延遲退休政策不能“齊步走”

今年兩會，延遲退休話題再次成為焦點問題。雖然延遲退休已成為社會發展不可逆轉的必然趨勢，但由于該政策事關不同行業、不同群體、不同年齡段的個體利益，在看待延遲退休問題上，社會上的響應者還是“寥寥”。要讓社會對推行延遲退休年齡政策掌聲響起，在實施該政策時不能采取“齊步走”的策略。

一是在推行延遲退休政策時不能搞“一刀切”的硬性規定，要因行業、因人、因性別、因區域制宜。在達到國家規定的可以領取養老金的最低年齡后，是否選擇延遲退休，要允許勞動者有自主選擇權;二是對選擇延遲退休的勞動者，要保證其延遲退休年齡到達后領取的養老金數額不低于在達到國家規定最低退休年齡時領取的養老金數額，尤其是在遇到經濟不景氣可能導致下崗失業的情況下，不能使其退休利益因此受損;三是要有政策支持，通過采取有利于勞動者利益補償的經濟政策引導勞動者主動推遲退休年齡，通過采取財政補貼等方式支持企業繼續招聘和使用推遲退休年齡的職工;四是要有公平的保護機制。對選擇延遲退休的勞動者，在勞動過程中要有特殊保護機制，同時，對在勞動過程中遇到身體不適等方面的原因，要建立有利于勞動者的隨時退出機制等。