企業(yè)管理創(chuàng)新中新型人文關(guān)懷系統(tǒng)性構(gòu)建

李杰

（中國建筑西北設(shè)計研究院有限公司，西安 710018）

企業(yè)管理創(chuàng)新中新型人文關(guān)懷系統(tǒng)性構(gòu)建

李杰

（中國建筑西北設(shè)計研究院有限公司，西安 710018）

本文立足于人性發(fā)展需求、企業(yè)發(fā)展需求和社會發(fā)展需求，圍繞企業(yè)管理創(chuàng)新中的人文關(guān)懷內(nèi)容，探索如何通過人文關(guān)懷，充分調(diào)動員工的能動性，提高效率，實現(xiàn)企業(yè)永續(xù)發(fā)展等問題。探索如何在企業(yè)平臺上，提升員工幸福指數(shù)、拓展幸福空間，實現(xiàn)個人與企業(yè)、人與社會同步發(fā)展的有效路徑，從而實現(xiàn)人的全面協(xié)調(diào)發(fā)展，推動和諧社會整體建設(shè)進程。

企業(yè)管理；創(chuàng)新；人文關(guān)懷

0 引 言

我國經(jīng)濟發(fā)展總趨勢向緩，經(jīng)濟長期發(fā)展下的結(jié)構(gòu)性調(diào)整與升級，進入了“新常態(tài)”，對企業(yè)管理提出了新的要求。早在黨的十七大報告就提出“注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)”，黨的十八大報告又從國家、社會和個人3個層面倡導(dǎo)了以“24字”為基本內(nèi)容的社會主義核心價值觀，體現(xiàn)了國家對“人”的重視，賦予了人生有意義和價值實現(xiàn)的關(guān)懷。在企業(yè)管理調(diào)整或創(chuàng)新中，主動注重人文關(guān)懷，培育和倡導(dǎo)正確的價值取向，既符合人性發(fā)展、企業(yè)發(fā)展要求，又符合社會發(fā)展要求，意義重大。一方面對增強員工能動性，促進生產(chǎn)效率的提高和推動企業(yè)的和諧發(fā)展有重要意義；另一方面在企業(yè)探索出人文關(guān)懷的有效路徑，為政府治理企業(yè)，以及在全社會積極培育和踐行社會主義核心價值觀，建設(shè)中華民族共有的精神家園有積極意義。……