全國總工會公布：2014年度勞動違法典型案件

全總法律工作部負責人表示，從目前我國勞動關系發展現狀看，用人單位違反勞動法律侵害職工合法權益的案件事件還大量存在，有的案件事件性質非常惡劣，社會影響極壞，對勞動關系和社會穩定造成很大負面影響。推動勞動法律貫徹實施，維護職工合法權益，發展和諧勞動關系，工會應發揮積極作用，進一步加強勞動法律監督，借助媒體力量，推動形成有利于勞動法律實施和職工權益維護的輿論氛圍。

1 浙江新東方烹飪學校侵犯女性平等就業權

河南籍應屆女大學生郭某在應聘新東方烹飪學校文案職位時，多次因烹飪學?！跋拚心行浴钡恼衅笚l件被拒。2014年7月8日，郭某向杭州市西湖區人民法院提起訴訟。9月10日，法院公開審理了此案，11月12日，法院作出判決，認為烹飪學校文案職位不屬于法定女性禁忌勞動范圍，烹飪學校未對郭某是否符合招聘條件進行審查，而僅以崗位限招男性為由拒絕錄用郭某的事實成立。根據勞動法、就業促進法等法律的規定，認定烹飪學校行為屬于就業性別歧視，侵犯了郭某的平等就業權，給郭某造成了一定的精神損害，應向郭某賠償精神損害撫慰金2000元。

2 深圳可立克科技股份有限公司、德林克電子有限公司非法使用童工

2013年底，深圳市可立克科技股份有限公司、德林克電子有限公司因非法使用童工被媒體舉報。2014年初，經相關部門調查核實，兩公司73名四川涼山籍彝族員工中，未滿16周歲童工9人，其中可立克公司使用2人、德林克公司使用7人。2014年1月3日，深圳市寶安區人社部門對兩公司非法使用童工等違法行為發出勞動監察限期整改指令書，1月10日和14日，分別對可立克公司、德林克公司處以1萬元和3.5萬元的行政罰款。

3 安徽青山水電設備安裝有限公司拒絕與勞動者簽訂書面勞動合同

安徽青山水電設備安裝有限公司于2013年8月1日與胡某建立勞動關系。公司每月向胡某支付工資2500元，但不與其簽訂書面勞動合同，也未給其繳納社會保險費。胡某與公司多次協商無果，于2014年6月向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。經審理裁定，公司因未與胡某簽訂書面勞動合同，應按照勞動合同法有關未簽勞動合同支付雙倍工資的規定，另向胡某支付21774元。

4 四川遂寧四堅建筑裝飾工程有限公司要求員工簽訂不平等承諾書

2013年12月，四川遂寧四堅建筑裝飾工程有限公司要求員工簽署承諾書，承諾內容包括：員工無任何理由拒絕公司的工作安排，包括工作上的應酬接待也絕對服從；自愿放棄星期天、節假日（春節除外），堅持下午不定時下班；遲到一分鐘接受處罰130元；自愿將每月實領工資的30%押在公司，押滿2萬元為止。該承諾書引發員工普遍不滿，有員工在網上公開此事。當地工會和勞動監察部門得知后，前往該公司調查，在確認網絡舉報情況屬實后，向公司發出整改通知書，要求立即糾正違法行為。該公司在一周內進行了整改，并承諾今后不再要求員工簽訂類似協議。

5 福建暢豐車橋制造有限公司違反最低工資標準的規定

福建暢豐車橋制造有限公司于2002年5月與陳昌力建立勞動關系，安排陳從事裝卸工作，實行計件工資。從2013年3月起，因生產任務減少，公司只給陳安排少量工作，但仍按原計件標準發放工資，致使其月工資始終低于當地最低工資標準，最低時只有90元/月。2014年3月，公司以陳沒有打卡上班為由與其解除勞動合同。在當地工會的幫助下，陳昌力向福建省龍巖市新羅區人民法院提起訴訟，法院判決公司向陳支付實發工資與最低工資標準的差額。

