美女有腦

如今，最有影響力的美國女性大概非奧普拉·溫弗瑞莫屬了。奧普拉由出生于美國南部的貧窮單身媽媽撫育長大，少女時期被親人性虐待過的她高中時成為電臺主持人，開啟了她的事業之路。1986年，奧普拉開始主持以自己的名字命名的脫口秀。多年來她軟硬兼施，選取從社會焦點到綜藝娛樂等各方面的話題，深深地吸引了電視觀眾，尤其是在美國女性觀眾中擁有壓倒性的影響力。據《福布斯》商業雜志的數據，現今60歲的奧普拉坐擁30億美元的資產。

另一位位高權重的女性——希拉里·克林頓畢業于耶魯大學，曾是一名律師。由于丈夫威廉·克林頓的政治事業，希拉里與政治領域保持著密切聯系，在丈夫卸任總統一職后成為紐約州參議員。2008年，希拉里在總統競選黨內預選中落敗，但隨后出任奧巴馬總統的首任國務卿。現在她正精神百倍地投入到克林頓基金會的運作當中。今年4月，希拉里正式宣布參加2016年美國總統大選，第二次逐鹿白宮寶座。

20世紀20年代，美國女性獲得了參政的權利，大約百年之后，“玻璃天花板”一詞被人們用以形容針對職業女性的無形壁壘。今天奧普拉與希拉里的存在，展現著職場女性所能達到的高度。不僅如此，看一看在她們之后登場的女性領導者，你就會了解到女性活躍的領域橫跨各行各業，范圍十分廣泛，她們的形象也在不斷向著多變發展。

獨當一面的美女們

例如政治界的馬薩諸塞州參議員伊麗莎白·沃倫。伊麗莎白是金融法律專家，呼吁維護消費者權益。加利福尼亞州的卡瑪拉·哈里斯檢察長的母親是印度移民，父親是牙買加裔美國人，她一步一個腳印地對加利福尼亞州的司法規劃進行了整頓。

受奧巴馬總統委任的索尼婭·索托馬約爾是美國歷史上第三位女性最高法院大法官，同時也是第一位拉丁裔最高法院大法官。索尼亞出生于紐約布朗克斯區的波多黎各裔貧困移民家庭，據說她參照百科全書進行學習，依靠獎學金進入了普林斯頓大學、耶魯大學法學院，以紐約市檢察官一職開始了自己的事業。當她被任命的消息公布時，不僅是女性，美國的許多少數民族也拍手喝彩。

美國常駐聯合國代表薩曼莎·鮑爾出生于愛爾蘭。她的第一份職業是戰地記者，負責報道南斯拉夫紛爭。后來，她從戰地記者崗位走上哈佛大學肯尼迪學院的教授職位，而后被任命為美國駐聯合國代表。

再看商界，通用汽車CEO瑪麗·博拉擁有奪目的輝煌成績。長期以來，男性在汽車行業一直占絕對優勢。瑪麗的父親是龐蒂亞克汽車公司的涂裝工人，瑪麗在18歲時進入通用汽車公司工作，當時她還在念書。2013年，她接替丹·艾克森任職通用汽車CEO。這具有劃時代的意義，她成為美國汽車行業的第一位女性CEO。

梅琳達·蓋茨是微軟前董事長比爾·蓋茨的妻子、蓋茨基金會主席。她在微軟工作時與丈夫相識相知，婚后她一度離開工作崗位，專心撫養孩子。后來她與比爾·蓋茨一起創建了比爾梅琳達·蓋茨基金會。她對消除國內外因貧富差距導致的教育與飲食差異做出了極大的貢獻，贏得了各國政府、國際組織與非政府組織的信任，是《福布斯》雜志“最有影響力的女性”排行榜的常客。

而女性活躍度最受矚目的職場或許要算IT業了。1999年，時年24歲的瑪麗莎·梅耶爾作為第20名員工加入了當時尚且弱小的谷歌，成為谷歌自創建以來的首位女性工程師，并先后擔任過設計師、項目經理等職務。2012年，梅耶爾出任雅虎總裁兼CEO，當時雅虎正處于衰落狀態，她在新崗位上取得了輝煌成績。值得一提的是，梅耶爾很快公布自己懷孕的消息，修改了雅虎的產假制度，延長假期并為員工發放生育補貼。2014年《財富》雜志評選的“全球最具影響力的百位女性”排行中，梅耶爾排在第18位。

