手把手教你怎么吃回頭草

如果你真的下定決心吃回頭草，就該好好謀劃一下了。畢竟在你離開的這段時間，公司、領導、同事，乃至你原本的職位，或多或少都會有一定的變化。如果抱著“以不變應萬變”的心態回來，相信你會輸得很慘。想要吃好回頭草，一起來看看正確的步驟吧！

開放的企業文化是先決條件

一個企業文化越開放的公司，接受員工吃回頭草的機會越大。如果你想吃回頭草，不妨先思考一下你的行為是否與公司文化相符。一個開放的企業，在綜合考量員工的誠信、動機、工作能力等情況之后，如果接受了回頭的“馬兒”，那就會和其他員工一樣一視同仁，提供一個自然而融洽的工作環境。反之，如果你的老東家時時刻刻強調員工的忠誠度，質疑回流員工的誠信度，沒有著眼于未來的大氣胸襟，那么即便員工吃到了回頭草，回到原公司，工作起來也不會感覺太愉快，甚至也不太有可能受到重用。

維持良好的人際關系

無論離職時有著怎樣的“憤慨”或者“冤屈”，維持好原公司的人際關系是必須做到的。我們每個人沒準都有想吃回頭草的那一天，所以做好未雨綢繆的工作是有必要的。如果你的離職不是因為人際關系不和諧、同事相互傾軋，那就有了吃回頭草的先決條件。而在離職后，如果你的新東家與原公司不構成直接競爭關系，你便可以維持著原公司的人脈網絡，以便你了解各方面的最新情況。當新公司不盡如人意時，你原來的職位是否還空缺，是否會有新的發展變化，這些信息你都可以通過你的人脈網絡得知，而老同事也可以把你想吃“回頭草”的信息傳遞給原公司，幫你做個試探。

把握回頭時機

回頭草可不是隨時隨地都能吃的，最佳的吃回頭草時機是在你辭職之后的三個月到一年。過早回頭，會讓人覺得你做決定過于輕率，難堪重用；而回頭太晚，原公司的一切早已物是人非，你跟一個新員工相比，又有什么區別呢？

坦承與領導交流

回到舊有的環境中，自然要跟直屬領導好好交流一番。既然要打開心扉坦誠溝通，就要接受跳槽的那段經歷，主動談談跳槽后的經歷、心得，和做出的成績，以及吃回頭草的動機，這些都能在很大程度上打消別人的質疑，也可以讓你更好地投身于現有工作。

心態最重要

回到原來的公司，心態特別重要。要擺正自己的位置，把自己當成一個新員工，以新的眼光看待人和事。如果你還是以自己既有的一套成見來看公司，會讓你陷入不自覺的錯誤之中。你得明白，現在的公司已經不是當年你離開時的公司了，這里的人和物都在發生變化，而你自己更要以新人的姿態來進行競爭。這樣做的目的是在短時間內找到有利位置，給自己積累公平競爭的資本。

做好本職工作

許多吃回頭草的員工都會帶有一定的歉疚心理，其實大可不必。吃回頭草是一次雙向選擇，只要你把工作做好，就是最好的證明，出色地完成工作任務勝過千言萬語。同時，要盡量爭取同事的支持，多多溝通，態度盡量低調。因為，對老板來說，重回崗位的離職員工，如果心態正常，工作積極，可以從側面幫助他穩住其他員工的心，證明他們所效力的企業是最好的，有最適宜的人才環境，留下是明智的選擇。