淺談新常態(tài)下如何做好企業(yè)思想政治工作

[摘要]隨著我國經(jīng)濟發(fā)展進入新常態(tài)，煤炭需求增速放緩，市場持續(xù)低迷。特別是近兩年，煤炭市場形勢急劇惡化，煤炭產(chǎn)業(yè)迎來“寒冬”，煤炭企業(yè)職工的思想極易出現(xiàn)波動。如何做好新常態(tài)下企業(yè)思想政治工作，傳遞應(yīng)對危機的正能量，確保人心不散、士氣不減、隊伍不亂，為企業(yè)保安全、保生存、保穩(wěn)定提供強大精神動力。

[關(guān)鍵詞]煤炭企業(yè)；思想政治

一、新常態(tài)下思想政治工作面臨新挑戰(zhàn)

在當(dāng)前新常態(tài)的初級階段，由于傳統(tǒng)經(jīng)濟拉動方式作用減弱、新的經(jīng)濟增長動力還沒有完全形成，經(jīng)濟下行的壓力較大，結(jié)構(gòu)調(diào)整的陣痛顯現(xiàn)，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的困難增多，部分經(jīng)濟風(fēng)險將進一步凸顯。煤炭作為我國重要的能源支柱產(chǎn)業(yè)，在經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)下也必將帶來新挑戰(zhàn)。

（一）改革深入推進與職工傳統(tǒng)觀念產(chǎn)生碰撞

我國煤炭企業(yè)有著多年計劃經(jīng)濟體制下發(fā)展的歷史，但隨著發(fā)展模式成型，組織形式、運行機制、管理方式都發(fā)生了巨大變化。改革的深入推進必將推動利益格局的大范圍調(diào)整，也必將與傳統(tǒng)觀念產(chǎn)生強烈碰撞，不可避免地使職工產(chǎn)生困惑和心理壓力。煤炭企業(yè)相關(guān)部門如不及時為職工解疑釋惑、排解心理壓力，必然會影響和諧穩(wěn)定發(fā)展。

（二）職工心理預(yù)期與企業(yè)嚴(yán)峻形勢易產(chǎn)生碰撞

職工既擁護企業(yè)落實強管理、穩(wěn)增長、調(diào)結(jié)構(gòu)方面的改革措施，又擔(dān)心自己在企業(yè)改革中被淘汰。在市場經(jīng)濟高速發(fā)展的今天，職工對收入的期望越來越高，希望得到更多實惠，過上更好的生活，也希望通過企業(yè)改革更好地發(fā)揮自我價值。但也有部分職工存在既盼望又害怕的矛盾心理，他們既想?yún)⑴c減人提效、保安全、保生存等競爭，又怕在競爭中被淘汰。

（三）職工易受社會不良風(fēng)氣影響

隨著社會價值觀念日益多元化，拜金主義、享樂主義、利己主義成為相當(dāng)一部分人的追求。個別企業(yè)職工的集體主義、奉獻精神、行為準(zhǔn)則等逐步淡化，貪圖享樂、不思進取等不良現(xiàn)象滋生，給企業(yè)思想政治工作的開展帶來了一定的負面影響。

（四）企業(yè)思想政治工作不適應(yīng)新形勢發(fā)展

個別企業(yè)對思想政治工作認識不足，存在“說起來重要，忙起來不要”的現(xiàn)象。有的企業(yè)雖然重視思想政治工作，但形式單一，內(nèi)容枯燥，沒有與職工進行互動，加上思想政治工作隊伍建設(shè)滯后，政工干部得不到及時培訓(xùn)，專業(yè)知識不足，使思想政治工作的改進和創(chuàng)新缺乏內(nèi)在動力，達不到預(yù)期效果。

二、新常態(tài)下廣大職工思想呈現(xiàn)新特點

世上最難管的是人，人最難管的是思想。每個人的思想都不一樣，一個人在不同時期的思想也不同。在當(dāng)前我國經(jīng)濟新常態(tài)下，廣大職工思想也呈現(xiàn)出新特點。可以概括為“五期交集”：

一是思想敏感期。不安全感增加，心理變得脆弱，思想極易產(chǎn)生波動，對環(huán)境或人為因素影響容易出現(xiàn)過激反應(yīng)。

二是情況復(fù)雜期。面對工作、生活、經(jīng)濟壓力的增大，會產(chǎn)生煩躁、焦慮、恐慌等各種相互交織的情緒。

三是問題高發(fā)期。各種思想問題可能會不間斷、重復(fù)、高頻率出現(xiàn)。

四是矛盾集中期。矛盾不僅出現(xiàn)在個別人身上，而且會在廣大職工中普遍存在，比以前會范圍更大、涉及面更廣。

五是應(yīng)對持久期。各種各樣的思想矛盾和問題，不會短期存在或消除，可能會在較長時間內(nèi)持續(xù)。

“五期交集”并不是合理想象，而是這些情況真實存在，尤其是少數(shù)職工的心態(tài)，已經(jīng)成為不安定的因素。所以說，做好新常態(tài)下企業(yè)思想政治工作面臨的壓力很大、任務(wù)很重。

