如何提升事業單位政工活力的探討

[摘要]隨著形勢的變化，各行各業也都在不斷的改革和發展中。事業單位是我國經濟發展的一個重要支柱，如何提升事業單位政工活力，是目前我國事業單位管理人員研究的熱點問題。本文就新形勢下事業單位政工工作中存在的問題進行分析和闡述，提出了有益提升事業單位政工工作活力的方法和措施。

[關鍵詞]政工存在問題；政工活力；事業單位

堅持以人文本能有效地將政工工作有機地同職工聯系在一起，通過政工工作，糾正職工錯誤思想觀念，樹立正確的人生觀、價值觀、事業觀，進而以積極態度參與到事業單位的各項工作中，對增強事業單位凝聚力有極大的幫助作用。事業單位堅持以人文本開展思想政治工作其實就是根據不同職工能力差異化特點，通過有針對性的培養使各個職工快速找到自身的發展方向和目標，進而以積極的行動投入到工作中，達到實現職工個人目標的同時也推動事業單位的發展。具體來講，不管是事業單位規章制度的制定，還是單位重大決策的制定，都要廣泛地征求職工群眾的意見和建議，尊重職工群眾，這樣可有效調動工作熱情，提升事業單位發展活力。

1、事業單位政治思想工作中存在的問題

1.1政工的政治性有待加強

事業單位政工工作環境相對穩定，職位競爭力不大，政工人員職位危機感不強，通常在工作過程中部分政工人員紀律性不強，工作態度不端正，工作積極性不高，甚至部分政工人員在工作期間辦一些私人的事情。……