最低工資標準的就業(yè)效應研究
——基于30個省際面板數(shù)據(jù)的實證分析

劉苓玲 黃 鋼

?

最低工資標準的就業(yè)效應研究
——基于30個省際面板數(shù)據(jù)的實證分析

劉苓玲 黃 鋼

通過構(gòu)建一個由最低工資標準等因素共同決定的勞動力就業(yè)函數(shù)，從理論層面分析最低工資標準提升等因素對城鎮(zhèn)勞動力就業(yè)的影響。同時基于中國2004-2011年的省際面板數(shù)據(jù)，引入技術(shù)進步、城鎮(zhèn)化、老年撫養(yǎng)比等指標，運用面板分位數(shù)回歸方法進行實證分析。綜合比較來看：現(xiàn)階段最低工資標準提升與城鎮(zhèn)勞動力就業(yè)呈顯著正相關(guān)關(guān)系，而技術(shù)進步對城鎮(zhèn)勞動力就業(yè)的影響不能一概而論，具有不確定性。其他控制變量如城鎮(zhèn)化發(fā)展有利于提高城鎮(zhèn)勞動力就業(yè)，而老年撫養(yǎng)比、對外開放度的提高卻與城鎮(zhèn)勞動力就業(yè)呈負相關(guān)關(guān)系。其對策含義為：要充分考慮相關(guān)因素對勞動力就業(yè)的沖擊，理清不同地區(qū)、不同企業(yè)類型以及不同性別可能存在的有差異的勞動力就業(yè)效應，主張通過就業(yè)政策和勞動力市場制度的進一步完善，實現(xiàn)勞動力更加充分的就業(yè)。

最低工資標準； 勞動力就業(yè)； 分位數(shù)回歸； 面板數(shù)據(jù)

一 引 言

近20年來，隨著中國市場經(jīng)濟制度的逐步完善，中國的最低工資制度在全國范圍內(nèi)得到普遍落實和執(zhí)行*1993年11月原勞動部制定了《企業(yè)最低工資規(guī)定》，1994年7月《中華人民共和國勞動法》的頒布最終以國家法律的形式明確確立了中國的最低工資保障制度，2004年3月原勞動和社會保障部實施《最低工資規(guī)定》，2004年11月西藏頒布本自治區(qū)的最低工資標準，自此最低工資標準在全國范圍內(nèi)確立。……