麻將管理術(shù)

朋友來(lái)我公司溜達(dá)，驚訝于小童鞋們的敬業(yè)：晚上九點(diǎn)，還一多半沒(méi)走，晚上十二點(diǎn)，公司也肯定依然燈火通明——即使不少人沒(méi)在辦公室，也依舊還在公司QQ群里談事說(shuō)事。

他問(wèn)道：“我招聘的90后怎么個(gè)個(gè)都拽不拉幾？不敬業(yè)也就罷了，還動(dòng)不動(dòng)就鬧辭職，哄著都不行！離職率高得不像話，70后員工我就會(huì)管理，90后我簡(jiǎn)直一籌莫展！”

好吧，如果我來(lái)回答這個(gè)問(wèn)題，我就會(huì)推薦他先去買本書：《海底撈你學(xué)不會(huì)》，我認(rèn)為我自己的答案，就來(lái)源于那本書里，某海底撈基層員工說(shuō)，其實(shí)，用打麻將的心態(tài)去工作，就成功了！

為什么打麻將的人從不抱怨

打麻將的時(shí)候，你坐在我對(duì)面，我不小心把麻將掉地上了，掉你腳底下了，你會(huì)抱怨說(shuō)是我的錯(cuò)，全都是立即默默撿起來(lái)對(duì)吧？為什么這時(shí)不指責(zé)別人犯錯(cuò)呢？因?yàn)?，你如果想玩牌，想贏錢，就別那么多廢話，直接撿牌才能快點(diǎn)打牌。

打麻將要湊一個(gè)“小團(tuán)隊(duì)”才能干活。如果大家約好了八點(diǎn)打牌，可是七點(diǎn)的時(shí)候，三個(gè)人就到齊了，肯定給那個(gè)沒(méi)到的打電話。那家伙是埋怨對(duì)方三人，還是趕緊說(shuō)抱歉，我盡快趕到！請(qǐng)問(wèn)，這時(shí)的心態(tài)，用自己的行動(dòng)，來(lái)安慰隊(duì)友的心情，用來(lái)工作，那得多健康??！

打麻將的人，往往會(huì)提前說(shuō)好幾點(diǎn)散伙。但經(jīng)常的狀況是，說(shuō)好12點(diǎn)散，可11點(diǎn)半時(shí)，輸錢那家伙就提議了，哥幾個(gè)，我今天背，能不能加會(huì)兒“班”，多打幾圈？通常是不是大家都同意呢？這時(shí)的加班，怎么沒(méi)人抱怨？都默認(rèn)響應(yīng)？

打麻將的人，從來(lái)不會(huì)抱怨環(huán)境，沒(méi)桌子，搬個(gè)箱子也打！年紀(jì)再老，身體再差，只要一開始摸牌，立即精神抖擻，精力無(wú)窮！投入其中后，所有外在糟糕的環(huán)境，也如浮云一般，不在話下了。

打麻將的人，還都自覺(jué)自發(fā)，苦練技藝！九條和六條，七萬(wàn)和九萬(wàn)，純用手摸，差別那真是微小??！可是你看，打麻將的人，都沒(méi)事就練，結(jié)果各個(gè)手指上仿佛長(zhǎng)眼睛。

打麻將的人，還有一個(gè)巨大優(yōu)點(diǎn)：輸錢了，絕不怪罪別人。技不如人，從沒(méi)人說(shuō)“你們肯定作弊了！”這得多健康的心態(tài)啊！如果工作中，人人都是這種不抱怨別人，反而從自己身上找原因的態(tài)度，哪個(gè)企業(yè)業(yè)績(jī)不得“噌噌”地增長(zhǎng)啊！

基本上，每個(gè)人讀完這些“打麻將論”，估計(jì)都會(huì)拍案叫絕。我要說(shuō)的，和我們公司一直在做的其實(shí)一樣。我們的管理，我稱之為“支桌子”。

每個(gè)人天性都是喜歡玩，而不喜歡工作。70后小時(shí)候窮，所以肯壓抑自己，去努力工作，默默奮斗，而現(xiàn)在90后小孩，成長(zhǎng)的時(shí)候就相對(duì)富裕了，也更會(huì)為了自由而放棄很多物質(zhì)追求。所以，如果公司能夠把工作設(shè)置得天天玩一樣，很多管理問(wèn)題自然迎刃而解。