臉譜網COO雪莉·桑德伯格同樣是商業雜志女性排行榜中的熟臉。以優異的成績從哈佛大學畢業后，桑德伯格在麥肯錫咨詢公司工作過，還曾加入美國總統比爾·克林頓政府的財政部。2001年，她加入谷歌公司，擔任其全球在線銷售和運營部門的副總裁。2007年底，她在一次圣誕聚會上被臉譜網CEO馬克·扎克伯格看中，成為其董事會的首名女性成員。

凱瑟琳·畢格羅毫無疑問是現在好萊塢最具影響力的女性。畢格羅畢業于哥倫比亞大學藝術學院電影專業，曾師從蘇珊·桑塔格等多位大師。她的作品《末世紀暴潮》遭遇票房慘敗，然而2008年她導演制作的低成本作品《拆彈部隊》與其前夫詹姆斯·卡梅倫的《阿凡達》展開角逐，在2010年的奧斯卡頒獎典禮上，《拆彈部隊》贏得了最佳導演獎等六項大獎，成為首位斬獲奧斯卡最佳導演獎的女性導演。畢格羅的最新作品是《獵殺本·拉登》。

仍然存在的“玻璃天花板”

女性領導者的形象是如何變化的呢？看看站在職場前線的女性，她們既颯爽又美麗，一面與男性對抗，一面在社會中謀求地位。對這些女性進行觀察，你就能深刻地了解到成長環境與民族背景對她們步入社會、發展事業的影響。

女性領導者在勤奮工作的同時，也在事業與身為女性的幸福之間追尋著平衡。例如瑪麗莎·梅耶爾剛進雅虎時便公布了懷孕的消息，在2012年生下了寶寶。雪莉·桑德伯格有過一段失敗的婚姻，她在2004年再婚，接納了丈夫帶來的兩個女兒。她們的經歷告訴我們，如果擁有周圍人的支持，要在活躍于職場的同時追求個人幸福并不是不可能的事。

盡管近年來獨當一面的女性領導者人數日益增加，但并不能說針對女性的無形壁壘——“玻璃天花板”已經完全粉碎。實際上在作風老派的行業，尤其是在汽車行業，仍然是職位越高，女性數量越少。女董事起訴企業性別歧視的案例不在少數。前段時間美國AA服飾的創始人兼CEO多夫·查尼因多次被員工控告性騷擾，遭到董事會驅逐，最終離開了自己創辦的公司。

2011年吉爾·愛博松成為《紐約時報》第一位女性執行總編，2014年5月她被撤銷職務，報道稱起因是吉爾得知自己的薪水低于上任總編而去責問董事長。雖然后續媒體報道解釋，吉爾離職的原因是她與人事意見不一，但顯然，在傳媒業高層女性的工資也一般比她們的男同事低。

2014年6月，社交網站上瘋傳一張電影統計圖，內容是過去5年間好萊塢主要制片廠發行的電影信息。圖表顯示，女性執導的電影僅占總數的4.7%，且呈現下降趨勢。筆者在寫本文的過程中，《商業內幕》雜志刊登了一則新聞：谷歌為了培養程序員，專門為女性和少數民族設置為期3個月的免費培訓班。而在數日之前，另一則關于谷歌的新聞則稱，女員工不到谷歌員工總數的30%。即便在美國，女性也因為天生的不利因素受到了與少數民族同等的待遇。

2013年科技行業的自由女權主義人士雪莉·桑德伯格在其暢銷著作《向前一步：女性、工作和領導意志》中，選取了女性在職場中遭遇的工資區別待遇、性別歧視、性騷擾等問題，與想在社會中發揮價值的女性和希望支持她們的男性進行了對話。

無論如何，在不斷抗爭的女性和希望糾正性別歧視的部分男性上司的努力下，美國職業女性的待遇一直在改善。對于企業而言，性別歧視是相當嚴重的負面宣傳。為了創造讓女性在工作之余追求個人幸福的社會，我們還要努力。

[譯自日本《智族》]