戰略聯盟對新創企業合法性獲取的影響研究
——組織學習的中介作用

何 霞 蘇曉華

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戰略聯盟對新創企業合法性獲取的影響研究
——組織學習的中介作用

何 霞 蘇曉華

戰略聯盟研究忽略新創企業這一有新生活力的組織形式，或是新創企業研究缺乏聯盟戰略思維及行動，都不能不說是一種缺憾。戰略聯盟是新創企業克服新生弱性、應對市場競爭與制度空缺并存的新興經濟環境、獲取組織合法性的重要策略，而戰略聯盟對新創企業合法性獲取的作用機理研究還有待深入。基于197家新創企業的樣本數據，對組織學習在戰略聯盟與新創企業合法性獲取之間的中介作用進行實證研究。在對“戰略聯盟→組織學習→組織合法性”之間關系的討論中，以中國情境下的經驗證據研究發現：戰略聯盟不直接作用于組織合法性，而是以組織學習方式影響戰略聯盟與組織合法性獲取之間的關系。結果表明，新創企業通過探索式學習和利用式學習，增強了企業因實施戰略聯盟而獲得有效利用內外部資源和能力的機會，促進企業提升自身合法性水平；探索式學習和利用式學習在戰略聯盟與組織合法性的關系間發揮著完全中介作用；兩類組織學習方式與新創企業戰略聯盟形式的匹配關系對新創企業獲取合法性有著顯著影響。

新創企業； 戰略聯盟； 組織合法性； 探索式學習與利用式學習； 中介作用

一 問題的提出

戰略聯盟是一個備受關注的研究領域，而大多數研究主要以大型企業或成熟企業為對象。……