公司招聘，能否要求應聘者開具“誠信證明”？

編輯同志：

一家制衣公司因與當地一些群眾發生過糾紛，而將矛盾擴大到全體群眾，為限制當地群眾就業，公司借口其有知情權，有權獲取應聘者的真實信息，在招聘啟事中特別提及：凡當地居（村）民應聘，必須持居委會（村委會）、派出所開具的“誠信證明”，內容包括證明該先生（女士）品行端正、誠實守信，從無違法、違紀等不良記錄，且居委會（村委會）、派出所必須承諾，如有虛假，愿意承擔相應法律責任。我們雖然身體狀況良好，且身份證、戶口本、健康證齊全，可由于居委會、派出所不愿意出具“奇葩”證明，而被公司拒之門外。請問：公司的做法對嗎？

讀者：歐陽萍萍等11人

歐陽萍萍等讀者：

公司的做法是錯誤的。

一方面，雖然《勞動合同法》第八條規定用人單位享有知情權，即“用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。”但其強調的是必須“與勞動合同直接相關的基本情況”，而是否品行端正，是否誠實守信，是否從無違法、違紀等不良記錄，與招收普通員工、從事一般的工作，與制衣勞動合同的簽訂并沒有直接關聯。哪怕應聘者存在不當情形，公司也可以通過教育，促使其改正和轉變。更何況該法條中只是要求“勞動者應當如實說明”，而不是“證明”。同時，“誠信證明”中要求居委會（村委會）、派出所承諾，如果弄虛作假，則“愿意承擔相應法律責任”，實質上就是一種用工擔保，而《勞動合同法》第九條已明確指出：“用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。”另一方面，《就業促進法》第二十六條規定：“用人單位招用人員、職業中介機構從事職業中介活動，應當向勞動者提供平等的就業機會和公平的就業條件，不得實施就業歧視。”鑒于“無犯罪記錄證明”等誠信內容，主要適用于服兵役、入黨、招錄公務員等政審需要，以及從事安保、航空招飛等特殊職業，而公司所提供的勞動崗位并無特殊之處，其為了“打擊報復”，自行設置“奇葩”錄用門檻，強行要求應聘者提供“誠信證明”，明顯是對應聘者刁難，構成就業歧視。對此，該法第六十二條指出：“違反本法規定，實施就業歧視的，勞動者可以向人民法院提起訴訟。”即你們有權要求法院責令公司撤銷提供“誠信證明”的做法，按正常情形進行招錄。