管理也來(lái)“胡”一把

麻將的特點(diǎn)，一是公平，大家都遵守規(guī)矩，一晚上下來(lái)，再背運(yùn)的人，也有胡幾把牌的機(jī)會(huì)，所以人人愛(ài)玩。所以在我們公司有些獎(jiǎng)勵(lì)，必定是人人有份。比如某日上個(gè)硬廣當(dāng)天能上40萬(wàn)瀏覽量，公司里人人都贏得春裝一件。每次周業(yè)績(jī)新高，也必然全公司人人有獎(jiǎng)勵(lì)。我們開的淘寶C店從拿到一皇冠就開始吃飯慶祝，一直吃到五皇冠飯了……

麻將的第二個(gè)特點(diǎn)，使得游戲充滿懸念。我們公司有時(shí)候的獎(jiǎng)勵(lì)是扔飛鏢，扎多少數(shù)得多少錢；有時(shí)候抽紅包，也許一百元，也許上千元；有時(shí)候競(jìng)猜第二天營(yíng)業(yè)額，最準(zhǔn)確那個(gè)獨(dú)得千元（其實(shí)90%得獎(jiǎng)成分得靠蒙）。我們最近的新游戲是，如果第二天有首頁(yè)硬廣，誰(shuí)先刷出來(lái)，第一個(gè)截圖到Q群里，就獨(dú)得999元，結(jié)果現(xiàn)在每個(gè)人都變夜貓子……每個(gè)人假期回來(lái)上班，都買來(lái)奇怪零食，然后放一起，比拼誰(shuí)的美食更有創(chuàng)意，然后贏得大獎(jiǎng)……媽的，誰(shuí)買的醬鴨翅？老子今天拉肚子一天了！

麻將的第三個(gè)特點(diǎn)，最終而言，誰(shuí)更勤奮更用功更聰明，把時(shí)間拉長(zhǎng)，就能贏得更多。我們公司新近弄了個(gè)分庫(kù)，在大山子，就叫“山庫(kù)”。時(shí)間困際大廈這庫(kù)，就叫“國(guó)庫(kù)”。兩個(gè)庫(kù)，就開始玩游戲了，每日最快獎(jiǎng)，每周最多獎(jiǎng)，零差錯(cuò)大獎(jiǎng)……總之，山庫(kù)PK國(guó)庫(kù)，哪個(gè)庫(kù)更勤奮，也就體現(xiàn)出來(lái)了……當(dāng)然，最終顧客滿意度，也就上來(lái)了。再比如如果五月份我們的網(wǎng)絡(luò)銷售能過(guò)一千萬(wàn)元，最勤奮最核心的一票人馬，就獎(jiǎng)勵(lì)馬爾代夫度假了……這些比拼說(shuō)到底，比的還是付出的辛勤汗水。

麻將管理法，一個(gè)核心要素是：快速輸贏，快速開局。仿佛打麻將一晚上，其實(shí)是很多很多局的。如果玩一整晚，只有一個(gè)人勝出，我猜麻將絕對(duì)沒(méi)現(xiàn)在這么興盛。

如果90后小孩們每天的工作，都帶有極強(qiáng)的游戲感——贏了同然開心，輸了也不怕，只盼著快速開下一局，有賭未必輸，能贏就下注，只怕小童鞋們想不投入都難，玩嘛！當(dāng)然，在別人眼中，這就叫“敬業(yè)”了。

管理是藝術(shù)，而非科學(xué)。既然是藝術(shù)，就有天分的那個(gè)東西在里面，硬學(xué)，是學(xué)不來(lái)的。或者說(shuō)，你可以發(fā)揮你的長(zhǎng)項(xiàng)，卻很難抄襲別人與生俱來(lái)的才藝。戴爾的極致運(yùn)營(yíng)效率，西南航空的低成本戰(zhàn)略，蘋果天馬行空的創(chuàng)新能力，這些案例，商學(xué)院講了N多年了，卻為什么沒(méi)一個(gè)COPY成功的案例？因?yàn)?，那是?chuàng)始人的基因，骨子里的天分，后天又磨礪多時(shí)，團(tuán)隊(duì)人人信奉，細(xì)節(jié)日日雕琢，哪能別人看著好使說(shuō)學(xué)就學(xué)呢？