企業政工干部如何踐行“三嚴三實”

[摘要]“嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，謀事要實、創業要實、做人要實”，習近平總書記對各級領導干部的這一新要求，是加強領導干部作風建設一系列重要論斷的最新凝煉和提升。遵循“三嚴三實”，是每一位領導干部特別是黨員領導干部實現“為民、務實、清廉”的思想路徑、工作方法、做人之則，更是一條要始終堅守的為政之要。企業政工干部要嚴以修身，真實轉變作風，就要要以“三嚴三實”為鏡子，時常反省自己的思想境界、素質能力、作風形象方面存在的問題和不足，始終不渝保持政工干部是職工群眾服務者的本色。

[關鍵詞]企業；政工干部；踐行；三嚴三實

習近平總書記的“三嚴三實”是我們黨與時俱進的馬克思主義理論品質，是對作風建設的進一步升華，是當代加強和改進政工干部工作作風的指南，是黨員干部修身立業的根本，是以弘揚焦裕祿精神為要求做好企業思想政治工作的抓手。

企業政工干部踐行“三嚴三實”是轉變工作作風的座右銘。我們必須要深刻領會“三嚴三實”的重大現實意義，懂得“三嚴三實”更是企業政工干部的為政之道、成事之要、做人準則。

企業政工干部只有認識提高了，思想境界先進了，才能把“三嚴三實”內化于心、外化于行；才能增強黨性自覺，堅持用黨和人民利益高于一切的原則，同發生在企業內部和自己身上的“四風”作斗爭，同企業的歪風邪氣作斗爭；才能從嚴入手、從實著力，修心正身、律己求實；才能不斷加強自己的政治理論和道德能力修養，激發工作熱情、錘煉過硬作風，更好地做好企業職工群眾的政治思想工作，激勵職工群眾群眾干事創業。

企業政工干部要嚴以修身，真實轉變作風，就要要以“三嚴三實”為鏡子，時常反省自己的思想境界、素質能力、作風形象方面存在的問題和不足，始終不渝保持政工干部是職工群眾服務者的本色。政工工作比較清苦，比較繁鎖，有時甚至不被他人理解，但越是如此，越要有正確的心態，以平常之心對待工作，不攀比，不索取，不懈怠工作。一定要做到慎言慎行。政工干部是企業黨組織的喉舌，一言一行都涉及到企業黨組織的政策，一舉一動都關系到黨的形象。所以不論何時何地都要注重形象，時常“照照鏡子”。

企業政工干部要嚴以律己，就要樹立公開的心態，自覺接受職工群眾和黨的監督。切實增強政治立場的原則性、政治鑒別的敏銳性、政治忠誠的可靠性，堅決貫徹黨的政治路線，自覺服從服務大局。對照黨章、黨紀、黨性標準以及新形勢下對政工干部的新要求，認真進行黨性分析和自我剖析，拿起批評和自我批評的武器，開展積極健康的思想斗爭。一名合格的政工干部，一定要做到有所為、有所不為，要抵得住誘惑、守得住清貧，自覺遠離低級趣味，自覺抵制歪風邪氣。牢記全心全意為人民服務的宗旨，堅持群眾利益至上，把群眾滿意作為檢驗一切工作的標準，一切從實際出發，不搞形式主義，不做表面文章，切實做到為基層服務，為職工群眾服務。

企業政工干部要做到謀事實、創業實、做人實，就要一切從企業實際出發，尊重企業的實情、群眾意愿，努力做好符合企業現實的思想政治工作。思想政治工作是我們黨的優良傳統，是經濟工作和其他一切工作的生命線，是我們黨做好一切工作的政治優勢。是教育職工、提高素質、凝聚人心、保證發展的人心工程。越是發展經濟，越是改革開放，越要重視思想政治工作。隨著改革開放的日益深入，現代企業職工的思想觀念在不斷發生新的變化，對物質文化生活不斷提出新的需求，一些新情況、新問題和新矛盾也在不斷涌現，企業面臨著轉型、重新改組和混合所有制改革的過程中，會出現更新、更大的挑戰，各種矛盾相互交織，各種利益相互調整，因而企業內部也將產生不少矛盾和問題，不利于企業的持續健康發展。這就要求企業政工干部：一方面實事求是的做好調查研究，增強工作的預見性，摸清化解職工群眾的疑慮，增強工作的滲透性和針對性，激發職工群眾創業干事的積極性；另一方面，圍繞企業生產經營這個中心工作來開展思想政治工作，為經濟發展保駕護航。堅持以人為本，真正摸清企業干部職工的所思所想，解決好職工的各種思想問題和利益關系，保證職工隊伍的思想穩定和積極奮進。

創業要實。思政工作中會遇到許多新情況、新問題，決定了企業政工干部絕不能再墨守陳規、因循守舊、固步自封。而要解放思想，開闊眼界、開闊思路、開闊胸襟，善于學習有利于推進思想政治工作科學化的理念、機制和方法，把思想政治工作滲透到各項業務工作中去，將企業文化不斷地滲透到職工的價值理念中去，及時引導干部職工，正確對待和處理改革中遇到的困難和問題，引導職工把個人利益目標與企業發展目標緊密融合，樹立與企業共同發展的思想，從而達到企業思想認識的統一，增強職工凝聚力和企業競爭力。

企業政工干部做人要實，就是要對企業黨組織、對職工群眾、對同志忠誠老實，做老實人、說老實話、干老實事，襟懷坦蕩，公道正派，不搞欺上瞞下、左右逢源、應付差事、糊弄群眾的那一套。不打“小算盤”，不耍“小聰明”，不搞“小動作”。習總書記曾指出：“老實做人、做老實人，是共產黨員先進性的內在要求，是領導干部‘官德’的外在表現。”這就要求企業政工干部時刻牢記自己的職責，始終堅持把誠實務實作為個人立身處世的基本準則，自覺加強黨性修養，做一個善于團結同志、懂得工作方法、工作能力過硬、敢闖敢干、作風正派、勤勉敬業的老實人。當前，企業全面改制需要老實人，建設和諧企業需要老實人，推進依法治企需要老實人，從嚴治企更需要老實人。企業政工干部只有持以“依靠員工辦企業、辦好企業為員工”的思想，在標準上，顧全大局，誠信友愛；在態度上，謙虛謹慎，實事求是；在方法上，遵紀守法，處事有度，老實做人，踏實干事，勤奮工作，才能為企業的可持續發展奠定有力的作風保障。