淺談以人為本是企業思想政治工作的核心

王少鋒

（中鐵十一局集團城市軌道工程有限公司 湖北武漢　430074）

淺談以人為本是企業思想政治工作的核心

王少鋒

（中鐵十一局集團城市軌道工程有限公司 湖北武漢430074）

企業文化對于企業的生存和發展具有非常重要的意義，然而企業文化的形成不是一朝一夕的事情，隨著企業文化建設深入的研究，人們逐漸發現，思想政治教育和企業文化的建設有直接的關系，而思想政治教育的方法和企業文化建設的方法存在一致性，本文重點分析了企業文化建設和思想政治教育之間的關系，同時重點對以人為本的思想在企業思想政治工作中的運用進行了詳細的分析。

企業文化；思想政治；教育；結合

1　前言

企業文化是一個企業長期發展的重要因素，企業文化的形成不僅僅和企業的領導層有直接的關系，更多的是和企業的基層員工有直接的關系，而企業文化的建設和對基層員工的教育有直接的關系，借鑒思想政治教育的方法對企業文化建設，對于企業文化形成具有一定的促進作用。

2　思想政治教育創新的內涵

2.1思想觀念的創新

隨著我國經濟逐漸和世界經濟緊密的聯系在一起，目前市場經濟的發展已經出現了非常大的變化，目前無論是所處在哪一個位置的人們，心理都出現了非常大的變化，人們的心理逐漸從單一，保守向著多元化的方向發展，而多元化的社會也是促進人們心理發展非常重要的因素。因此這樣的現象就要求我們在思想政治工作方面嘗試一些新的方法，傳統的思想政治的工作方針很難進行有效的發揮，而進取精神和人們的創造能力會使得思想工作優勢逐步的進行發展。所以要加強思想政治的優勢，其思想觀念的創新必須發揮出來。

2.2工作內容創新

思想政治工作內容必須以科學發展觀和“以人為本”的思想相互結合起來。在對傳統的內容進行結合的基礎上，需要弄清楚群眾目前活動的新動態、新情況，針對性的進行思想政治工作的開展，這樣的工作做起來群眾才能接受。從工作內容上看，深入開展文明單位等稱號，無疑使得基層單位在思想政治工作的積極性會有極大的提高，同時對于群眾中基礎設施的建立，例如加大組織學習，以及健康的活動場所也是新形勢下工作內容創新的具體體現。

2.3方式方法的創新

以前人們在思想上一直存在一個誤區，認為思想政治工作僅僅可以通過教育進行解決，無疑教育是非常重要的一方面，但是教育僅僅是其中的一個方面，如果把教育同法律等行政手段進行有效的結合，那么對于單位的組織經營以及對于隊伍的建設無疑是非常關鍵的，因此增強基層單位的思想政治教育必須進行方法的創新，將教育和實際的工作和廉政工作進行結合，對企業進行針對性的法制教育，這樣能夠達到思想上面互動的效果，同時也是提高新形勢下政治工作的實效性和針對性最好的方式。

2.4手段機制的創新

對思想政治教育的機制進行創新，可以從這幾個方面進行著手：①對政治工作的科學性進行加強，堅決執行科技含量較高的思想政治工作；②采用媒體等手段，對政治工作的方式進行豐富；③可以采取現代化的信息網絡技術，這樣方便思想政治工作順利開展；④互聯網的作用需要進行重視，加強網絡的宣傳，使思想政治工作更加適應時代的要求。機制創新，能使思想政治工作永葆旺盛的活力和永久的戰斗力，使我們在實踐中進行有益的探索，建立行之有效的效益評估、督導落實機制和對思想政治工作的實踐結果多方面的綜合性評估。

3　以人為本的思想在企業思想政治工作過程中的運用

3.1樹立以人為本的觀念

隨著我國現代企業在管理制度上的完善，企業逐漸會對以人為本的思想進行重視，企業如果想要進一步的發展，或者是向著更加國際的方向前進，那么行政管理工作和思想工作無疑在企業管理的過程中是緊密的聯系在一起的，而且會相互的進行滲透。那么以人為本的措施主要包括深入基層，以及加強基層員工的思想教育。對于企業的行政干部而言，通過深入基層能夠了解到基層員工在實際遇到的困難，這樣對于企業的改革起到了一定的促進作用。對于基層員工的了解，可以宣傳企業的管理理念和價值觀，提高企業員工的凝聚力。其次，通過深入基層，能夠宣傳企業的成就以及面臨的困難，將思想認識對基層員工進行宣傳，這樣起到從容面對企業改革所帶來的挑戰，促進了企業文化的建設。

3.2制定以人為本的企業制度

制度是企業行為文化所表現一系列的綜合表現，對企業制造產品，以及企業在服務理念上有非常大的幫助，例如我們在企業中經常聽到這樣的詞匯：業務流程、企業的管理機構、企業管理制度、質量標準，這些制度都是企業文化中非常重要的一部分。對于企業的制度文化而言，實際是在長期的工作過程中，人們總結出來的經驗，然后將經驗進行制度化，這些不僅僅是能夠通過思想工作能夠完成的，所以可以說思想工作者在企業的改革以及企業的穩定性中發揮了重要的作用，而思想工作要和企業的發展、穩定以及改革這三個方面的問題進行著手，采用較為敏銳的視覺對大局觀以及對規章制度進行客觀的審視，對制度的不合理位置以及制度的體系的改進給出合理的意見。而思想工作除了傳統教育方法以外，針對時代的特征，思想工作就可以在制度文化的創新方面采用新的方法。

3.3采用以人為本的方法加強人才的價值觀

隨著我國社會的轉型，社會價值觀出現多樣化的特點。然而不管是企業內部還是社會上，價值觀的沖突以及改革是我國目前社會上人文環境出現進步主要的標志。而企業內部員工人生價值觀也出現了明顯的變化：目標短期化、自我化以及功利化。對于這些價值觀的出現，思想工作者無疑需要有敏銳的觀察能力，在尊重現代人才的基礎上對其進行正確的價值觀教育。

3.4促進企業道德文化建設

企業道德文化對于企業而言是非常重要的一部分，也是企業文化管理中的價值核心部分。當代企業管理的過程中，企業道德文化的建設通過道德規范、道德教育以及道德行為等對企業進行內外各種關系的協調，對于企業內部和外部環境的創造而言起到了積極的作用，同時也是企業無形的資產。那么道德建設是在企業管理的過程中是一項非常復雜和長期的工程，需要通過在長期的工作過程中才能夠取得成效，例如企業可以通過培訓、報告、座談等形式進行思想教育，主要對道德的規范、基本內容進行教育，這樣能讓員工充分認識到道德的必然性，對于增強企業的核心競爭力具有非常重要的意義。

3.5打造“以人為本”的優秀團隊

團隊理論在企業文化中較為重要，而團隊從本質上而言是屬于在企業中處于同一環境，有著相同的人生觀和價值觀的一個群體。他們在溝通的過程中容易形成共識，在工作和生活的過程中可以相互的鼓勵，這樣的群體無疑更具有凝聚力。而打造優秀的團隊，不僅僅是需要從企業的技術方面進行著手，還需要從人際關系、思想教育方面進行著手。

4　結束語

總之，企業文化的建設是長期作用的結果，企業文化的形成靠的是企業管理人員長期的積累和總結，從而形成優秀的企業氛圍，而企業中思想工作者是企業文化形成非常重要的人群，在企業文化的形成過程中，可以充分的借鑒以人為本的思想，完善企業員工的價值觀，從而促進企業優秀文化的形成。

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2015-4-23