不同情境格局下組織公平結果變量研究

高雪冬等

摘要：研究以97篇中英文文獻為樣本，通過元分析方法研究了在不同情境格局下，組織公平對組織承諾、工作滿意度、組織信任及離職意向的影響關系。研究發現在基于自我概念的三方模型下，組織公平感與結果變量之間的關系會受到自我概念的個人自我、關系自我和集體自我的顯著影響。尤其是在以歐美文化為主導的團體格局影響的基礎上，個人自我概念的顯著性會導致更大的效應量。然而在中國的差序格局下，雖然關系自我和集體自我的顯著性依舊會增進組織公平的效果，但是這些影響結果會被中國本土的差序格局所掩蓋。因此，在團體格局影響下的組織情境中，組織公平對結果變量的影響比在差序格局影響下的組織情境中影響更大。

關鍵詞：團體格局；差序格局；元分析；組織公平；分配公平；過程公平；互動公平；公平感知

中圖分類號：C93 文獻標識碼：A 文章編號：1007-2101（2015）03-0092-07

近年來，學者們對組織公平感知的研究始終有著濃烈的興趣。中西方學者研究已表明，當員工感受到高程度的組織公平時，其情感性組織承諾、工作滿意度、離職意向以及信任等都有一定程度的提升。劉亞（2001）認為組織公平可以有效的預測組織行為。

Colquitt（2001）對183篇文獻進行的元分析表明，公平感知的3個維度分配公平、程序公平、互動公平均與員工績效具有顯著的正向關系。這里需要指出的是，上述結論建立在亞當·斯密所提出的公平交換理論和西方人格獨立的團體格局基礎上，其是一種工具性的關系。……