事業(yè)單位政工人員的素質(zhì)和能力培養(yǎng)探討

[摘要]隨著我國經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，我國人們對(duì)于我國社會(huì)服務(wù)的要求越來越高。在探討事業(yè)單位政工隊(duì)伍建設(shè)的的重要性的基礎(chǔ)上，針對(duì)政工人員隊(duì)伍的建設(shè)現(xiàn)狀與問題，對(duì)如何加強(qiáng)事業(yè)單位政工人員素質(zhì)與能力培養(yǎng)進(jìn)行探討與研究，以期促進(jìn)事業(yè)單位的穩(wěn)定和高效發(fā)展。

[關(guān)鍵詞]事業(yè)單位；思想政治工作；政工人員

對(duì)于事業(yè)單位的發(fā)展而言，思想政治工作在促進(jìn)事業(yè)單位的發(fā)展中起著不可替代的作用，只有將事業(yè)單位的工作人員的思想得到統(tǒng)一，才能讓大家團(tuán)結(jié)一致的共同為單位的發(fā)展努力。

1.事業(yè)單位政工人員存在的問題

1.1政工人員隊(duì)伍建設(shè)的穩(wěn)定性有所動(dòng)搖

很多事業(yè)單位都重視崗位建設(shè)，對(duì)于不同的崗位也進(jìn)行了專業(yè)技術(shù)崗位的開設(shè)，對(duì)于這些崗位來說，工作人員在工作的晉升方面都有一定的保障，人們的積極性和熱情都相對(duì)較高。但是與這些崗位相比，政工工作人員無法得到這樣的保障，因?yàn)檎I(yè)崗位并不輸于技術(shù)崗位，而且國家和單位也沒有相關(guān)的規(guī)定來讓單位開設(shè)政工專職崗位，也沒有人才引進(jìn)制度，這些對(duì)于政工隊(duì)伍的建設(shè)是不利的，在人員的選用上往往比較隨意，沒有固定的標(biāo)準(zhǔn)，政工人員在從事了這項(xiàng)工作之后對(duì)工作的熱情也不高。

1.2政工人員對(duì)自身責(zé)任認(rèn)識(shí)不夠

政工人員自己對(duì)于這項(xiàng)工作沒有深入的認(rèn)識(shí)，對(duì)于自己身上負(fù)擔(dān)的職責(zé)認(rèn)識(shí)程度也不夠，在進(jìn)行工作的時(shí)候，不能夠?qū)⑺械臒崆槎纪度氲焦ぷ鳟?dāng)中，在進(jìn)行工作的時(shí)候效率不高，再者，由于政工人員對(duì)于黨的一些政策方針和重要思想沒有深入的參透，自己都沒有做好準(zhǔn)備工作，在開展思想政治教育的時(shí)候效果可想而知。……