建筑企業政工隊伍建設的現狀及發展對策

李章寧

（廣西建工集團第二建筑工程有限責任公司廣西南寧市　530022）

建筑企業政工隊伍建設的現狀及發展對策

李章寧

（廣西建工集團第二建筑工程有限責任公司廣西南寧市530022）

在新形勢下建筑企業管理工作中，政治工作隊伍是不可忽視的一股力量，政治工作隊伍素質的高低直接關系到建筑企業的發展情況，最終影響到建筑企業的文化和精神文明。所以，在當前形勢下做好建筑企業政工工作尤為重要和關鍵。

建筑企業；政工隊伍；發展對策

引言

政工工作是企業思想政治的靈魂工作，對一個企業的發展起著很好的指引作用，也是組織學習傳達黨的路線政治方針、相關政策理念的重要載體。隨著市場經濟的不斷深入推進，雖然當前建筑企業得到了蓬勃的發展，但給建筑企業政工隊伍建設也帶來了新的矛盾問題，本文就是針對這一問題展開討論，提出幾點有效建議。

1　政工工作定義

政工也叫政治思想工作，主要包括組織工作和思想工作，組織工作主要包含黨的工作、群眾工作、干部工作和青年工作等，思想工作主要包括學習和教育等方面，政工工作隊伍就是做好思想政治工作靈魂工程師，新的形勢下，企業思想政治工作的作用顯得尤為重要，發揮著不可替代的作用，但隨著形勢的變化，政治工作開展也需要打破傳統的束縛，不斷進行改革創新。

2　加強隊伍建設必要性

2.1是新形勢的必然要求

在建筑企業發展競爭日趨激烈的今天，為了實現企業的科學可持續發展，必須要求企業有一支高素質的政工工作隊伍，這對強化企業形象，提高企業文化，促進企業健康文明發展是不可或缺的。

2.2是企業實施思想政治工作的組織保證

要落實企業的組織建設和思想政治工作，就必須有一支高素質政治工作人員隊伍，領導各級去做具體的指導、管理、組織和推動工作。現在比較流行的就是“大政工”的概念，聽起來就是每個人都要成為政工隊伍中的一員，但這個并不是說不需要政治工作者，這里面還有個主次的問題，企業政治工作的大頭還要落在政工隊伍的身上。

3　存在的問題分析

（1）理念不正確。從調研的情況來看，現在建筑企業內部有很多政治工作者在認識上還是存在一些偏差的，有的認為政治工作并不是太重要，把自己的業務工作做好就好，把自己份內的事做好就好了。甚至還有一些人員認為企業不同于其他單位，政治工作又不產生任何價值，沒有任何效益，這與企業的根本宗旨是背道而馳的，因此可有可無，認為掌握好工作技能是第一位的。還有就是一些員工認為政治工作與自己無關，離自己很遠，認為這是政府的事，黨政機關的事，與個人沒有多大關系。結果就是造成他們對思想政治工作的漠不關心，從而導致建筑企業的政治工作很難有效進行下去。

（2）沒有針對性。把建筑企業內部的政治工作開展等同與其他一般的政治工作開展，沒有針對性，習慣用傳統的思路，習慣的思維抓思想政治建設，大多數還是采取一個主講，多人學習的方式進行，教育的內容全部是按照政治課本照本宣科，沒有結合企業實際，內容沒有新意，別人也不喜歡聽，走過場，走程序的現象不同程度存在。造成組織者沒有積極性，聽者也沒有積極性的。

（3）學習教育等政治工作開展不夠徹底。在當前較多的建筑企業中，對政治工作的開展都存在一定的誤區，認為政治工作就是制定一定的指標，而且這些指標沒有任何現實意義且不完整，如果只是對政治工作進行簡單的總結和概括，導致了建筑企業的政治工作出現松散現象。

（4）部分人員出現思想變化。在建筑企業政治工作開展中，會出現部分人員的思想發展變化，有的開始有自私主義傾向，有的集體意識不夠強，有的出現了嚴重的道德滑坡，有的甚至出現玩忽職守，導致了建筑企業政治工作無法有效落實。

（5）政治工作的中心不明確。據調研，當前建筑企業的政治工作開展還是僅僅落實在表面上，還沒有進行較深層次的探究，甚至有的工作也僅僅是形式主義，有的思想政治工作開展沒有密切聯系群眾，員工沒有再活動開展中體會到主人翁的意識；有的工作開展起來透明度降低，直接導致員工參與其中積極性的下降，有的建筑企業的各部門缺乏溝通和合作的力度，有的過于主觀，不能依靠群眾作出客觀的判斷。

