2014年上市公司董秘薪酬排行榜：百名董秘年薪超百萬 萬科譚華杰488萬居首

《投資者報》統計發現，約七成董秘的薪酬在10萬元～50萬元之間，年薪過百萬的有123位。其中，萬科董秘年薪居于榜首高達488萬元

“有這樣一種神奇的人物，他智商情商德商——商商高人一等；董事長監事長——長長吃得開；研究員分析員——員員關系好；大股東小股東——東東搞得定，這就是傳說中的——上市公司董秘。”這是資本市場上流傳的一個關于董秘的段子。

作為上市公司高管中的一員，董秘一職備受關注。令人好奇的是，這些“長長吃得開”、“東東搞得定”的“神奇人物”，每年能拿到多少銀子？

隨著2014年上市公司年報的發布，這一問題的答案終于水落石出。根據《投資者報》記者統計，2014年上市公司董秘平均薪酬為45萬元。但是，不同公司的董秘薪酬懸殊巨大，在薪酬較高的董秘中，有123名年薪超過百萬，其中，萬科的董秘譚華杰在2014年憑借488萬的年薪奪冠。與此相對，一些上市公司董秘的薪酬則低得多，有57名董秘的薪酬不足10萬元。

造成董秘薪酬存在巨大反差的原因有哪些？經統計對比發現，其主要原因在于董秘所身處的行業不同。在薪酬普遍偏高的金融、地產行業，董秘薪酬均較高；在輕工制造、農林牧漁等行業，董秘的薪酬則相對較少。此外，上市公司經營規模、市值大小、董秘是否身兼數職等因素也會影響到薪酬。

123名董秘年薪超百萬

經常在投資互動平臺回答投資者提問，并時不時給出一些“神回復”的董秘們，他們的年薪幾何？

根據同花順iFinD提供的數據，《投資者報》記者對A股市場上近2700家上市公司董秘薪酬進行了調查研究。2014年公開披露薪酬且董秘工作滿一個完整會計年度的上市公司有2134家，其平均年薪為45萬元。而在2013年，該群體的平均年薪為42萬元。可見，2014年上市公司董秘薪酬同比約增長7%。

另據統計，2005年，384家上市公司董秘的平均年薪僅為15萬元。10多年間，董秘平均年薪增長2.8倍。

董秘薪酬增長如此之快，那么，他們每年都負責什么工作呢？關于董秘的職責，在交易所的《上市規則》等規章制度中有詳細的規定，由于規定內容繁瑣，我們將其進行分類，大致可以概括為三類職責，即：信息披露類職責、股權事務類職責以及內部參謀監督類職責。

從他們的職責可以看出，董秘的工作相對較繁瑣。既要和各種事打交道，又要和各類人打交道，還要內外兼顧。

盡管平均年薪近50萬元，但多數董秘的薪酬卻達不到平均水平。從薪酬分布情況來看，大部分董秘的薪酬集中在10萬元～50萬元，處于這一區間的董秘約占總數的七成。

其中，年薪在10萬元～30萬元的董秘有812位，占總數的38%；年薪在30萬元～50萬元的董秘有662位，占總數的31%。

對上述2134家上市公司董秘薪酬排行可見，2014年年薪達到百萬的董秘有123位，而年薪不足10萬的有57位。

薪酬最高相差近200倍

就不同的上市公司而言，董秘的薪酬更是相差懸殊。其中，年薪最高值和最低值相差近200倍。

在2000多名董秘中，2014年年薪最高的當屬萬科的董秘譚華杰，其年薪高達488萬元；而年薪最低的董秘是山東金泰的楊繼座，其年薪僅有2.46萬元。兩者薪酬相差197倍。

譚華杰的履歷顯示，他生于1973年，于1993年畢業于華中理工大學機械工程一系。早在2001年就加入萬科，2003年任公司客戶關系中心經理，2004年任公司首席研究員、董事會辦公室副主任。2009年起任萬科董事會秘書至今。

相比于2013年，譚華杰的年薪下降近百萬。公司年報顯示，2013年，譚的稅前年薪為580萬元，稅后年薪為345萬元，按2013年稅后年薪計，在所有上市公司董秘中排名第四位。當年董秘的最高年薪被比亞迪的吳經勝摘得。

如今世易時移。比亞迪2014年年報顯示，吳經勝已不再擔任公司董秘一職，其現任職位為公司副總裁兼財務總監。不過，雖然職位變化，吳經勝的年薪未變，仍為454萬元。2014年11月，李黔接任比亞迪的董秘一職，首屆任期至2017年9月。比亞迪的年報顯示，李黔2014年的薪酬為102萬元。

2014年年薪水平緊隨譚華杰之后的是中集集團董秘于玉群，其以478.2萬元的年薪摘得2014年上市公司董秘薪酬榜亞軍。而萬華化學的董秘寇光武則以423.4萬元的年薪居于第三。

