新形勢下路橋企業青年員工思想存在的問題及對策

向付群

（四川公路橋梁建設集團有限公司 四川成都 610000）

新形勢下路橋企業青年員工思想存在的問題及對策

向付群

（四川公路橋梁建設集團有限公司 四川成都 610000）

路橋企業青年員工的思想工作在新形勢中出現了許多新情況及新問題，這引起了社會的廣泛關注。本文主要分析了目前路橋企業青年員工思想存在的問題，闡述了做好企業青年員工思想工作的必要性，在此基礎上提出做好青年員工思想工作的相關對策，以期提高路橋企業青年員工思想工作水平，促進青年與企業的共同發展。

路橋企業；青年員工；思想工作；應對對策

引言

青年員工是企業發展的主力軍，是企業發展的中堅力量，是富有創造性的群體，如何在企業發展過程中充分發揮青年員工的作用，使其積極適應企業的發展需求，成為路橋企業思想工作者研究的重要課題。隨著我國改革開放的持續推進，青年員工在企業生存發展中的重要性逐漸凸顯出來。青年員工的思想工作水平直接影響到企業日常經營管理工作，因此路橋企業在新形勢的發展過程中，必須要對青年員工思想工作提高重視，建立健全思想政治工作機制，解決思想工作存在的主要問題。

1 路橋企業青年員工思想工作存在的問題

為了順應新形勢和企業可持續發展需求，路橋企業在發展過程中逐漸引入一批青年員工，他們綜合素養較高、適應環境的能力較強，總的來說，青年員工已經成為路橋企業發展的重要力量。但是需要注意的是，受成長環境影響青年員工身上也不可避免地存在一些問題，一般集中于85后和90后身上，主要表現為以下幾個方面：①部分青年員工性格要強，以自我為中心，執行力差，導致經常出現不適應企業管理，違背企業相關規章制度的違規行為發生。在實際工作過程中，這些青年員工渴望自由的工作及發展空間。②部分青年員工缺乏必要的責任心，由于其剛步入職場，自身發展尚未成熟，因此無法較好地處理好工作及生活中出現的問題。③部分青年員工價值觀有待完善，存在拜金主義、享樂主義及虛無主義，這就不利于其正常的工作與學習。在實際工作過程中，部分青年員工還過分追求高工資，忽略提高自身的專業水平及職業技能，不愿從事一些工資水平低但有挑戰性的工作。在這種錯誤思想的影響下，部分青年員工存在較強的流動性，這就給企業的日常管理增加了難度，不利于企業的穩健發展。④部分青年員工心態浮躁、自我約束力差。隨著網絡技術的快速發展，部分青年員工經常沉迷網絡，參加工作或思想政治學習的熱情大大下降。⑤部分青年員工的心理承受能力較差，尤其是應屆畢業生，自我意識較強，無法正視工作中的挫折，例如因同事關系或領導態度嚴厲而離職，這些都不利于其自身的發展。青年員工是路橋企業發展的重要基礎，是促進企業穩健發展的重要力量，因此做好青年員工思想教育工作對于企業發展有著重要意義。

2 做好青年員工思想工作的必要性

在國家經濟轉型發展、各領域不斷深化改革的新形勢下，路橋企業面臨著新的機遇與挑戰。目前我國正處于社會轉型的重要階段，因而必然會導致一些新的社會問題發生，而路橋企業的流動特性以及大量勞動力需求，也導致了許多新問題亟待解決。而青年員工是企業的活躍力量，其思想先進，感知水平及判斷水平較高，因而能夠及時發現并解決一些問題。但青年員工自身也存在一些問題，這就需要企業在開展青年員工思想工作時，綜合考慮青年員工的方方面面。做好青年員工思想工作具有必要性，一方面，是社會發展的必然要求。路橋企業關系到交通運輸業，涉及到人們的日常生活，隨著企業發展過程中新情況、新問題的增多，企業員工管理工作的難度也大大提高，這就嚴重影響到企業員工的管理效率，所以企業必須要根據各崗位的實際發展需求來確立思想工作目標，優化員工思想教育資源配置。另一方面，是深化企業管理體制改革的需要。將企業管理體制改革與青年思想工作有機結合起來，加大思想教育力度，創新教育管理機制，優化資源配置，有助于提高企業人力資源利用率。因此，路橋企業必須要對青年員工思想工作提高重視，明確青年員工思想工作的目的及性質，選擇科學的教育方法和手段，以引導青年員工的健康發展。

3 做好青年員工思想工作的對策

3.1 加強青年員工的思想道德建設

路橋企業的黨組織及思想工作者要能夠充分發揮研討會、黨課教育、專題培訓、工作網絡等平臺的作用，組織青年員工定期開展思想教育學習活動，這樣有助于提高其思想素質，使其樹立正確的價值觀。與此同時，路橋企業黨組織及思想工作者要充分宣揚以愛國主義為核心、集體主義為原則的價值觀體系，使企業廣大青年員工在工作生活過程中自覺遵守社會公德、培養職業道德，使其在工作過程中嚴格遵循企業的相關規章制度，自覺規范個人行為，增強工作責任心，樹立社會主義核心價值觀。