（6）自身建設有缺陷。建筑企業的政治工作開展通常具有一定的滯后性，不能跟上新時代發展的步伐。有的政治工作部門與其他員工之間的缺乏交流，有的對基層黨組織加強指導和培訓不夠，導致缺乏相關政治建設基礎的知識，進而影響建筑企業政治工作的順利開展。

4　主要措施

（1）不斷的提升政工工作人員的知識能力，培養工作人員責任擔當意識。企業在政工人員能力素質提升上要舍得投入，要加大對政工人員的培訓，讓這支隊伍充分了解多方面的理論和實踐知識，不單單這樣，還要認識到政工工作的質量對企業發展的重要性，作為政工工作人員還要不斷創新發展，及時更新前沿理論知識，提高自身的政治素養和思想覺悟，始終堅持以科學的、先進的理論指導實踐，要增強思想政治工作的洞察力和敏感性，首先企業要突破思想上羈絆，這支隊伍才能更好地從事思想政治工作。對于一些不利于企業發展的思想苗頭要及時發現，通過多種手段消除負面影響。要通過分析企業實例，對企業員工進行教育，以理服人，對企業員工的思想進行升華。建筑企業只有堅持以企業員工為本的理念，才能獲得廣大員工的支持。

（2）創新工作方法。為了跟上社會信息化發展的步伐，必須對建筑企業開展政工工作的方法和手段進行改革和創新，這就需要引進現代化技術，實現政治工作開展的信息化，提高政治工作開展效率。還要不斷創新政工工作開展的信息交流平臺，加強建筑企業領導與員工，員工與員工之間的情感互通和交流，有助于建筑企業內部的思想統一和良好氛圍的營造。建筑企業開展思想政治工作的特點就是具有群眾性，多則數十人，少則十余人，內容具體，范圍較小，設有基層各級的負責人等，同時，基層范圍小也帶來了信息靈活、人際關系緊密的特點，抓政治工作開展就是善于抓住這些建筑企業的特點，抓住員工心中的疑惑，解決好員工與企業之間的矛盾，確保政工隊伍的穩定。因此在開展思想政治工作過程中，要充分發揚民主觀念，對群眾要體現出黨員的基本立場，要充分發揮群眾的力量，堅持一切依靠群眾、一切為了群眾的思想路線。堅持民主決策、民主管理、民主監督，充分發揮人民群眾的智慧，增強團隊凝聚力。

（3）完善政工管理制度。當前建筑企業內部的政工開展還是處于自然發展階段，還沒有形成制度化、機制化的成果，具體來說就是企業要做到全面掌握企業政工管理新需要，搞好管理制度的完善，通過對企業政工管理制度的研究來看，一個發展好的企業，其政工管理制度要符合其特定背景下企業對政工管理工作的需求，因此，企業還要就企業政工管理中的問題給予約束，避免政工人員在管理過程中出現不必要的差錯，保證企業政工管理質量。

（4）提升組織水平。要參照國家的思想政治建設要求，結合企業實際情況，不斷完善政工工作的組織架構，提升組織水平，不斷更新工作理念，以保障職工利益為出發點，促進企業的長遠發展。還要及時組織相關人員學習黨的創新理論，對外要樹立良好的企業文化，樹立良好的企業形象，對內要強化思想道德素質，確立競爭機制，對為企業做出突出貢獻的、有能力的優秀職工要予以提拔使用，對考核業績成績突出的員工要組織發放崗位津貼，起到較好的激勵作用。

（5）不斷完善監督保障制度。企業要想促進自身的發展，就必須不斷的健全與完善企業政工工作的保障制度和監督機制，保證政工工作高質量的運行與發展。加強對政工工作人員的監督，促進工作開展有序化、正常化，就是避免玩忽職守的情況發生。建筑企業內部的也要加強部門之間的交流與合作，促進企業政工工作的正常開展，為企業的發展提供良好的發展條件與環境。

（6）凈化企業風氣，加強輿論宣傳。政治工作開展還有一條就是開展利于企業的宣傳和宣揚活動，通過互聯網、雜志、報紙、會議等平臺對外樹立企業良好形象，凝聚企業發展的正能量，最大限度消除企業發展負能量，及時有效凈化企業風氣，為開展政治工作創造有利氛圍。

5　結語

政治工作隊伍是建筑企業統一員工思想，凝聚員工力量，完善自身發展的必須，所以建筑企業創新思想政治工作的理念是非常必要的，而且這個對于建設企業文化也具有非常有益的，但對這支隊伍作用的發揮目前還不能僅僅停留在落實表面上，還要進行深層次的探索，要在落實民主集中制，一切以群眾為中心，加強所屬人員教育等等作用發揮上進一步發揮政工人員的作用。

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D64

A

1673-0038（2015）13-0146-02

2015-2-3

李章寧（1982-），男，政工師，碩士，主要從事建筑行業政工工作。