6 陜西省宜君縣討薪農民工被毆打

2014年11月，陜西長生建筑勞務公司與分包施工的工程隊因拖欠100余名農民工工資問題發生了爭議。經宜君縣相關行政部門協調，長生建筑勞務公司承諾盡快發放農民工工資。11月7日在工資發放現場，長生建筑勞務公司宜君西園小區項目部負責人許磊授意司機胡某，糾集30余名社會閑散人員，對準備領取工資的20多名農民工進行棍棒毆打，并限制其人身自由，導致多名農民工被打傷。15日，許磊因涉嫌非法拘禁罪被刑事拘留。18日，銅川市、宜君縣相關部門及工程承建單位向農民工足額發放欠薪232萬元，并為受傷農民工墊付了醫療費。

7 江蘇昆山中榮金屬制品有限公司發生重大安全生產責任事故

2014年8月2日，江蘇昆山臺資企業中榮金屬制品有限公司發生爆炸事故，至國務院針對事故調查報告作出批復為止，共造成146人死亡。調查報告認為，事故直接原因是事故車間除塵系統較長時間未清理，鋁粉塵積聚。除塵系統風機開啟后，打磨過程產生的高溫顆粒在集塵桶上方形成粉塵云。1號除塵器集塵桶銹蝕破損，桶內鋁粉受潮，發生氧化放熱反應，達到粉塵云的引燃溫度，引發除塵系統及車間的系列爆炸。因沒有泄爆裝置，爆炸產生的高溫氣體和燃燒物瞬間經除塵管道從各吸塵口噴出，導致全車間所有工位操作人員直接受到爆炸沖擊，造成群死群傷。目前，對涉嫌犯罪的中榮公司董事長吳基滔、總經理林伯昌，昆山開發區管委會副主任陳藝等18名責任人已送司法機關采取措施；對江蘇省副省長史和平等其他35名責任人給予相應的黨紀、政紀處分；對江蘇省政府予以通報批評，并責令其向國務院作出深刻檢討。

8 江蘇鵬越電子科技有限公司辭退懷孕女工

2012年初，江蘇鵬越電子科技有限公司聘用周女士擔任公司行政秘書。2014年周女士懷孕后，公司以企業效益不好、歇業整頓為由，告知周女士暫時回家休息，等待復工通知。與周女士同時離開公司等待復工的，還有另外兩名懷孕女工。此后，公司并未通知三名懷孕女工復工，卻要求她們遞交辭職報告，否則將把她們安排到體力勞動繁重的一線生產崗位。三名懷孕女工為維護自身合法權益，先后向當地總工會、婦聯、勞動監察等部門反映情況。勞動監察部門先后向企業下達了限期改正指令書、行政處理決定書、行政處罰決定書，但企業仍不改正辭退懷孕女工的違法行為。目前，勞動保障監察部門已申請法院強制執行。

9 黑龍江哈爾濱百事可樂有限公司違法解除工會主席勞動合同

2014年12月1日，哈爾濱百事可樂有限公司下調員工采暖費發放標準，引發員工不滿。12月3日，公司工會主席向康控東北區總部反映員工意見，建議公司繼續執行原采暖費發放標準。12月5日，康控東北區總部在未對員工意見予以回復的情況下，以“工作理念與公司理念不相容”為由，向哈爾濱百事可樂公司工會主席下發了單方面解除勞動合同的通知。12月8日，該工會主席向哈爾濱市外商投資企業工會工作委員會投訴。隨后，哈爾濱市總工會啟動了法律援助程序，支持工會主席依法維權。經與哈爾濱百事可樂公司交涉，該公司承認解除勞動合同行為不當，并撤銷了解除勞動合同的決定。

10 廣東東莞裕元鞋廠少繳社會保險費

2014年3月，廣東東莞裕元鞋廠部分工人查詢社保繳費記錄時發現，廠方為其繳納社保費的比例明顯低于當地規定的標準，導致社保待遇大幅縮水。4月5日，數千名工人聚集，抗議工廠少繳社會保險費的行為。4月14日，廠方回應，提出自5月起提高社保繳費率，但未提及補繳社保費和提高具體繳費基數，從而引發了更大規模的萬人停工事件。4月21日，廠方提出新方案，承諾補繳社保費，并每人每月發放補貼230元。同日，廣東省市鎮三級工會組成聯合組進駐該廠與工人溝通，為他們提供法律咨詢。東莞市社會保障局根據調查情況，向裕元鞋廠發出《社會保險限期改正指令書》，責令其于4月25日前進行依法整改。