建筑企業統計數據造假及其防范探討

[摘要]當前建筑企業在城市化進程的推動下有了很大的發展，但是由于利益的驅使以及不良思想的誘導，使得建筑企業在經營中出現了統計數據造假的問題，這種情況對企業的發展來說非常不利，因此對建筑企業中統計數據造假問題的防范就變的十分重要和關鍵，需要對統計數據造假產生的原因以及具體危害進行分析，探討出能有效杜絕這種問題發生的防范措施。

[關鍵詞]建筑企業；統計數據；造假防范

建筑企業中出現的統計數據造假行為屬于主觀上的違法行為，是企業的統計數據的制造者有意識的使用不真實的統計數據來對企業經濟活動的行為進行反映，具有故意策劃、隱瞞等特點，主要是為了對統計數據使用者進行欺騙從而獲得經濟利益，現階段建筑企業對統計數據的質量管理還比較不足，對數據的質量內涵也缺乏準確的理解，需要不斷進行相關問題的防范措施研究。

一、建筑企業統計數據造假行為的不良影響

建筑企業的統計數據造假行為不僅會對企業自身的發展產生不利影響還會對國計民生的良好發展造成阻礙，統計數據的造假首先會影響到政府和其他企事業單位的決策過程，因為企業單位的決策都是建立在一定的數據分析的基礎上的，統計數據的準確性是確保企業單位等部門決策正確的前提條件，如果統計數據存在不準確的情況就會產生不合理的決策，對企業單位的發展帶來諸多不利。另外，統計數據的造假還會造成人力、物力、財力的浪費情況的發生，企業內的數據統計管理部門掌握著企業的經濟發展相關的重要數據信息和各種資料，可以說統計部門是一個重要的信息資源數據庫，但是一旦出現造假現象的發生，那么就是對企業投入的數據統計人員以及資金的一種浪費和亂用，對企業的正常發展也會造成直接的影響，并且這種造假行為的泛濫對于社會風氣的形成也是一種損壞，這使得弄虛作假的思想在社會中廣泛傳播，阻礙了社會正氣的發展，出現了惡劣的社會效果。

二、建筑企業統計數據造假行為的產生原因

1、建筑企業統計制度不健全以及人員的私欲影響

隨著現代網絡技術的不斷發展，我國企業開始建立現代化的企業管理制度，信息技術得到了更為廣泛的應用，這給企業的發展提供了較大的便利[1]。結合我國現階段的建筑企業運作情況來分析，完善的統計網絡制度體系并沒有得到真正的實現，很多建筑企業在進行數據的收集、整理等工作時并沒有進行應有的重視，數據的審核統計情況不仔細，這使得統計過程中的一部分數據都需要進行多次的計算，這種狀況會對數據的真實性造成影響，而且由于人員的自身限制也會造成統計過程中出現許多失誤或者遺漏，對統計數據的完整性也會產生影響。此外，建筑企業的統計數據的造價也有很大的一部分原因來自統計人員自身，有的統計數據人員為了完成規定的工作就會在數據上弄虛作假，以此來提高自己的工作業績，在大部分的建筑企業的數據造假中都是因為這種上級領導的干擾造成的。

2、數據統計缺乏監督，統計人員專業素質較低

監督是保證數據統計真實有效的必要環節之一，但在我國很多建筑企業的數據統計過程中監督工作并不到位，從內部監督方面來說，建筑企業內部并沒有設立專門的監督機構對統計人員的工作進行審查和監督[2]。建筑企業外部的監督環境也并不健全，政府部門對于企業的數據審查核實缺乏嚴格的規范制度，這種制度監督上的松散為建筑企業數據統計的造假提供了條件，使得這種行為越來越頻繁的發生。此外，作為統計數據產生的主要負責人員，統計部門的工作人員的專業素質的優劣對于數據的整體質量會產生直接的影響，至今有很大一部分的建筑企業沒有設立專門的統計數據的工作崗位，對統計人員的職業素質要求也比較低，使得統計工作整體上存在數據混亂、工作馬虎等問題，統計人員通過自身的職權謀取私利的情況也是常有發生，這些都是數據統計造假發生的誘因。

三、建筑企業統計數據造假的防范措施

1、完善建筑企業統計制度，提高統計人員素質

要杜絕統計數據的造假行為，建筑企業必須完善自己的統計制度[3]。制度的健全需要建筑企業按照國家統計法的有關規定結合自身企業的經營特點來制定規范合理的統計管理制度，制度設計的事項內容要盡可能的詳細，在統計工作的具體內容以及遵循的規則等方面需要進行著重的規范，建筑企業自身的統計法也需要得到相應的完善，這樣能夠確保企業的統計工作者能夠按照法律的具體要求進行嚴格的執法活動，并且建筑企業的內部統計機構、組織的健全，也是保證數據統計工作正常開展、統計數據的真實呈現的有力保障。另一方面，統計數據造假的防范有賴于對統計人員專業素質的提升，要提高統計人員的業務素質和技能可以通過定期開展教育和培訓來實現，是統計人員與時俱進，對新的統計規范和知識進行學習了解，達到提高統計工作效率的目的，還要加強統計工作人員的思想建設，提升他們的責任心，擺正工作態度，提高數據統計人員的團結意識，為統計工作的健康進步做出自己的貢獻。

2、加強對建筑企業統計數據的評估和監督

建筑企業與相關的政府管理部門需要加強對統計數據工作的評估和監督，這樣能夠起到統計工作質量提升的作用，而且也能夠保證統計數據的真實呈現。統計數據的監督人員要對統計工作人員的統計過程、手段、方法等內容進行考核，判斷其是否規范合理，這樣才能不斷提高數據的準確性，統計人員在工作中也要對自己專業素質進行不斷的改善和提升，熟悉掌握統計學的相關知識，而且也需要明確自身崗位的職責和重要性，樹立正確的工作態度，這些都是確保監督審查工作順利開展的堅實后盾，是杜絕統計數據造假的必要手段。

3、完善人事聘用制度和效績考核制度

為了盡量減少因部分領導工作不負責而導致的統計數據造假現象的發生率，建筑企業應該完善人事聘用制度和績效考核制度[4]。在對統計人員進行聘用時需要對其自身的專業素質進行嚴格的考核，同時應聘人員以往的工作經驗以及工作評價都要考慮在內，確保其在工作能力、態度等方面都能夠勝任統計工作，從而進行擇優錄取。對工作人員的品德、思想品質等的考核也是其中重要的一部分，擁有正確的工作認知才能在以后的統計工作中堅持正確的選擇，避免出現徇私舞弊的情況，在工作過程中建筑企業也要加強對統計人員的考核，對于工作中出現違法違紀問題的人員給予嚴厲的懲罰，不能放任自流。

結束語

對建筑企業統計數據造假的防范和治理是一個需要長期開展的復雜工作，需要企業內部與外界環境的多方面的配合，建筑企業自身必須提高對數據統計工作的重視，對于數據統計部門的結構進行健全，明確職權，為這一工作的順利開展提供人力支持，企業還需要不斷完善數據統計工作的監督機制，確保數據的真實呈現，為企業的發展和國民經濟的發展提供堅實的保障。

參考文獻

[1]陳卿玲.建筑企業統計數據造假行為及防范探討[J].東方企業文化，2015，01：140-141.

[2]姜中建.建筑企業統計數據造假行為及防范研究[N].中國建設報，2005-06-24008.

[3]石鎮.企業統計數據造假行為的制度分析[D].浙江工商大學，2007.

[4]廖春蕾.探討提高建筑企業統計數據質量之對策[J].經濟視角，2012，03：63-65.