履職與創新

◆紫 葉 / 文

履職與創新

◆紫 葉 / 文

一年一度的上海企業社會責任發布會如期舉行。今年是第四屆，發布企業達到了創記錄的171家，是首屆的5倍多。

一個重要原因是，企業覺得將社會責任融入企業創新發展戰略，提升了在“新常態”下的可持續發展能力。如上海電氣，將節能減排的社會責任納入發展戰略，一手抓減排技術，一手抓綠色能源，帶動了產業鏈的轉型升級。如微軟（中國），制訂了“人才中國、創新中國和競爭力中國”的新使命，將社會責任融入企業發展戰略，既培養了創新人才，也積蓄了在中國本土化發展的力量。一位在“微軟創新杯”中勝出的游戲迷，已經在上海自貿區成立了自己的游戲公司，并配合微軟xbox進行開發。

另一個原因也不可忽視，那就是經濟新常態下，社會對包括自然環境、市場環境、人際環境等的優化，提出了更嚴、更高的要求，履行企業社會責任，成了倒逼企業轉變傳統發展方式和經營模式的一種驅動力。

還有一個重要原因是，履責解決了“為誰創新”問題。如寶信軟件通過互聯網技術推出了深度兩化融合產品，幫助傳統企業節能減排和智能制造；中建東孚運用綠色技術，推出“五好質量保障房”。

重要的是，履責感強的企業家更愿意去創新。最新一份對2446家中國企業的調查報告披露，價值取向越重視“助人為樂”“同情心”“平等”“關愛”的企業家，未來增加創新投入的可能性越高。

可見，履責與創新是相輔相成的。創新的源頭與其說來自市場，不如說來自社會需求。與社會建立共生關系，向社會要效益，取得“共享價值”，才是企業發展的“王道”。

值得關注的是，履責與創新掛起鉤來，不單單在企業。近日發布的華東地區城市公共服務質量監測報告，開創性地“把市民視為公共服務管理的顧客”，把人民滿意作為政府履責的導向。履責與創新結合，將創造更大價值，會為民生帶來更大的幸福。