三個爸爸陳海濱：廣撒網，耐心等

欲拉一支閃閃發光的隊伍，最重要的是有耐心地去尋找、觀察、判斷和說服。不管是對于創業者還是人才來說，都需要認清時代趨勢，主動融入時代才能實現自己的價值。

攏住人才的前提是要先找到人才。尋找人才分為圈內尋找和圈外尋找兩種途徑。所謂圈內尋找，就是先從自己的工作圈和交際圈開始。圈內找人的方式很多，微博啊微信啊，各種不同的群里面都有很多人才。只要看到感興趣的，我一定會想方設法聯系他們。在三個爸爸兼職的人有清華的、北大的，他們都是我在微信朋友圈或者茫茫“群”海中通過尋找、觀察而挖到的。我這個人很有耐心，也必須有耐心，在平時就得廣撒網，建立人才儲備庫；當你需要人時手頭上沒有人才，當天去找未必就能順利找到。

一旦發現自己感興趣的人才就該主動出擊：私下進行多次交流試探，對心儀的人才積累一定認識并且很滿意之后，我會主動地約對方見面。人才最大的特點就是他們自身所具有的真正價值，他們希望并期待自己被認可、被發現。我能夠滿足他們的心理需求，并能夠讓他們看到未來！

人才必須是一個自我驅動的人，要敢于追求、不甘平庸、樂于冒險。否則，我們也沒有談的必要。三到五年，是一個人事業成長和發展的窗口期。這個時代是用戶和互聯網結合的時代，你不融入時代，你不認清趨勢，真的是太可惜！

“三個爸爸”兒童專用凈化器現在的品牌助理小A，原來在我朋友公司工作。一次聚餐喝酒后，送我回家的正是小A。通過在車上的聊天，我得知他畢業于武大廣告專業，各方面也挺優秀，覺得他目前在朋友公司做的工作有點屈才。第二天我又約上他聊天，通過接觸，小A對我的人格魅力和價值觀念等也有著很強的認同感。于是我就跟朋友說把小A讓給我吧！正好朋友當時也有求于我，于是便忍痛割愛促成了這段“移情別戀”的職場軼事。為此，我朋友傷心大半年了還沒緩過來。哈哈！

當然，我不提倡這種從其他公司背后挖人的方式，我只想說：要學會留意身邊的人才，捕捉身邊人才的價值，并且要有耐心。

比如在我公司里兼職的北大清華的高才生，我知道他們早晚會出國，會離開公司，但我愿意等，等他們回來。就算你不等，時間也是會過去的。但是，如果你有耐心，隨著時間的積累，你想要的很多東西都會等來的。

在拉建隊伍時，我足夠誠懇，給人才開的薪資也相當可觀。我其實更希望對方認清時代的趨勢而融入時代。對兩個努力和天賦旗鼓相當的人來說，誰懂選擇、會選擇，誰就真正抓住了機遇。在這個時候，選擇就遠大于努力，遠大于天賦。有的人不認同我對于趨勢的認識，我也無可奈何。但我會廣撒網，耐心等。

這世界不甘平庸的冒險家們一直都在路上。