三、新常態(tài)下正確引導(dǎo)職工采取新措施

新常態(tài)呼喚新思維，新思維催生新舉措。要做好新常態(tài)下企業(yè)思想政治工作，引導(dǎo)職工適應(yīng)新常態(tài)，就必須樹立新常態(tài)下的新觀念，探尋適應(yīng)新常態(tài)的新辦法，主動搶抓新機遇，科學(xué)采取新舉措。

（一）抓教育，理順情緒

當(dāng)前，煤炭行業(yè)處于建立新的符合市場經(jīng)濟體制的現(xiàn)代企業(yè)制度過程中。因此，職工會出現(xiàn)思想波動。企業(yè)要積極開展形勢任務(wù)教育活動，一是多形式把常態(tài)講清，利用廣播、電視、宣傳欄等形式，引導(dǎo)干部職工辯證地看待經(jīng)濟新常態(tài)的階段性特征和趨勢性變化；二是不隱瞞把家底講明，引導(dǎo)職工正確理解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營遇到的困難和壓力；三是正能量把故事講好，利用身邊人、身邊事大力宣傳先進典型，展示廣大干部職工眾志成城、共克時艱的精神風(fēng)貌；四是用優(yōu)勢把信心講足，廣泛宣傳企業(yè)應(yīng)對風(fēng)險挑戰(zhàn)的各種優(yōu)勢和應(yīng)對危機的重大舉措，堅定廣大職工戰(zhàn)勝困難的決心和勇氣。

（二）抓思路，創(chuàng)新方法

企業(yè)基層黨組織要進一步解放思想，多考慮新問題，多嘗試新方法，努力探索新的工作思路，提高工作效率。企業(yè)基層黨組織要盡可能地掌握職工的思想動態(tài)，了解職工的所思所想所盼，有的放矢地開展思想政治工作。企業(yè)基層黨組織要切實弄清新形勢下職工最關(guān)心、最期盼的問題，想方設(shè)法維護職工的合法權(quán)益，解決他們的合理訴求，真正把職工當(dāng)親人來關(guān)心和呵護。大量的事例證明，基層黨組織只有切實發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用，才能從根本上促進區(qū)隊的安全生產(chǎn)、隊伍建設(shè)，才能保證企業(yè)穩(wěn)定健康持續(xù)發(fā)展。

（三）抓結(jié)合，務(wù)求實效

企業(yè)基層黨組織的工作重點是服務(wù)好生產(chǎn)經(jīng)營。為此，基層黨組織必須要找準(zhǔn)著力點，虛實結(jié)合務(wù)求實效。想要虛工實做，把黨建工作與安全生產(chǎn)有機結(jié)合、融為一體，將軟指標(biāo)變成硬指標(biāo)，基層黨組織就要找準(zhǔn)著力點。企業(yè)黨組織要細化黨建任務(wù)，把思想政治工作和區(qū)隊任務(wù)指標(biāo)一并納入黨支部考核范圍，在布置生產(chǎn)任務(wù)的同時對思想政治工作進行部署，在檢查、考核班組生產(chǎn)任務(wù)的同時檢查、考核思想政治工作的落實情況，做到抓思想結(jié)合生產(chǎn)實際，抓生產(chǎn)從思想教育入手。基層黨組織要從實際出發(fā)，不拘泥形式，不擺花架子，不做表面文章，通過勞動競賽、優(yōu)秀團隊創(chuàng)建等活動載體，寓教于樂，調(diào)動黨員的工作積極性，增強思想政治工作的吸引力和感召力。

企業(yè)就像一艘船，只有干部職工齊心協(xié)力，才能安全平穩(wěn)行駛。企業(yè)的思想政治工作就像這艘船的舵，是確保船不偏離主航道的關(guān)鍵。筆者堅信，只要廣大干部職工目標(biāo)一致，有眾志成城戰(zhàn)危機的斗志，有團結(jié)一心迎挑戰(zhàn)的決心，就一定能確保企業(yè)在新常態(tài)下安全穩(wěn)健持續(xù)和諧發(fā)展。

參考文獻

[1]陳兆振，楊敏.淺談如何做好新形勢下的企業(yè)思想政治教育工作[J].科技視界，2012（14）.