淺談燃氣企業工會工作的創新

易惠勤

（重慶江津天然氣有限責任公司重慶江津402260）

淺談燃氣企業工會工作的創新

易惠勤

（重慶江津天然氣有限責任公司重慶江津402260）

企業工會是企業職工的直接領導者和服務者，作為“黨聯系職工群眾橋梁紐帶，參與企業管理和創新，既是形勢發展的迫切要求，同時也是工會組織發展的重要機遇。本文結合重慶江津天然氣有限責任公司實際，分析了當前企業工會工作存在的問題，并就企業工會工作創新問題進行了認真的思考與探索。

企業；工會工作；創新

應對蔓延深化的國際金融危機加快轉變經濟發展方式，燃氣發展是我國國民經濟穩步發展的要求，以及建立中小城鎮、更大范圍地提高人民生活質量的為基本推動力。這就要求作為城市基礎設施重要組成部分的城市燃氣與經濟及社會同步發展。進入“十二五”以來，重慶燃氣集團提出了“轉型與發展”，明朗的行業前景對于傳統燃氣企業而言，是機遇，更是挑戰。

企業工會是工會的主要組織基礎和工作基礎，是黨的工運方針在基層落實的組織者和實施者，而工會參與創新企業管理更是履行工會職責的迫切需要。企業工會的特殊地位和重要作用，成就了工會聯系最廣大的職工群眾，成為黨提升社會整合能力的有力助手，成為推動企業和諧穩定的最纖細也是最敏感的神經末梢。

1　企業工會工作存在的主要現狀

近年來，企業工會在促進企業發展、提高職工素質、維護職工權益、構建和諧勞動關系等方面發揮了重要作用。同時，隨著改革開放的深化和社會主義市場經濟的發展，企業工會也面臨許多新情況、新問題，存在不少薄弱環節。

1.1暢通職工訴求渠道不夠

在實際工作中，工會干部配備精簡，常把過多的精力放在日常事務性的工作上，還沒能做到完全及時掌握職工的心聲，造成矛盾出現后才行使維權職能，工作出現滯后性。

1.2工會活動缺乏新穎性

企業的工會活動通常以娛樂活動為主，活動一般以球賽為主，或舉辦書畫比賽、演講比賽等，如此循環往復，缺乏新意，與時代貼合度不夠，使“職工之家”變成了“娛樂之家”。

1.3工會干部主人翁意識淡薄

一些工會干部，在工作中按部就班，沿襲工會傳統的工作模式，根據領導布置，點一步就進一步，缺乏服務大局、服務職工的意識。主動為職工服務的意識淡薄。

2　創新企業工會工作的措施

新時期的工會工作，是以服務企業發展和解決職工困難為核心內容的，加強和創新管理是企業工會管理領域的一場改革。企業工會工作必須始終代表廣大職工的根本利益，不斷創新工會工作方法，使企業工會工作走向規范化、科學化。

2.1工會組織從群眾中來，到群眾中去

緊緊依靠職工群眾，堅持思想上尊重、感情上貼近、工作上依靠，把為職工服務、維護其合法權益作為參與創新企業管理的出發點和落腳點，堅持“身”離職工近些“心”貼職工緊些的原則，穩定推進工作重心下移、關口前移，做到始終站在職工的立場上，著力解決好職工群眾最關心最直接最現實的利益問題，關鍵就是暢通訴求渠道。

①堅持發揮職代會的作用。落實職代會職權，進一步建立健全公司職工代表大會和職工代表小組制度，為職工代表發揮作用提供更廣闊的空間。抓好提案辦理工作。認真完成職代會提案、建議和意見的收集、審理和交辦工作，督促有關部門及時辦理和落實。②堅持司務公開。以“公開解難題、民主促發展”為主題，深化司務公開工作，通過職工大會、科務會、班務會、宣傳欄、局域網等形式，深入開展司務公開工作，不斷豐富公開的內容，落實會員知情權、參與權、選舉權、監督權。③及時反映職工思想動態。繼續抓好干部大下訪活動，“用腳底板”深入基層，“用心”反應群眾的訴求，傾聽職工心聲，定期或不定期收集職工思想動態，及時掌握情況，反映訴求，消除隱患，解決企業發展過程中涉及勞動關系和職工利益的問題和矛盾，及時地向上級反映職工的呼聲，把工作做到職工群眾心坎上，切實把矛盾化解在基層和萌芽狀態。強化“多位一體”的協調聯動機制，不斷探索和實踐工作的新機制，注重發揮黨委思想疏導、行政制定措施、工會維護權利等全方位協調聯動作用，實現“案結事了”，為企業的和諧發展構建良好的內部環境。

2.2工會活動要注重“新與實”

要把工會工作開展得與時俱進，緊貼時代主題，又要適應職工“生物鐘”打造活力工會。順應重慶燃氣集團大轉型大發展結合燃氣企業實際，我們需要更新“知識庫”，讓活動內容更接地氣，力求工會活動實現“新與實”。

