你為什么被孤立？

被忽視？被孤立？如同童年時代的那個布娃娃，被擱置在臥室的一角，落滿灰塵無人理睬？在辦公室里，你是否是被遺忘的那個人？老板不派給你任務，同事不重視你的意見，你的身影在辦公室里漸漸淡去，趨于透明。不知不覺中，已經身處辦公室的邊緣。

你為什么被人遺忘？

1個性孤僻

有些人天性淡漠、不茍言笑，容易給同事造成古板、不易接近的印象，屬于非常容易被團體遺忘的類型。這些人在人際交往中更應該主動、熱情，還可以適當幽默一些，哪怕只是自我調侃。

2 興趣單一

物以類聚，人以群分，興趣是使一群人自發聚在一起的重要原因。有些人因為興趣單一，無法融入周圍任何一個話題群。體育？不懂；電視劇？不看；購物？不感興趣 ……以致大多時候形單影只。所以，適當發展一些興趣愛好還是有益處的。

3 性別原因

身為男性卻身處紅粉圈中，身為女性卻和一群男人共進退，因為性別差異而被孤立的情況是客觀存在的。但是，女人堆中的 “婦女之友 ”和男人眼中的 “鐵哥們 ”并不少見。所以，女人圈中的男人更應該幽默、細心，有時還需要一點兒自我犧牲精神，滿足一下女子的公主情結。男人圈中的女性則不必那么敏感、小氣，英姿颯爽一些會更容易讓你周圍的男同事接受你。

那么，怎樣才能擺脫被 “遺忘 ”的命運呢？

1 加入職場午飯團

當職場午飯團的隊伍不斷壯大的時候，趕快讓自己成為其中的一員吧。這是一個讓你與同事近距離接觸的機會，邊吃邊談，交流一些個人想法、興趣愛好或工作中的信息，會讓彼此的關系增進不少。

2 主動表現，摒棄“少做少錯，不做不錯”的處事原則

一個沒有價值的人是不被團隊認可的。你不說、不做，甚至沒有給老板與同事糾正、幫助你的機會，更不要說為團體創造價值了，怎會不被遺忘？

3 了解團隊中的“潛規則”

每個團隊、每個集體都會有一些特定的行為規范，也就是所謂的 “潛規則 ”了。要盡快融入團隊，不被冷落，就要搞清楚哪些行為是團隊中的禁忌，哪些行為會受到鼓勵與支持。價值觀與行為標準的趨同，會是你融入團體的重要原因。

4 培養討喜的個性

真誠待人，使與你合作的人更多地感知來自你的友善，營造融洽的工作氛圍。

理智情緒化唯一能體現的就是你不職業并且沒有專業態度。沒有人愿意與一個不夠專業、情緒左右行動的人進行工作上的合作。職場中最重要的就是要理智對待工作中的人和事。

拒絕毒舌，沒有人喜歡被嘲諷被挖苦。相對于毒舌語言，真誠的笑容與鼓勵更能讓你順利融入一個集體，收獲周圍人的善意。