3.2 與青年員工加強溝通

企業大多數的青年員工思想進步，都渴望上進或加入黨組織，因此，路橋企業的基層黨組織及思想工作者要能夠為其提供一定的條件，尤其是企業群團組織，在日常工作中要能夠為青年員工提供鍛煉機會，例如將實踐鍛煉作為重要的考察渠道，使其在工作崗位上提高自身的專業素養與專業技能，使其在艱苦的工作環境中磨練自己的信念，進一步堅定與企業共命運和追隨黨的信心與決心。為了更好地理解青年員工的真實想法及思想狀況，思想工作者要能夠與青年員工多交流溝通，注意聆聽他們的意見及心聲，對于有建設性的想法要多加表揚與肯定，對于錯誤的思想必須要及時指出并加以糾正。在實際工作中，思想工作者可以通過座談會、基層調查等形式來掌握青年員工的思想動態，為他們解決生活及工作上的困難，適當地施以援助，使其充分感受到企業對他們的關心，增加他們的幸福感。

3.3 創新思想工作形式

企業思想教育工作具有較強的理論性及專業性，如果選擇的教育形式不當，那么極有可能使員工覺得枯燥乏味，從而使得教育效果大打折扣。因此：①路橋企業要能夠結合青年員工的實際情況，創新工作形式并更新教育內容，這樣才能夠充分調動青年員工的學習熱情。②路橋企業要能夠設立思想教育部門，完善思想教育管理機制，選擇一些與青年員工密切相關的教育素材，來開展形式多樣的主題活動。③路橋企業要能夠靈活運用典型事例，利用榜樣的示范作用提高思想工作的效果。例如通過宣揚典型事例、表彰優秀個人來引導青年員工，使其自覺增強思想政治觀念，加強責任心及團隊意識，從而適應企業在新形勢下的發展要求，推動企業的健康發，提高企業核心競爭力。

3.4 提高青年員工與崗位的匹配度

青年員工一般都希望自身所從事的工作與自己的專業特長或興趣相符。為了充分發揮青年員工的積極作用，路橋企業思想工作者要能夠全面掌握青年員工和其崗位實際特點，引導他們對其崗位要求進行全面掌握，并能做出與周邊關聯崗位或施工管理銜接需求進行實際分析，從而發揮他們的特長，適應工作需求，正確的執行工作指令，提高工作效果，這樣有助于提高他們與崗位的匹配度，增加滿意感。另外，企業要能夠定期對青年員工進行必要的培訓教育，提高他們的工作技能，并能夠根據其培訓結果適時調整崗位。總之，企業要能夠為每名青年員工提供良好的發展平臺及機遇，要能夠鼓勵他們為企業發展做出重要貢獻，要鼓勵其開拓創新，為企業創造更多的經濟效益。針對青年員工不滿足于現狀這一特點，思想工作者可以在其生活學習過程中多加以鼓勵，鼓勵其通過競爭機制來提高自己，要鼓勵其自覺學習業務知識及相關技能，企業也可以定期組織技能培訓、知識講座等活動來提高青年員工的業務技能水平，引導青年員工在為企業創造價值的同時，實現個人的自我價值。

3.5 服務青年員工成長成才

路橋企業在開展青年員工的思想工作時，不能僅僅將思想教育工作停留在口頭說教的層面，而要能夠將思想教育工作的焦點集中到為青年員工解決具體的實際問題方面來。路橋企業要想提高青年員工的思想工作水平，就必須要找準思想工作的切入點，要能夠將思想教育工作與企業的日常管理工作結合起來，要能夠與企業的生活及工作密切結合起來，要能夠了解青年員工的所需與所求，積極為青年員工工作、生活和成長排憂解難。路橋企業思想工作者可以圍繞青年員工最關心的問題來開展各項專題教育活動，要能夠提高青年員工的參與熱情，使其在教育活動過程中提高思想政治水平及業務素質。最后，路橋企業要能夠根據青年員工的實際特點，通過組織相關教育活動來培養其責任心與集體榮譽感，引導其自覺規范自身行為、自覺維護企業利益。

4 結束語

綜上所述，青年員工思想工作與路橋企業的發展密切相關，因此路橋企業必須要能夠對此提高重視，在青年員工思想工作過程中，結合企業的發展需要及青年員工的思想變化情況，來及時找出存在的問題，不斷創新工作方法、開拓工作思路，及時總結經驗教育，使青年員工思想工作真正適應企業新形勢的發展需求，促進青年員工與企業的共同發展。

[1]朱其友.新形勢下電力企業青年員工思想政治工作探討[J].中國電力教育，2012（30）：43～44.

[2]魏佳音.淺談國有企業青年員工的思想政治教育工作[J].吉林省教育學院學報（中旬），2013（4）：107～108.

[3]戴莉.對新形勢下企業青年思想政治工作思考[J].安徽冶金科技職業學院學報，2008（18）：64～65.

[4]周毅文，康進友.國有企業青年員工思想政治工作研究[J].安徽工業大學學報（社會科學版），2013（3）：91～92.

D64

：A

：1673-0038（2015）05-0123-02

2015-1-6

向付群（1975-），女，政工師，大專，從事基層項目黨建工作。