女性高管的“馭才術”

你以為樸槿惠當了總統就意味著女性真的能頂“半邊天”了？你以為職場女性越來越多，她們成為高管的機會也就越來越多？

非也！

不信你在北京地鐵十號線里吼一聲“女漢子”，看看有幾個敢主動站出來？要不你去問問蘋果、Facebook，甚至IBM這樣的大牌兒公司都不敢公布公司女性高管的占比吧！在智聯招聘的圈子混久了，這些“潛規則”就不再是秘密！

今年上半年谷歌還真公布了他們的員工結構，領導層大約有21%是女性，公司整體有17%是女性職員。但谷歌沒有女性職員擔當“執行長”（executive officers）職務，只有一名女性職員進入了高級管理層。

雅虎CEO瑪麗莎·梅耶爾是女的，按說她領導的公司應該女性管理者偏多吧。根據雅虎公司發布的員工組成結構報告來看，他們和谷歌半斤八兩——副總裁職務以上職員中只有23%是女性。

“有太多機構對女性抱有固有的偏見”。美國馬薩諸塞州波士頓西蒙斯管理學院（Simmons School of Management）院長邁尼罕在一篇博客文章中寫道：“許多公司的管理后備隊伍中都大有才華橫溢的女性存在，她們在當初被招募時獲得了高額的簽約獎金，但極少有人能突破中級管理層，進入最高管理層的更是幾乎沒有一個。”

這下明白了吧，職場女性的“玻璃天花板”是存在的。

難道職業女性真要認命嗎？真的沒救了嗎？

非也！

在“HR大牛”姚芳看來，職業女性的“玻璃天花板”是可以打破的。

人們通常用“玻璃天花板”來形容女性在職場中遇到的障礙。在你看來，當下女性領導者在職場晉升中遇到的挑戰還和以前一樣嗎？

以我為例，職場上我通常用同樣的成功標準來要求自己，所以沒覺得在挑戰方面有什么不一樣。我覺得很多時候，無論是女性的高管還是普通員工，也許確實有“玻璃天花板”在那里，但我不會讓它擋我的路，我會努力去把工作做得更好。

女性也有自身優勢，當我把客戶服務得很好，我的很多同事都不如我，就可以證明女性并不比男性差。當然，我相信文化傳統對女性的偏見還是存在的，但不是不可以打破，這需要女性有勇氣，要站出來證明。

在領導力方面，女性領導者應當具備怎樣的特質？

領導力不應該分為女性領導力或是男性領導力。如果一個領導者所具備的能力能夠幫助他帶領團隊走向勝利，他們具備的品德是一樣的，不分男女，他要有自信、有激勵感，能夠感動團隊。同時，他也是一個能夠在面臨困難的時候，有堅強和持續的精神毅力。此外，我覺得還有一點很重要，就是紀律。當然，所有的這些因素都是基于這位領導最重要的責任感。

所以，回到你說女領導應該具備怎樣的特殊的因素才能成功，我覺得只要具備了這些因素，無論是什么種族、是男還是女都可以成功。

隨著商業企業環境的變化，對女性的管理者的領導能力提出了一些更高的要求嗎？

我覺得做為女性領導者除了在職場上的勇氣、能力外，在實際生活中的挑戰也會多一些。所以，要在家庭和個人事業方面都做出同樣的業績，個人負擔會重一些。

也就是說，女性管理者所需的領導力和男性沒有太大區別？

也不能完全這么講，現代職場女性還是會受傳統文化的影響。其次，也和男性領導排斥女性成為領導者有關，但不能說非常直接的關系。所以我認為女性可以通過自身的努力去突破“天花板”。

對于有職業發展規劃的女性管理者來說，她們在領導力獲得方面有什么技巧？

我覺得有一點很重要，即她希望自己成為一個怎樣的領導者，需要她去定一個方向。

除此之外，還有兩方面的問題：

一方面是她自身怎樣去修煉、學習。作為企業，如何營造這樣的環境，讓更多的女性員工能夠更好地發展，包括各類在職培訓、工作實踐或經驗，通過導師幫助她成長等。如果她自己有很強的職業規劃或愿景，希望做一名成功的領導者，那么就相對容易成功。

另一方面，作為領導者，要執著、有激情。所以，我覺得無論男性還是女性，領導者的素質要求應該是一致的，至于他如何去獲得這個領導的技巧，我覺得不存在特殊的技巧。也許今天的社會要求女性領導在溝通方面要更具能力。

可能是性格原因，并不是所有的女性都是女強人，有些女性做到一定時期可能就想退出了。

是這樣的，所以需要企業給予女性更多關注與機會。以安永為例，很多時候我們是更多的主動給予，了解女性員工的需要，幫助她能夠繼續在這個公司工作下去，繼續往前走。舉個最簡單的例子，很多女同事到了一定時期要結婚、生小孩，可能要休息一段時間。我相信很多企業包括智聯招聘圈子里的很多企業，都會持“你要走就走吧，沒人攔你”的態度，我們在處理類似問題時不一樣，很多女性員工都需要平衡家庭與工作的事情，我們非常愿意為她提供各種各樣不同的便利。

其實你自己也是眾多女性領導的典范。你有沒有職業倦怠期，如何調整？

有時會有，情緒比較低落。這時我會安慰自己：生氣也罷，失落也罷，無論怎么樣我都需要在限定的時間內把任務完成，現在問題的關鍵是如何在這有限的時間內把它做好？之后便和其它合伙人抓緊時間商量，看看問題出在哪兒。所以我覺得自己的責任感大過失落感，我想這和自己的經歷、年齡和所處的位置有關。

其實有一段時間，我挺不喜歡工作時間太長的，但當你養成了一種習慣的時候，這種工作習慣會自覺地推動你去完成某項任務。