足。一是人才培養起步較晚。由于受經濟方面的限制因素，我國目前企業人才占職工總數的比例還比較低，高層次專業技術人才嚴重短缺。二是人才待遇偏低。水利企業只重視向中層管理干部以上人員的待遇傾斜，忽視專業人才的待遇。同時，水利企業勞動強度大，危險性高，干部職工的收入水平明顯過低。水利企業一般地理位置相對比較偏僻，信息閉塞，生活、出行等均不方便。內部未形成流動機制，許多干部職工長期從事同一工作，沒有挑戰性、組織缺乏活力。上述原因在水利企業中具有共性，這也是目前水利企業在人才招聘方面缺乏競爭力及人才流失的主要因素。

三、專業技術人才隊伍建設的對策與建議

一是加強思想政治工作，提高思想道德素質。加強對專業技術人才的教育，是水利企業一項長期任務，要經常性地開展思想道德教育和政治理論學習，才會收到良好的效果。

結合專業技術人才思想實際，加強思想教育。堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀武裝專業技術人才的頭腦，教育和引導他們加強政治理論學習，提高自身修養，樹立堅定的政治信念、正確的政治觀點、飽滿的政治熱情和優良的政治品質，形成勤奮求實、艱苦奮斗的工作作風，做“有理想、有道德、有文化、有紀律”的優秀員工，做有益于人民、有益于企業、有益于社會的人。

針對水利企業生產經營的特點和實際，加強專業技術人才的職業道德和社會公德教育。努力提倡健康文明的生活方式，淡泊名利，無私奉獻。堅決抵制拜金主義、享樂主義思潮的影響，把自己的前途和命運同企業的興衰成敗緊緊地聯系起來，使專業技術人才把人生價值定位與社會相結合，在創造社會價值中實現自我價值。正確對待個人利益和集體利益的關系，與企業同呼吸、共命運，為企業可持續發展多做貢獻。

二是落實知識分子政策，提高物質文化水平。提高企業競爭力關鍵在人才，而用人的根本是留住人才。要進一步落實好國家有關政策，積極創造條件，努力滿足和不斷提高專業技術人才的物質文化和精神生活水平。

大力推進分配制度改革和人事制度改革。打破職務、職稱終身制，實行競爭上崗，擇優錄取。在工資和獎金的分配上能把個人的貢獻大小和工作實績、工作技術含量掛起鉤來，堅持貢獻與回報相平衡，體現知識和智力的價值。堅持多樣化的分配形式，設立項目成果獎，技術創新獎和挖潛增效獎，從制度上確立知識產權的地位。

結合企業思想政治工作中心，根據青年人的心理特征和思想狀況，進行有針對性的教育，關心他們的成長和生活。努力創造條件，滿足他們健康向上的精神需求，引導和糾正思想上的偏差。進行經常性的走訪交流，及時掌握他們的思想動態以及工作、生活、婚姻及家庭情況，幫助他們解決生活上的實際問題。對于為企業做出突出貢獻的技術骨干和先進知識分子，要進行物質獎勵和精神鼓勵相結合的激勵辦法，通過增進情感來吸納和穩定人才。

針對專業技術人才在思想上、政治上迫切要求進步的特點，把黨組織發展的工作放在專業技術人才中間。尤其是對生產一線崗位上的專業技術人才，要確定對象，重點培養，源源不斷地把符合黨員條件的現金專業技術人才吸收到黨員隊伍中來，為黨輸送新鮮血液，為專業技術人才開辟政治前途。

三是尊重知識尊重人才，為人才開辟干事平臺。積極營造尊重知識、尊重人才的良好氛圍，為專業技術人才開辟干事創業的廣闊平臺，有利于人才的成長、有利于人才的公平競爭、有利于人才資源的合理配置。

建立一套科學合理、切合實際的管理體制和激勵機制。要不斷完善競爭上崗制度，形成平等競爭、擇優錄用的選人用人機制，真正把人才用到能夠發揮特長和施展身手的崗位上。充分發揮專業技術人才的作用，對有真才實學的技術拔尖人才給予應有的榮譽和物質待遇。要把專業技術職稱的評聘和崗位技術創新、研究應用成果結合起來，充分體現科技人才的勞動價值。激活企業的人力資源，最大限度地開發出蘊藏在廣大職工中的無盡潛能。

抓好對專業技術人才的培養和教育。要有目的地給他們定任務、壓擔子，變壓力為動力，讓他們在實踐中鍛煉提高，為他們提供施展才能的機會。著力對專業技術人才進行業務知識更新培訓，讓他們有更多的機會學習現代科學技術知識，幫助專業技術人才開闊視野，轉變觀念，這對于提高專業技術人才綜合素質，促進科技成果轉化，樹立現代專業技術人才新形象都具有積極而深遠的意義。

四是建立人才隊伍建設機制，營造人才成長環境。加快專業技術人才隊伍建設必須建立健全“責任明確、領導有力、運轉有序、保障到位”的人才隊伍建設制度和機制，才能把專業技術人才隊伍建設好，為企業可持續發展提供人才保證。

建立專業技術人才選拔機制。建立公開平等、競爭擇優的制度。完善黨管人才的領導體制，黨組織要切實履行保證公正選拔人才的職責。要改革專業技術人才選拔使用方式，完善公開選拔、競爭上崗制度等競爭型選拔方式，提高選人用人公信度。

建立專業技術人才培訓機制。建立起“促學”機制，解決為什么學的問題；建立起“助學”機制，解決怎樣學的問題；建立起“督學”機制，解決學得怎樣的問題；建立起“踐學”機制，讓人才在實踐鍛煉中檢驗學識、增長才干，提升專業技術人才隊伍的整體素質。

建立專業技術人才評價機制。建立以崗位工作責任目標管理為基礎、定性考核和定量考核相結合，組織考核與群眾評議相結合的考評制度。建立考評結果運用機制，使考核評價結果與專業技術人才的工資待遇及干部選拔聘任掛鉤，激發人才工作的積極性、主動性和創造性。

建立專業技術人才監督機制。建立起嚴密的內部控制機制和有效的外部約束機制，在現有專業技術人才檢查監督管理信息系統的基礎上，構建起一個全面、科學的專業技術人才檢查監督系統，確保專業技術人才工作的透明度。

建立專業技術人才保障機制。建立專業技術人才工作績效考核評價體系，使專業技術人對企業激勵有穩定的預期，更多地感受到企業的激勵。健全領導干部談心慰問幫扶制度，為遇到困難的專業技術人才解決后顧之憂。加強企業專業技術人才程序性制度建設，為專業技術人才行使權力設定公平、公開、細化具體的程序。

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1007-6344（2015）04-0347-01