職場“發飆”藝術

一天中午，辦公室里靜悄悄的，正當大家閉目打盹之際，平地驚雷響起一聲怒喝——“你給我閉嘴！”令人大跌眼鏡的是，發聲的不是老板，而是我們辦公室平時溫文爾雅的女同事曉敏。

我們仔細聽聽，原來她正在電話里向家裝公司“發飆”：“公司安裝的馬桶還沒用就壞了，說好上周來換，這個星期已到周末，還不見你們的人影。是不是要我把馬桶搬到你們老板餐桌上！你給我shut up！你們的謊言什么時候有個完？Shit！世界上怎么會有你們這樣不負責任的公司……”

此時此刻，閉目養神的同事們都在側耳傾聽，當聽到中英文雙語嫻熟轉換的那一段時，壓抑不住的笑聲低低蔓延開來。由于她的聲音過大，連老板也被吸引了過來站在辦公室門口一探究竟。

曉敏在辦公室負責行政文秘事務，活多且瑣碎，但不管活再多再累，都沒聽她發過牢騷。而且待人客氣平和，工作認真細致。曉敏平時和我談得來，下班后，自然說到了中午發飆的事兒。原來，這兩天老板找她談話，竟說要將對外接待、公關的事務也交由她負責，這喝酒應酬的事男人尚感頭疼，何況她一介文弱女子，明擺著這不是個好差事。曉敏氣不過，心想，馬善遭人騎，人善被人欺。不能再軟弱了，大不了不干這份工作。思來想去，她便有意借“家裝事件”甩了回“狠話”。聽完曉敏的話，我卻暗自替她捏了把汗，說實話，聽著曉敏的怒喝“壯舉”，在大家看來或許是一種享受，老板聽來可未必呀。

沒想到的是，曉敏借口“發飆”事件過后，老板安排給她的工作量竟減輕了不少。更難以置信的是，老板無論在語氣、行為上都對她客氣了許多。至于要她攬下接待、公關活兒的話，再沒提過。

都說職場上不能有脾氣，在性別歧視仍占一定比例的當下，能夠找到一份適合自己的工作并不容易，大多數女性朋友保飯碗尚且來不及，哪還敢有丁點“發飆”的想法？除非你是老板或上司。

我的前上司就擅長摔電話，她會憤怒地經過別人的辦公桌，隨手抓起別人的電話摔在桌上，當眾說幾句狠話，然后回到辦公室繼續工作。至于被摔壞的無辜電話，那可不關她的事。

我那位喜歡摔電話的前上司，后來卻碰到了一個不好惹的新下屬。新來的下屬是擁有北大研究生學歷的女高才生，她在做一個市場推廣活動時花了好幾萬元，但方案執行前并未向上司申報預算明細。雖然這次推廣活動效果很好，當場簽下了幾個大訂單，但當她拿著高達3萬元的報銷單據走進上司辦公室時，上司還是眼睛睜得老大，就是不肯簽字報銷。一番激烈的爭執之后，上司說：“你做事沒有規矩，這筆錢我不能給你報。”女下屬大怒，脫口而出：“老娘是為公司搞活動才花這個錢，你憑什么不給我報？”

結果是，兩個人都氣得臉紅脖子粗，僵持不下，最后通過更高層的領導從中斡旋，才把這件事給擺平了。在很長一段時間內，兩人雖互不理睬，但前上司亂發脾氣的性子卻收斂了不少。

在格子林立的辦公室里，每個人都帶著彬彬有禮的笑容，盡量保持良好的職業素養，接個私人電話都會自覺把聲音壓到最低。透過那幾位女同胞們的“發飆壯舉”，我發現，其實，偶爾的“發飆”會讓人覺得你很真實，甚至有些可愛。

身處職場，我們似乎都默認老板的“發飆”，屬天經地義，畢竟他有權決定給誰發薪酬。但在實際工作中，愛“發飆”的女性并非職場白癡，當作為下屬的你在遇到不公平對待時充分利用性別優勢，巧妙地向上級“發發飆”，從而達到解決問題的目的，何樂不為？

當然，“發飆”也要講究藝術，掌握時機與對象，不然，弄巧成拙可就讓人笑話了。一般而言，對職位較高的職場人來說，適度的“發飆”有助于樹立威信，如果新來的下屬不聽話，“選擇性發飆”也許是最短平快的解決途徑。

不過，如果不分青紅皂白經常“發飆”，那你可能需要看心理醫生了。或者你是剛進公司的新人，算了吧，即使對家裝公司“發飆”，也不是你應該做的事。