清風細雨“廉”花開——江蘇無錫石油分公司打造廉潔文化套餐

□ 蔡 嫻 文/圖

無錫石油廉潔文化活動讓員工在參與過程中得到靈魂滋養(yǎng)和文化浸潤，使黨建思想引領作用日益凸顯，更為企業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展釋放正風肅紀的正能量。

“以前，總覺得貪腐案件離我們很遠，自己既無權又不管錢，沒機會腐敗。而現(xiàn)在，只要是公司組織的廉政活動，我都積極參加，因為每一次活動都讓我深受教育。”基建科小王從“要我廉”到“我要廉”的行動轉變，來自一起身邊的案例，“警鐘長鳴”四個字如今成了他的座右銘。

2012年12月，一封來自法院的判決書，將分公司兩任基建科長送進牢房，讓無錫石油陷入陰霾。痛定思痛的無錫石油，直面問題，將企業(yè)廉政建設作為公司首要工作任務來抓，創(chuàng)新工作方式，從“導入理念、規(guī)范流程、創(chuàng)新載體”三方面入手，扎實抓好廉潔理念、制度和文化建設，不斷增強廉政建設的滲透力、預警力和感染力，從此讓風清氣正的廉潔新風浸潤人心。

廉潔微黨課：讓廉政教育更接地氣

□ 無錫石油分公司建廉潔文化長廊。

“工作再忙我都會抽空去聽聽微黨課，這點時間還是能騰出來的。”實物資料科陳主任是微型黨課的“鐵桿粉絲”，她既當過學員，也當過講師。在她的黨課記錄本上，滿滿地記載著14節(jié)廉潔微黨課的全部內容。如今，15分鐘一堂的“微講堂”，開班已有兩個年頭，正如春風化雨般以潤物細無聲的滲透力和影響力，得到黨員、群眾的一致肯定與好評。

說到“廉潔微黨課”，那可是無錫石油首創(chuàng)。公司黨委打破傳統(tǒng)的“大課堂”，以員工需求為出發(fā)點，定制“微課堂”，變一人講為大家講，變單一式為多樣化，變長篇大論為短小精悍，讓小小的廉潔課堂散放出獨特的吸引力。

2014年，無錫石油以“清醒石油人、清新石油風”為主題，倡導廣大黨員干部帶頭學習，帶頭講課，并通過制作PPT課件，分享學習心得，營造“讀書思廉”的濃郁氛圍。公司領導班子成員、黨支部書記以及機關黨員近30人，先后走上廉潔講堂，大家通過收集企內外不同案例，從各自不同的視角進行交流分享，互促互進。“授課內容很精彩，學習收獲非常多。”學員紛紛為廉潔微黨課點贊。無錫石油開啟“教”與“學”相融的學習管理模式，不僅豐富了廉政教育的“學習菜單”，更幫助黨員干部增強了宗旨意識、憂患意識、責任意識，筑牢廉潔防線，樹立起“以賢為鏡，以廉為先”的標桿意識。

《讓廉潔成為一種信仰》《從群眾中來，到群眾中去》《如何打造高素質黨員干部隊伍》《慵懶不作為就是腐敗》這些優(yōu)秀的學習課件，不僅讓無錫石油小小課堂盡開“廉潔花”，更通過企業(yè)OA將廉潔課件傳播到基層一線，將廉政清風吹遍企業(yè)的每個角落。

廉潔風險卡：讓廉潔自律成為習慣

在無錫石油，無論是機關管理人員，還是基層一線員工，都有一本別具匠心的“掌中寶”——我的廉潔風險控制卡。這是為每位員工量身訂制的崗位廉潔風險排查記錄本，上面由員工詳細記錄著崗位職責、廉潔風險點與監(jiān)管重點環(huán)節(jié)。有了這本“掌中寶”，員工就可以通過采取事前排查與預警方式，增強廉潔紅線意識，建起屬于自己的廉潔自律“預警賬戶”。

“在每個月的班組會上，站長都會帶著我們重溫崗位廉潔風險點，牢記廉潔承諾事項，為了自己和家人，我們一定要珍惜崗位。”在加油員小張的廉潔風險卡上，不僅詳細地記錄著她的崗位廉潔風險點和風險等級，更有她每隔半年簽下的廉潔承諾書。“這本小冊子像面鏡子，總能時刻提醒我要牢記制度流程，不能放松麻痹。”小張小心翼翼地合上她的廉潔風險卡，在她的臉上多了一分從容與坦然。

自2012年下半年以來，無錫石油將扎實做好部門（崗位）廉潔風險防控工作作為首要工作任務來抓，認真排查每個崗位、每個流程的廉潔風險點，按照“自己找、部門控、群眾幫、集中評、組織審”的原則，采取自查與互查相結合、自評與集中評相結合、風險點與防范措施相結合的方法，把排查風險、制定防范措施的過程，變成員工自我教育、提醒、約束和監(jiān)督的過程。公司成立廉潔風險防控專項小組，結合崗位職責和業(yè)務流程，對公司192個崗位和6大重點業(yè)務進行審查，建立崗位廉潔風險防控工作管理臺賬，通過評定高、中、低風險等級，制定部門、崗位、個人三級防控措施。通過員工日常自查、部門定期檢查和監(jiān)察部門專項監(jiān)察的方式，架起前期預防、中期監(jiān)控、后期處置三個階段的廉潔風險預警防線，并通過完善崗位考核、輪崗、競崗機制，進一步增強干部職工廉潔自律意識。

“我的崗位我知道，我的風險我防控。”一句由員工自創(chuàng)的廉潔風險防控語錄，已深深融入無錫石油每位員工的日常工作中。

廉潔文化餐：讓廉政新風浸潤人心

近幾年，無錫石油積極圍繞企業(yè)中心工作，以人為本，不斷創(chuàng)新和豐富廉政建設新內涵，積極為員工打造易參與、樂參與的“廉潔文化餐”，營造“想干事、能干事、干成事、不出事”的廉潔文化氛圍。

每年初，公司紀委都會給員工及其家屬寄發(fā)廉潔公開信和廉潔倡議書，建立“不能為”的教育防范機制、“不愿為”的監(jiān)督自律機制、“不敢為”的獎勵懲戒機制、“不必為”的生活保障機制。通過組織員工參觀預防職務犯罪展、參加法院庭審旁聽，舉辦廉潔文化節(jié)，開展廉潔合理化建議，舉辦“清風行動”廉潔書畫攝影展、廉潔詩朗誦、廉潔小故事創(chuàng)作征集以及“圖書漂流，廉花飄香”等活動，進一步營造“淡泊以明志，風清以正氣”的企業(yè)新氛圍。

“除此之外，公司還設立廉潔文化長廊，搭建空中廉潔視頻，開設《OA清風蓮韻》專欄。如果你想了解更多無錫石油廉潔文化的信息，還可以加入我們的微信平臺和石化小報，每周我們都會及時向員工發(fā)布廉潔微信哦。”黨群科的小熊來紀監(jiān)崗已有兩年，在工作中，經歷并見證了無錫石油廉潔文化建設的點滴成長，如今已成為企業(yè)廉潔文化建設的推廣員。

“無錫石油廉潔文化活動很有新意，不僅活動開展得有聲有色，也讓廣大員工在參與的過程中得到靈魂滋養(yǎng)和文化浸潤，使黨建思想引領的作用日益凸顯，更為無錫石油的穩(wěn)健發(fā)展釋放出正風肅紀的正能量，真是不錯。”無錫南長檢察院預防職務犯罪科的陳科長對分公司近年來黨風廉政建設取得的新成效頻頻稱贊。