互聯網 +：寒冬里熱傳導

任贊

2015年，國內鋼鐵行業進入寒冬。面對本鋼的困難職工群體，本鋼工會依托“互聯網+”，在微信平臺上開展了特殊群體購房需求情況調查，為集團公司決策提供了依據。通過微信平臺設立了“溫馨幫扶站”、“愛心慈善”等欄目，開展扶貧幫困、愛心公益、大齡青年婚戀等工作，積極為職工“雪中送炭”。

實施“互聯網+服務職工”項目。本鋼工會利用網絡平臺，為全體職工打造 “幸福之家”。利用網絡快捷高效，直接聯系職工的優勢，開展了職工生活工作情況大數據的微調查工作，及時掌握職工需求，為有針對性服務職工提供有效依據。例如根據廣大職工需求，本鋼工會開展的職工團購車活動，通過微信平臺，廣泛征求廣大職工建議與想法。又通過微信和網絡，開展了團購車銷售及相關政策信息發布，組織職工代表及用戶代表直接與廠家及銷售商進行協商和談判，爭取專屬團購政策。在本鋼職工團購車展會上，共有一汽大眾、上海通用、東風日產、華晨汽車等10余家廠商及經銷商參與團購，本鋼職工通過團購購車超過450輛，直接得到優惠近300萬元，使職工實實在在得到了實惠。

創建“互聯網+心理咨詢”模式。本鋼工會有針對性地對職工開展人文關懷和心理疏導工作。為職工設置一項長期的系統的心理援助和福利計劃，幫助職工構建積極心態、營造快樂工作環境、提高職工幸福指數。

同時，本鋼工會以節日救助、日常救助、臨時救助為主要救助形式，積極開展幫扶救助“送溫暖”活動，2015年發放救濟款、物折合503.6萬元；開展溫暖助學活動，2015年共資助184名困難職工子女升入大學，使用資金77.7萬元；組織職工參加中國職工保險互助會《在職職工住院醫療互助互濟保障計劃》，本年度累計有9665人次獲得賠付，賠付金額738.9萬元。集團工會為470名參加互助保障計劃的患重大疾病職工發放慰問金及物品共計折合22.85萬元。在關愛職工身心健康方面，本鋼工會全年使用健康療養費278.5萬元，共組織1000名勞模及專業技術人員赴北戴河健康療養，4400名職工赴湯溝健康療養。

鋼鐵業寒冬還在持續，但本鋼工會的“互聯網+”讓職工心里很熱乎。