Beansprock： 借助大數據的智能匹配

電視上連環轟炸的招聘網站廣告預示著忙碌一年的開始。通過招聘網站找工作，早已成為大部分求職者的選擇，但國內招聘網站自身的創新在近年卻并不顯著。國外的社交化招聘網站以及有著更加智能化技術的招聘網站或許能給國內市場一些借鑒，Beansprock就是其一。

Beansprock利用較為成熟的大數據匹配技術幫助用戶尋找更好的工作。用戶需要輸入相關的信息，如工作類型、公司規模、公司文化以及自己具有或者想要學習的技能。此外，用戶還可以關聯自己的LinkedIn 賬戶，以此提供更多的個人信息數據。LinkedIn是全球最大的職業社交網站，人們可以建立自己的職業檔案，包括工作經歷、教育背景、技能認可、推薦信等。在獲得更多的數據之后，Beansprock就會從企業或者招聘網站的招聘信息中抓取工作信息，并與用戶的個人信息進行匹配。以大量的個人資料為依托，并同企業的招聘需求配對的方式在一定程度上保證了雇用雙方的適配性，極大提高了雇用的成功率。

相比于國外的智能化招聘技術和社交化招聘方式，國內的招聘網站大多還停留在基于目標對象發布的工作和教育經歷等簡單的數據評判上，對雇用雙方信息的匹配精度不夠。而在未來的發展中，主動的招聘機制將是招聘技術的發展方向，也就是加入更多基于數據平臺的支持，形成智能匹配。