凸顯鮮明的個性企業文化?；顫姷钠髽I文化體現了一個工會組織的創新風格、特色和創新觀念，因而更應反映出一個工會組織的個性特點?！靶隆?，在企業可以實行“工會小組輪執制”，發揮工會小組的作用。先按季度把工會活動策劃、組織權交給工會小組，讓工會小組廣泛聽取員工們的意見后，提出活動方案，經企業工會批準，組織開展。公司工會進行了一系列創新嘗試：①為職工搭建技術傳授平臺，打造學習“試驗田”。為幫助新進員工在較短時間內完成的自我定位，開展師徒結對活動。針對燃氣一線主要技術工種，通過師傅傳、幫、帶的方式，將優良的工作作風、良好的職業道德及過硬的專業技能，給青年員工提供更寬闊的學習平臺，使他們盡快適應崗位需求和工作需要；同時使老員工汲取新員工新方法、新理念，師徒通過積極參加燃氣集團、公司各類競賽活動，建功立業讓所學知識在崗位練兵中活學活用，得歷練和提高，起到雙學雙促的效果。②積極開展合理化建議和“五小”創新活動。開展合理化建議和“五小”創新活動，調動職工群眾參與民主管理、發明創造的積極性，創建創新工作室，充分發揮勞模、先進和骨干的示范引領作用，不斷提高工作效率，提升工作質量。設立“金點子”獎，評選并獎勵對轉型升級、生產經營有促進作用的合理化建議。③開展豐富文體活動。a.建設職工文體活動室，配置了乒乓球臺、棋牌桌、電子稱、電視機、跑步機等文體活動器材和道具；b.在元旦春節期間，開展職工迎春聯歡活動，營造出了歡樂、祥和、健康的節日氛圍；c.與相關單位開展籃球、羽毛球等聯誼比賽。

“實”，工會活動要抓實際效果。①大力開展技能競賽。開展輸配氣工、調壓箱等工種狀元選拔賽、技能競賽活動，指導各基層單位根據行業、崗位特點開展形式多樣的技術比武和競賽活動，創建勞模練兵工作室，推動師帶徒的工作，發揮勞模、先進和骨干的領軍作用，切實維護職工發展權。②創新幫扶，“輸血”為輔，“造血”為主，幫扶工作形成長效機制。建立“春送崗位、夏送清涼、秋送助學、冬送溫暖”，工會還開展“職工有困難找工會”實施“送溫暖工程”活動，使企業幫扶工作有所促進，推動和諧友愛新風尚的形成，實實在在幫助困難員工解決實際問題，以樹立工會的良好形象。

2.3增添工會干部主人翁意識，主動服務于職工、企業

工會工作創新必須以職工為根本，把職工擁護不擁護、贊成不贊成、滿意不滿意作為衡量工會工作的根本標準。要培育和增強企業工會干部以主人翁的姿態積極、有序、平等地參與公司事務，做到自主、自律、自治，干一行，愛一行，專一行，精一行。工會要用足、用活、用好現有的各類民主管理手段，動員廣大工會干部以更加主動積極的姿態參與企業的民主管理，主動的為職工為企業服務，共同塑造企業以職工為本、職工以企業為家的企業文化環境。

要使工會工作融入黨政工作大局，要主動直面基層，貼近群眾，推動建立適應新時期燃氣企業的新型勞動關系，增強工會干部的綜合能力。工會干部要成為維護職工合法權益的行家能手必須具備三個要素：①“行能正其身”，工會干部首先要明白自己肩負的歷史使命和社會責任，要把自己的畢生精力投入到工會工作之中，要保持廉潔奉公、遵紀守法的高尚道德；②“言能正其職”，作為一名工會干部，除了會做工作外，還要具備較強的語言表達能力，要具備這樣的能力，首先要重視對工會干部的思想教育，培養工會干部的道德情操，通過系統培訓、業務學習等一系列手段，使工會干部熟練掌握政策法規，在工作實踐中不斷積累與工會業務相關的各類知識，不斷充實自己，讓所有的工會干部都具有較高的政策法律法規水平，做到學有所用、有問必答、有答必過、不斷增強自身解決實際問題的能力；③“筆能表其意”，通過文字體現自己所要表達的意思，是工會干部在工作實踐中必須掌握的一個重要環節，時代要求我們每一個工會干部不但要具有較高的道德品質，有樂于為工會事業作奉獻的思想境界，還要求每一位工會干部有所為，有所不為，扎扎實實地做好工會的每一件事。通過實踐鍛煉，使自己成為一名能做、能說、能寫的合格的工會干部。此外，要加強工會干部團結協作的能力。企業工會干部要帶頭，團結各基層工會干部，團結基層工會小組和女工小組的人員，充分利用集體的力量，團結廣大職工，更好地協調勞動關系和維護職工勞動權益。

嶄新的課題已經擺在我們眼前，企業的工會組織能否順勢而為，乘勢而上，在服從服務于企業發展的大局中體現新作為，充分發揮工人階級主力軍作用至關重要。這就勢必需要工會組織和廣大工會干部要科學判斷面臨的形勢，正確分析存在的困難，準確把握發展的機遇，努力轉變工作方法。作為“黨聯系職工群眾橋梁紐帶，參與企業管理和創新，既是形勢發展的迫切要求，也是工會組織發展的重要機遇。

[1]中國工會章程.

[2]李耀偵.淺談如何發揮企業工會的作用（07版）.廣西工人報，2010，08，31.

[3]劉明新.小議提高工會干部綜合能力（07版）.廣西工人報，2010，08，31.

D412.6

A

1673-0038（2015）14-0186-02

2015-3-18

易惠勤（1970-），女，助理政工師，大學本科，主要從事工會、黨務工作。