此外，格力電器的董秘望靖東、伊利股份的胡利平、廣發證券的羅斌華等均躋身2014年董秘薪酬榜前十名。

與這些年薪超百萬的大咖相比，一些上市公司董秘的薪酬則著實寒酸。這一群體中，除了前述薪酬最低的楊繼座，還有如意集團的譚衛、*ST博元的王寒朵、吉林化纖的徐建國，其年薪均不到5萬元。

行業背景造就薪酬鴻溝

上市公司董秘薪酬的巨大反差來自哪里？這與其所身處的行業有很大的關系，同時也與上市公司市值有一定關聯。在薪酬普遍偏高的金融、地產領域，上市公司董秘的薪酬也隨之水漲船高。

行業間的薪酬落差有多大？《投資者報》按照申萬一級行業統計，對28個分行業進行了匯總研究。我們將每個行業上市公司所有高管薪酬加總后取平均值，最終排行結果顯示，銀行、非銀金融（包括證券、保險、信托等）、房地產等三大行業的高管薪酬位居前三。

其中，銀行類上市公司高管薪酬的均值為3077萬元、非銀金融類為2282萬元、房地產類為873萬元。

緊隨這些行業之后的還有建筑裝飾、家用電器、通信、食品飲料、汽車等。

與之相對，綜合、國防軍工、農林牧漁、輕工制造等行業的高管薪酬則普遍較低。

受到行業整體薪酬影響，身處不同行業的董秘，其薪酬自然存在較大差距。《投資者報》記者對不同行業董秘薪酬的統計也基本反映了上述行業特征。

董秘薪酬較高的行業分布于銀行、非銀金融、房地產、傳媒、家用電器等五大行業中，而薪酬較低的董秘則身處輕工制造、國防軍工、機械設備、農林牧漁、化工等行業中。

其中，上市銀行董秘的平均薪酬最高，達到174萬元，非銀金融緊隨其后，達到143萬元。與此相對，在輕工制造、國防軍工、農林牧漁等行業內，董秘的平均薪酬則較低，只有30多萬元。

以前述2014年薪酬最低的董秘——山東金泰的楊繼座為例，其年薪只有2.46萬元。而楊所身處的行業正是薪酬普遍偏低的輕工制造業。最慘的是，楊繼座在2013年的薪酬還有4.5萬元，2014年年薪下降了近一半。

山東金泰原先主營醫藥制造與銷售，擁有生物藥品、制劑藥品、化學原料藥、獸藥四大支柱產業。但因經營狀況不佳，其一度被ST。近期，公司積極開展黃金珠寶貿易業務，在2013年年報及2014年年報中，黃金珠寶首飾業務占比皆超過95%。通過轉型，公司在今年5月得以摘帽，股票簡稱由ST金泰變更為山東金泰。

從楊繼座的公開履歷來看，其于2010年7月擔任山東金泰的董秘，該屆任期將持續到2016年6月。他生于1973年，曾歷任山東金泰集團法律事務部部長、職工監事等。

由于此前業績不佳，該公司高管薪酬普遍不高。公司董事長林云2014年的薪酬也僅有區區6萬元。

除了所處行業，上市公司自身的經營規模、市值等，也和董秘薪酬存在關聯關系。在經營規模大、市值高的上市公司，其高管薪酬普遍較高，董秘薪酬也自然不低，而那些中小市值的公司，董秘薪酬則相對偏低。

此外，董秘薪酬還與其同時兼任的職務有關。一些上市公司董秘專注于董秘一職，薪酬相對較少；而一些董秘在公司中身兼數職，如擔任上市公司副總裁、財務總監等等。后者由于負責事務較多，其薪酬自然也會較普通的董秘賺得更多。

兩成公司業績下滑卻漲薪

總體而言，大多數董秘的薪酬令人艷羨。董秘在繁重的工作下拿到高薪也被很多人認可。但是，如果上市公司業績下滑，董秘薪酬卻逆勢上漲就有些說不過去。

類似情況不在少數。根據《投資者報》記者統計，2013年～2014年連續擔任同一上市公司董秘的人數有1790人，其中有395位在2014年公司業績下滑時，薪酬反而較2013年上漲，占比達兩成。

如哈投股份的董秘徐建偉，其2013年薪酬為38萬元，2014年薪酬則增長逾兩倍，提升至115萬元。2014年哈投股份凈利潤為2.9億元，同比下滑約12%。哈投股份隸屬于公用事業行業，主要從事熱力、電力供應，還從事能源、礦業、房地產等方面的投資。

甚至還有一些公司，其2014年經營陷入虧損，但董秘薪酬依然不降反升，這樣的公司約有70家。在這些公司中，2014年虧損較嚴重的公司有*ST夏利、*ST國創、云維股份、獐子島、彩虹股份等，其虧損額均在10億元以上。而這些公司董秘的薪酬均有不同程度的增長。如*ST國創，該公司2014年虧損15.4億元，公司董秘王強2014年的薪酬為17萬元，較2013年的12萬元增長近四成。

與之相比，云維股份董秘李斌的薪酬增速更快，幾乎翻了一倍。云維股份2014年虧損逾10億元，公司董秘李斌的薪酬則從2013年的13.5萬元提升到26萬元。