淺析企業(yè)人才流失的內(nèi)部成因與對策

費(fèi)振宇，吳曉紅，劉娟

（江蘇淮龍新型建材有限公司，江蘇 淮安 223002）

淺析企業(yè)人才流失的內(nèi)部成因與對策

費(fèi)振宇，吳曉紅，劉娟

（江蘇淮龍新型建材有限公司，江蘇 淮安 223002）

在社會經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的今天，作為社會的主體，人的作用越來越突出。人才不僅是強(qiáng)國之本，也是企業(yè)快速發(fā)展之本。但現(xiàn)在很多企業(yè)人才流失率居高不下，制約了企業(yè)的生存、創(chuàng)新和發(fā)展。文章結(jié)合鋼鐵企業(yè)實(shí)際，分析企業(yè)人才流失的主要形成原因，提出如何提高企業(yè)對人才的吸引力，在引進(jìn)人才、培育人才、用好人才的基礎(chǔ)上，最大限度地降低人才流失率。

人才流失；成因；對策

0 引言

人才不僅是強(qiáng)國之本，也是企業(yè)快速發(fā)展之本。實(shí)踐也已充分證明，在市場激烈競爭的態(tài)勢下，一個企業(yè)如果擁有了一支穩(wěn)定且過硬的人才隊(duì)伍，就能在市場經(jīng)濟(jì)的大風(fēng)大浪中勇立潮頭，戰(zhàn)無不勝。反之，則會失去核心競爭力，并將被淘汰出局。從目前的情況來看，不少企業(yè)，甚至一些大型企業(yè)，由于種種原因，人才流失率居高不下，從而制約了企業(yè)的生存、創(chuàng)新和發(fā)展。筆者通過調(diào)研，總結(jié)出企業(yè)內(nèi)部人才流失的主要原因，并提出相應(yīng)的對策，供企業(yè)經(jīng)營層和組織人事部門參考。

1 人才流失的主要原因

從調(diào)研的情況看，企業(yè)人才流失的原因有外部和內(nèi)部兩個方面。外部的原因，主要是人才流動的渠道暢通、發(fā)達(dá)地區(qū)對人才的吸引、新建企業(yè)對人才的需求、同行企業(yè)對人才的獵取等。從人才流失企業(yè)內(nèi)部的原因來分析，雖然工資收入的高低在一定程度上決定著企業(yè)對人才的凝聚力，但在人才的培育、使用、環(huán)境、思想政治工作及與待遇等諸多方面是不可忽視的。……